關于如何做好國有企業黨建工作的探討

于浩

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要在我國，企業黨組織是黨的基層戰斗力，是基礎中的基礎，在搞好企業黨群工作，促進企業科學發展，構建和諧企業等方面發揮著重要作用。國有企業在國民經濟中占有重要地位，將具有輔助作用的企業黨建工作做強做實，有助于增強國有企業的核心競爭力，構建社會主義和諧社會、提升黨的執政能力都具有重大意義。本文深入剖析了我企業黨組織在自身建設中存在的種種問題，并針對提出了相應的解決方案，為企業自身的黨建工作提供了有益參考。

關鍵詞國有企業黨建黨組織

黨的十八屆四中全會提出“黨的基層組織擔負著聯系群眾、宣傳群眾、團結群眾，把黨的路線方針政策落實到基層的重要責任，是黨的全部工作和戰斗力的基礎”。為此，企業黨組織是黨的基層戰斗力，是基礎中的基礎，在搞好企業黨群工作，促進企業科學發展，構建和諧企業等方面發揮著重要作用。

一、公司基層黨組織的現狀

一是黨群工作者隊伍不足。人員精簡、機構合并后造成一人多崗的格局比較明顯，降低了黨群的工作效率。二是有些干部對黨群工作的重視不夠，認為經濟工作是硬指標，黨群工作是軟指標，務虛解決不了企業改革發展中的實際問題，從而減少和切斷了黨群工作開展的資源供給。三是黨群工作創新不足，黨群工作者將黨群組織作用發揮的載體局限于“三會一課”等基本組織制度上，面對變革，不尋求突破，抱守不求有功，但求無過的觀念，黨群機構形同虛設，黨群工作就會喪失發展空間。

二、新形勢下國企黨建工作的四個結合點

做黨群工作，要圍繞中心、服務中心、促進中心工作；要凝聚人心、鼓舞士氣、調動積極性；要化解矛盾、協調關系、理順情緒，每項工作都是在做人的工作，這與我們企業工作的中心是一致的。

（一）堅持黨建工作與班子建設相結合

要把加強干部隊伍建設和班子建設作為突破口，干部隊伍建設、班子建設是黨群工作的重點，是基層建設的關鍵。有了好班子，隊伍就有了凝聚力，戰斗力；有了好干部，隊伍就有了好風氣、好形象。抓住了班子和干部，職工隊伍的組織就有了核心，員工工作就有了主心骨，隊伍的士氣和斗志也會大振。把它作為突破口，黨群工作會更有力度，地位會更突出，作用發揮的就會更好。

（二）堅持黨建工作與企業發展相結合

在現代企業制度下搞好國有企業黨建工作，要從過去的圍繞中心轉變到融入中心、進入管理上來，核心就是要把服務企業發展作為企業黨的工作的出發點、落腳點和檢驗標準，使黨組織發揮政治核心作用，成為促進企業改革發展穩定的基本推動力量。要從體制上融入，把企業黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規范之中。要從工作內容方法上融入，企業黨組織研究、部署、開展工作要與企業生產經營工作實現同部署、同推動、同落實。要從評價考核上融入，企業黨的工作要講效率、講效益，注意借鑒和運用現代企業管理的思想、方法和手段，使黨建工作真正成為企業發展中的重要環節。

（三）堅持黨建工作與職工隊伍建設相結合

加強職工隊伍的思想建設、組織建設、作風建設，是黨群工作的永恒主題。其內容絕對不僅僅是找職工談談話就算做好了那么簡單，隊伍的風氣如何，整體氛圍如何，士氣如何，戰斗力、凝聚力如何，無不體現出隊伍的作風建設情況。往哪里帶、往哪里引、要建成一個什么樣的團隊，最能體現領導者的工作能力，這不僅需要有較高的干部修養，更需要具有豐富的工作經驗與較高的工作能力。

（四）堅持黨員素質提高與培育企業骨干相結合

市場競爭歸根到底是人才的競爭，要增強企業持續發展的活力，就必須重視職工隊伍的素質建設。通過公開競聘、組織提拔，把有知識、有能力的經營管理人才選配到領導崗位上來，使基層組織建設適應企業更好更快發展的需求。在具體的結合上，就是要把黨員培養成生產經營能手，把生產經營骨干中的入黨積極分子培養成黨員，把經營管理者中的優秀黨員推薦為黨務工作者，把優秀黨務工作者推薦進入經營管理層，從而形成黨的組織建設與生產經營管理良性互動的工作格局。

三、創新黨建工作的模式、方法和機制探討

（一）黨建工作要從員工需求入手，尋求企業發展與員工發展的契合點

企業發展主要包含四個方面，即企業經濟效益、社會效益、人才效益、全面效益。員工發展需求主要包括工資收入、學習成長、價值現實、精神生活、健康娛樂、權益維護、社會參與、個性需要等。

（二）黨建工作要把握“求實創新”原則

黨建工作不同于企業的其他工作，有其自身的工作特點和工作對象，必須結合這個實際，牢牢把握工作務實這一主線。要以特色求發展，重點關注員工的生理心理需求，在情緒管理、壓力釋放、健康鍛煉等方面有創造性地開展工作；要對效益突出的活動要精心策劃，提前安排，認真實施，務求實效；要從重點活動中選出既有顯著經濟效益和人才效益，又能突出員工精神風貌的品牌活動，進一步擴大黨群部門的影響力。

（三）黨群工作要以企業文化建設為重要載體

在發展社會主義市場經濟的條件下，企業文化是與企業同時存在的一種文化，既包括以提升管理者水平為目的的經營、制度、管理文化，也包括以提高員工思想道德為目的的精神、教育、娛樂文化，能夠長期推動企業的發展壯大。企業文化和黨建工作是兩個不同的概念，但二者又互相聯系、密不可分。