如何做好新時期基層工會主席工作

張向維

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-02

摘要企業工會作為企業聯系員工的橋梁和紐帶，承擔著企業員工思想政治工作及維護合法權益的重要任務。企業工會主席是企業工會開展好各項工作的關鍵所在，因此需要不斷的提高的自身的綜合素質，做好自己本職工作的同時，要不斷創新工作方式和方法，為職工與企業之間架起溝通的橋梁。

關鍵詞工會主席職工權益與時俱進工作作風

工會是黨和群眾工作的重要組成部分，是職工群眾利益的代表者和維護者，因此在當前新時期，基層工會主席需要履行好自身的重要職能，并與企業中心工作緊密結合，從而開展好各項工會活動，增強基層工會的吸引力和凝聚力，充分的調動起職工的積極性，更好的促進企業的健康發展。

一、基層工會主席要順應民意，準確定位

（一）維護職工權益

作為基層工會主席，需要認清自身的職責，準確定位，在實際工作中能夠站在職工的利益上思考問題，時刻關心職工的工作和生活中存在的重點和難點問題，并能夠在黨支部會議上及時將職工的思想狀況進行反映，使黨組織更好的掌握基層職工的真實情況。通過工會主席來架起黨組織與基層職工之間溝通和聯系的橋梁，不僅有利于更好的維護好職工的權益，而且能夠進一步增強黨的執政能力。

（二）促進黨政工領導聯席會議的召開

基層工會主席能夠有效的促進黨政工領導聯席會會議的召開。黨政工領導聯席會議能夠對職工生活中存在的困難進行解決，而且在聯席會議上黨組織能夠與企業各層面職工進行面對面的交流和溝通，有效的傾聽廣大職工的意見和呼聲，并在企業各項改革措施制訂過程中將職工提出的一些合理化建議考慮進去。

（三）關心和愛護員工

工會作為職工之家，工會主席不僅是工會的工作人員，同時還是職工之家的家長，這就需要工會主席要時刻關心和愛護員工，能夠深入到基層職工生活，時常與基層職工進行交流和談心，調解職工與企業之間的矛盾，當企業政策變動時及時為職工進行解惑，了解職工生活工作中的困難，及時為職工排憂解難，在職工心目中樹立良好的形象及積累起較高的威信。

（四）熟悉和了解企業管理工作

工會主席不僅是企業工會干部，同時也是企業中重要的一員，因此在新時期企業發展過程中也對工會主席提出了更高的要求。作為一名優秀的基層企業工會主席，在掌握工會工作要點的同時，還要對經濟、法律及管理等方面的專業知識進行熟知，通過不斷對自身的經營知識少管理知識進行擴展，從而將工會工作范圍進行不斷延伸，使其滲透到生產經營的第一線，從而更好的將工會主席代表職工利益及作為職工代表的重要作用發揮出來。

二、工會主席要做好工會組織內外部關系的協調工作

（一）善于溝通，協調好與黨政領導的關系

工會是企業聯系員工的橋梁和紐帶，日常工作中，筆者一方面應向員工宣傳企業的管理目標、理念和措施，引導員工適應形勢、更新觀念。另一方面應及時向單位黨政領導匯報工會工作情況和員工中的焦點、難點、熱點問題，并提出解決問題的建議，做到到位而不不越位。同時邀請黨政領導參與工會組織的各類文體活動，增進領導與員工間的交流，贏得黨政領導的信任和支持。

（二）民主決策，處理好與工會委員會的關系

當前工會組織的最高權力機關即是工會委員會，基層企業工會的各項工作及經費使用情況都需要由工會委員會進行審議。因此工會主席需要處理好與工會委員會會的關系，更好的發揮工會委員會的重要作用，從而在工會組織內形成相互信任、公開透明、和睦相處的良好氛圍。

（三）依靠員工，處理好與員工的關系

工會主席的工作對象是企業職工，因此在實際工作中需要深入生產經營第一線，及時了解員工的思想情況，通過耐心細致的思想政治教育工作來贏得職工的依賴，而且在日常工作中對于涉及職工利益的事項要確保做到高度透明，通過陽光操作來贏得員工的信任，從而處理好企業與員工之間的關系，增強員工對企業的認同感。

三、工會主席需要發揮與時俱進精神

（一）工會主席要具備大局意識

任何一個領導缺乏大局意識都難以培養全面的掌控能力和高超的領導能力。工會主席需要服務企業發展大局，其工作方向絕不僅僅局限在自身工作范圍之內，其每一個言語、每一步行動、每一項規劃都要思考單位發展大局，做好自身基礎管理的工作。工會干部應該以企業的任務為重心，充分調動起員工的工作積極性和主動性，使得員工能夠為企業的發展發揮自己最大的潛能。工會主席可以在日常工作中組織各種勞動技能大賽，讓員工能夠從自身的本職工作出發，意識到自己在現有崗位上面臨哪些困難和瓶頸，堅定自己工作的信念，做好、做強自己的本職工作；工會主席還可以組織職工進行適當的培訓活動，在培訓班和學習班學習的過程中不斷提升員工的綜合素質和職業道德素養，使得員工的工作能力和崗位技能更加適應企業的發展要求，更加適應企業發展環境。從大局出發開展工會工作，工會主席才能得到基層員工的支持，從而在黨政工作中取得良好的成果。

（二）工會主席應該具備創新意識

當前企業內外部環境發展了較大的變化，這就需要基層工會主席要順利時代發展潮流，具備良好的創新意識，能夠在實際工作中利用辯證法來看待問題，打破傳統工作模式的束縛，利用創新性思維在工作中找到創新點，從而使工會工作更具大眾化和娛樂化，使職工在工會組織的各項娛樂活動中受到教育。

（三）工會主席要具備團隊意識

工會主席要做好工作，一方面要具備運籌帷幄的精神，另一方面還要依賴整個團隊進行工作開展。工會主席即便再高明，也不可能是全才全能，任何一個人離開團隊的力量都難以取得獨自的成功。筆者認為不管是團隊還是個人，都需要有要明確為之奮斗的目標。工會主席需要每一年都制定一個主要的工作目標，并通過民主管理、勞動競賽、和企業文化等形式來進行工作目標強化。工會主席要維持軍心，堅定力量和決心，集中精力帶領團隊去實現目標。筆者在自身的工作中秉承以人為本的管理理念，和廣大的職工群眾不僅要構筑領導和被領導的關系，還要構筑朋友的關系，時常與他們推心置腹，幫助他們找到自己工作的發展方向，解決其在思想上的問題和實際生活中的困境，調動他們的工作積極性并取得他們的愛戴和擁護。

四、工會主席要轉變工作作風

作為基層工會主席，在日常工作中需要重視調查研究，注重作風建設，將工作重點放在基層，在實際工作中對工會工作機制和活動形式進行不斷創新，針對各個時期的實際情況來采取相適應的工作方式和方法。在日常工作中，工會主席還要時刻關注職工的情緒變化，認真傾聽職工的需求，想方設法為職工排憂解難，工作中做到勤政和廉政，為職工做出表率，在職工心中樹立良好的形象，贏得職工的依賴與支持。

五、結語

當前我國處于經濟轉型的關鍵時期，企業面臨著復雜多變化的內外部環境，在這種情況下，基層工會需要充分的發揮自身的優勢，順利時代發展要求，做好職工思想政治工作。作為工會主席，更需要強化自身建設，時刻將職工的疾苦放在心上，有效的維護好廣大職工的根本利益，積極的調動職工的工作積極性，為企業的健康、和諧發展創造一個良好的環境。

參考文獻：

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