對國有企業思想政治工作改進與創新的思考

任麗君

摘要：我國的經濟體制是以國有制為主體 ， 國有企業是國有制經濟體制的重要組成部分。而思想政治工作是國有企業得以穩步發展的必要保障，也是國有企業實現經濟戰略目標的重要基礎。隨著現代化建設的不斷推進帶給了企業思想政治工作者更多的任務和挑戰，迫使企業思想政治工作必須從各個方面進行改進和創新。因此， 國有企業思想政治工作還需解決新問題 ， 開拓新的思路。

關鍵詞：國有企業；思想政治；改進；創新

國有企業是支撐我國經濟發展的命脈，是保障社會穩定運行的重中之重，在物質條件極大豐富的當前社會，國有企業愈來愈凸顯出其不竭的生命力與創造力。國有企業思想政治工作是保證其發展的基礎性指導思想，對其發展具有導向性作用，但隨著科技的發展、信息化時代的到來，國有企業思想政治工作也面臨著一系列的挑戰與困境，如何把握好機遇，將挑戰與困境轉變為創新發展的動力，是當前國有企業需首要解決的問題。

一、國有企業在思想政治工作中面臨的主要問題

（一）經濟問題對思政工作的沖擊

國際金融的發展不甚樂觀，對我國經濟發展造成了沖擊。隨著經濟下行壓力的持續， 使得出口受阻、通貨膨脹，造成我國企業的生存環境顯得格外艱難，特別是輸入型通貨膨脹使企業生產成本逐漸上升，利潤空間顯著縮小，民營企業和國有企業的競爭加劇，企業一味追求經濟收益而忽略了思政工作。

（二）對于思想政治工作的重要性認識存在偏差

在改革開放以后 ，市場經濟飛速發展的同時給國有企業的思想政治工作帶來不小的沖擊 ，削弱了思想政治工作的地位。企業著重以經濟效益為中心目標 ，削弱了思想政治工作在國企中的地位 ， 導致國有企業中政工工作逐漸松懈 。 同時，企業管理人員對思想政治工作不重視 ，對思想政治工作部門的資金、精力都投入甚少，乃至精簡部門員工，縮減部門規模， 阻礙了思想政治工作的開展，從而無法取得實質性成果。

（三）思想政治體系不健全

隨著社會的發展，市場競爭日益激烈，國有企業的生存發展面臨著巨大挑戰，因此，很多國有企業加快改革步伐，將經濟利益作為企業發展的首要任務，而忽視了企業的思想政治工作。缺少完善的思想政治工作體系與工作責任制度，以及健全的考核與獎罰制度，使企業政工工作的開展舉步維艱。同時，思想政治工作人員也根據經驗辦事，不依據制度執行工作任務，導致思想政治工作在無章法、無規范、無紀律的前提下開展，嚴重影響工作效率。

（四）人才配備不科學

思想政治工作是企業發展的政治保障，專業型人才是提高思想政治工作效率的力量保障。由于企業對思想政治部門工作不重視，致使企業中不少思政部門工作崗位人員流動性較大，缺乏專業型人才，同時對人才選拔標準不明確、不規范，導致國有企業思政人員普遍素質較低、專業能力低下。

（五）忽略思政部門工作人員的再教育

國有企業重視專業，輕視政治工作 ，對思想政治工作培訓投入不足，或者培訓內容較單一落后，思政人員無法在新形式下更好的開展工作，幫助企業發展，此外，思政部門人員思想老化，缺乏新理念，無法開展思政創新工作。

二、新形勢下改進和創新國有企業思想政治工作的要求

（一）企業的思想政治工作要和企業的改革發展同步進行

國有企業的思政工作開展方向主要是以企業的發展方向為重點，把思想政治工作和經濟利益結合到一起，不能被企業所拋棄，要與企業共同發展。努力推進國企黨建工作的科學化，推進國企思想政治工作的制度化，切實解決國企思想政治工作的長效性問題。

（二）企業思想政治工作對新道路的探索改革

新的發展形勢對企業來而言是一把機遇與困難并存的雙刃劍，企業思想政治工作人員應立足于新的市場前景，積極為企業探索發展的新道路，克服新趨勢下的種種困難。開展有效的思想政治工作從而帶動員工工作積極性，消除企業發展的不利因素，創造一個和諧的工作氛圍。

（三）企業思想政治工作要加強服務意識

企業思想政治工作者必須建立“公正廉潔”的形象，發揚服務精神，盡其所能的為企業提供服務，從服務中取得企業各層級的理解和支持。企業領導層需關注員工工作狀態，引導員工樹立正確的職位觀念，加強服務意識。

（四）企業思想政治工作者主要任務

在新的發展形勢下，企業思政工作者的主要任務是團結各級員工，幫助員工進行思想方面的轉變，增強創新意識，提高自覺性。為普通員工做好表率作用，把普通員工的價值觀念和價值追求凝聚到企業發展的目標上來，帶動員工的積極性和創造性，達到事半功倍的效果，為企業創造更大的價值。

三、涉及國有企業思想政治工作改進和創新的思考

（一）創新思想、思維方式

企業的思想政治工作要達到良好的改進和創新目標，必須打破舊思想的禁錮，這個過程就是思維的創新。社會的發展將會帶來更多新的經營模式，落后的管理手段必然會被淘汰，適合當前社會發展的、符合人民群眾需求的創新觀念才能夠保障企業獲得長遠發展。

（二）立足現實，創新教育內容

創新改革要從現實情況出發，充實企業思想政治工作內容應從三方面入手：

一是以經濟建設為中心。必須堅持思想政治工作是圍繞經濟發展為中心，思政工作的改革創新也離不開此中心。

二是進一步做好理論武裝工作。在新形勢下，企業面臨改革、改制和發展的繁重任務，只有抓住理論武裝這個首要問題，盡力回答員工群眾關心的重大理論問題，才能鞏固干部員工團結奮斗共謀發展的共同基礎。

三是適應新趨勢。社會的新趨勢是改革，創新，發展，通過對日益劇烈的競爭的宣傳，引導員工迎難而上，抓住機遇，戰勝困難。

（三）管理人員是思想政治教育的重點

從實踐來看，對管理人員的政治教育才是思想政治工作改進與創新的重點。一直以來普通員工都是受教育的對象，其中青年員工是重要對象，然而這種觀念存在片面性和局限性，青年員工相對于領導干部而言，是更能接受新思想、新理論的群體。企業中的領導干部往往更容易出現問題，因而，企業政工的思想教育應以主抓領導干部為主，提高企業領導的思政素質，增強黨的執行能力，提高企業的核心競爭力。

（四）如何更好開展思政工作

1.積極運用現代化信息手段，對企業思政工作有效的進行創新。通過以網絡技術及信息資源為主要載體的教育形式來強化企業思想政治工作。由于網路信息資源具有較強的時效性，結合多媒體的豐富內容及精彩畫面能夠提高職工的學習興趣，更好的完成思政教育工作。

2.選用優秀的企業政工人才，加大力度培養政工隊伍的中堅力量。對于人員的選擇應在企業管理、經濟管理、教育培訓、心理研究等方面具備十分突出的能力，使政工的總體水平得以提升。并且要對優秀人員及時的進行選拔及培養，最大程度地發揮其工作能力。

3.開發人力資源，加強企業政工隊伍的建設。應選擇熱愛企業政工工作或與政工工作相關的專業型人才，加強優秀職工與其他行業人才之間的崗位交流。打破傳統思想的束縛，不要一味地看重職稱、學歷、專業等方面的限制性條件，讓真正具備優秀潛力、熱愛政工事業及基礎素質較好的青年人才能夠有機會在政工工作中得以磨練并發揮其所長。積極促進社會復合型人才的培養。

四、結語

總之，改革創新是當今形勢下各行各業不可避免的生存發展之路，企業思想政治工作的改進與創新，是時代發展的要求，是保證企業可持續發展的重中之重，必須時刻堅持與時俱進的創新精神，不斷強化和改進思想政治工作，才能更好的適應企業發展需要，發揮其應有的作用，為企業創造更大的價值。

參考文獻：

[1]霍志波.對創新國有企業思想政治工作的思考[J].太原大學學報，2012（03）.

[2]朱耀斌.如何劃分新時期國有企業思想政治工作的發展階段[J].湖北社會科學，2011（05）.