人事考試在開發人力資源經濟中的作用及發展研究

申偉

[摘 要]人力資源作為我國社會經濟發展的重要資源，直接關乎我國社會經濟發展的效果與質量。在評估人力資源時，人事考試是具有較強實用性的考核人才方式之一，也是現階段人力資源開發的重要組成部分。由于人事考試是公開透明的選拔人才方式，從而被我國廣泛的采用，并促進企業完成人力資源開發的一系列工作。立足企業發展情況，在開發人力資源經濟中，人事考試發揮了積極的促進作用。

[關鍵詞]人事考試;人力資源;經濟;作用;發展

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.23.196

企業人力資源一般涉及行政事務管理工作人員、專業技術人才與后勤服務工作人員等。現如今，社會經濟發展程度不斷加深，我國企業體制變革也得到進一步發展，這也在一定程度上提高企業對人才的要求與標準。鑒于此，企業的人事考試進行狀況對企業日后的發展有著深遠的影響意義，只有招聘高素養、高能力的優秀人才，才能為企業帶來更多的經濟效益和社會效益。故此，本文主要以人事考試在開發人力資源經濟中的作用及發展研究，進行以下幾點分析。

1 開發人力資源經濟中人事考試發揮的作用

1.1 積極促進企業自主開發社會人才，擴寬企業的人力資源路徑 ?工作人員作為企業長期發展的必要條件，優秀人才也是企業長足發展的基礎，如若企業擁有充足的優秀人才，并保證人才發揮自身的長處，能夠為企業帶來源源不斷的經濟效益，促進企業長足穩定發展。為了提高企業挖掘社會人才的能力，企業可以采取人事考試的方式，充分開發社會中的人才，提高利用的有效性，為社會人才提供更多的就業機會，并在特定的情況下為人才提供展示自我、發揮優勢的機會。結合現如今相關文獻報道，現階段社會中含有大多數青年，因青年學歷較低，但是在長期的社會環境下，也獲得相應的實踐能力與職業素養[1]。鑒于此，企業人力資源部分，要合理利用人事考試，才能進一步體現社會人才的優勢作用，讓社會人才擁有與高等學歷人才相同的就業機會與福利待遇，擴寬企業的人力資源路徑。

1.2 促進人力資源利用率的提升，保障人才專業培養的有效性 ?有關工作者在進行人力資源經濟開發過程中，需要對優秀人才本身的特點展開系統化分析，才能全面的了解優秀人才所擁有的專業能力與優勢作用，并結合企業的發展情況與工作崗位情況，對其進行科學布局，使優秀人才能夠在企業中發揮最大作用，實現人才的自我升級。在人力資源經濟開發過程中，重視人力資源，才能使人才優勢在人事考試中充分體現出來，促進人力資源利用率的提升[2]。另外，在人事考試期間，需要明確企業各個崗位的職責與標準，結合企業實際崗位對人才招聘的具體要求，對人事考試進行題目選取與擬定，謹慎完成對考試標準的合理設置，根據考試評分要求實時人才選拔。只有在此基礎上，才能促進人力資源利用率的提升，保障人才專業培養的有效性。

1.3 調動企業工作人員的工作積極性，促進企業長足發展

人事考試能夠為企業選拔高能力人才，也能培養更多的企業人才，這也因為企業如若充分注重人事考試環節，能夠在一定程度上調動企業工作人員的工作積極性。因人事考試成績作為展現工作人員自身能力的重要憑證，企業如若能夠客觀評估工作人員的成績，并堅持以按勞分配為原則，對表現突出的工作人員給予獎勵，對成績欠佳的工作人員給予積極鼓勵，勢必會促進工作人員責任意識的提升，并以人事考試的方式，明確工作人員的業績與物質獎勵，實現企業按勞分配的局面，促進工作人員動力的發揮，進一步強化自身的技能水平與職業素養，為企業帶來更多的物質回報[3]。另外，企業人事部門還要吸引人才資源。值得注意的是，人事考試作為重要的方式，其目的就是為了提高工作人員的職業素養，讓工作人員在工作中具備危急意識，使其在激烈的社會競爭中，不斷提高自身的綜合能力，促進企業長足發展，增強企業核心競爭力。

2 在開發人力資源經濟中人事考試的發展途徑

人才是企事業長遠、健康發展的源泉和推動力，最大限度挖掘人才，為我所用，是每一個企業發展中的重要任務。通過人事考試，企業可將社會上隱性、潛在的優秀人才挖掘出來，將其變為顯性的、現有的人才資源，以推動社會經濟的發展。

2.1 優化與加強企業人事考試管理

一直以來，我國社會經濟發展越發完善，教育綜合水平持續升高，這也促使人才在社會環境中競爭越發激烈，使大多數人事考試流于形式，存在徇私舞弊等不公平問題[4]。上述情況已經違背人事考試的基本原則，沒有充分展現公平、公正、透明的考試特征，同時也會對企業帶來一定的影響，促使企業工作人員的質量效果持續下降，人事考試的權威性受到挑戰。對于此問題，企業為了扭轉局面，需要優化人事考試管理方式，建立完善的考察體系，規范考風考紀，才能使人事考試由客觀化向公正化方向發展，讓更多的人讓認識到人事考試的必要性，優化與加強企業人事考試管理環節。

2.2 實現現代化的考試管理

隨著科學技術的不斷發展，要根據自身的實際情況不斷引進先進的技術手段，確保人事考試的正常運行。在開展人事考試的過程中，要將現代化的管理理念、工具和方法應用到其中，從而在提升考試工作效率的同時完成對考試工作的全面管理。例如可以借助信息技術手段，明確考試編排、核對考生信息、監督考試環節，在準考證上添加防偽標識，降低準考證造假的概率;人事考試卷子評改要智能化，面試要確保公平。以此完善人事考試，保障考生權益，給予考生更多的尊重與理解。

2.3 促進人才選用的制度標準法制化發展

在企業經營過程中，要將選用人才制度與用人責任積極落實，還要對用人事務的職責追究權加以保障，這就需要有關負責工作人員對人事考試管理機制賦予其法制化，結合人事選拔機制，規范人事考試，還要進一步促進集思廣益積極作用的發揮，向各個部分負責人員征集意見，使企業用人之風具備公平、公正的特征[5]。制定完善的專業綜合考評指標機制，能夠對人才全面特征與業務能力展開檢驗，進一步減少人為評定，提高企業職工考核的精確性與科學性，促進企業人才選用制度標準法制化發展。

3 結論

綜上所述，在市場環境下，人事考試作為企業提高人才的重要路徑，也是企業人力資源經濟開發的重要方式。對于現代化企業而言，企業核心競爭力關乎人才利用效果，而人事考試能夠讓企業全面辨別優秀人才，實現企業人力資源管理作用的最大化效果，促進企業長足穩定發展。

參考文獻：

[1] 馬躍.試論人事考試在開發人力資源經濟中的作用及發展[J].商場現代化，2017（4）：108-109.

[2] 王心亮.試論人事考試在開發人力資源經濟中的作用及發展[J].中國管理信息化，2017，20（1）：212-213.

[3] 譚珂佳.淺析人事考試在開發人力資源經濟中的作用和發展[J].人力資源，2019（8）.

[4] 陳海燕，余強，龍晨.人力資源管理在當今企業管理與發展中的地位和作用[J].行政事業資產與財務，2017（35）：29.

[5] 岳麗偉.人事考試面臨的問題及對策探討[J].經貿實踐，2018（3）：216.