淺談勞動競賽在企業(yè)中的發(fā)展

謝艷萍

國有企業(yè)的工會組織不僅要維護(hù)職工的合法權(quán)益，更重要的是發(fā)揮橋梁和紐帶作用，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工積極投身到企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中去，開展形式多樣的勞動競賽是工會組織參與企業(yè)建設(shè)的基本形式，是推動企業(yè)又快又好發(fā)展的不竭動力。企業(yè)只有發(fā)展好了，才能更有能力改善并提高職工群眾的福利待遇，工會組織才能更好維護(hù)職工群眾的利益。

一、勞動競賽要結(jié)合生產(chǎn)需求

開展群眾性勞動競賽的本質(zhì)特性是充分調(diào)動廣大職工群眾的勞動積極性、主動性和創(chuàng)造性，動員和依靠廣大職工群眾為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與繁榮貢獻(xiàn)力量，勞動競賽能夠激發(fā)人的榮譽(yù)心、求勝心和進(jìn)取心，在職工群眾之間形成一種比精神、比能力、比干勁、比貢獻(xiàn)的局面，因此工會組織要充分利用這種形式，結(jié)合企業(yè)發(fā)現(xiàn)的不同階段、不同需求，經(jīng)常性組織形式多樣的勞動競賽，最大程度發(fā)揮廣大職工群眾的聰明才智，促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展。

二、勞動競賽要體現(xiàn)創(chuàng)新靈魂

勞動競賽應(yīng)該隨著企業(yè)發(fā)展的不同時期、不同階段、不同重點和要求，在途徑上、內(nèi)容上和方法上要不斷創(chuàng)新，要將勞動競賽同推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、促進(jìn)精細(xì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益和勞動者素質(zhì)等內(nèi)容有機(jī)結(jié)合起來，堅持以企業(yè)發(fā)展為主，以最大限度吸引廣大職工參與為基礎(chǔ)，緊緊圍繞技術(shù)創(chuàng)新、精細(xì)化管理、提高效益等方面開展，鼓勵廣大職工立足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭創(chuàng)一流，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在勞動競賽活動中，要把活動形式和競賽主題不斷創(chuàng)新，充分體現(xiàn)勞動競賽的創(chuàng)新靈魂。

三、勞動競賽要體現(xiàn)科學(xué)原則

開展勞動競賽要以企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)為基準(zhǔn)，制定明確的競賽標(biāo)準(zhǔn)和競賽目標(biāo)。因為，在企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營管理中，企業(yè)本身有一套科學(xué)的、合理的、職工普遍認(rèn)可的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，這些標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)是經(jīng)過一系列科學(xué)的論證，是從生產(chǎn)經(jīng)營實踐中取得的，具有一定的科學(xué)性、合理性，職工對這些標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)普遍認(rèn)可，在實際中能夠很好地貫徹實施。在勞動競賽中以企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)目標(biāo)為基準(zhǔn)是科學(xué)的、合理的，降低或提高標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)都是一種“失度”。這就要求工會組織，既要通過勞動競賽中的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和提高職工素質(zhì)，進(jìn)一步提高勞動效率和勞動質(zhì)量，由重視勞動數(shù)量向重視勞動質(zhì)量轉(zhuǎn)變，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的比重逐漸加大，以推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展；又要嚴(yán)格依照《勞動法》及其他勞動法律法規(guī)辦事，在競賽活動中不侵犯職工的合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使競賽活動扎實深入，推定企業(yè)發(fā)展。

四、勞動競賽要體現(xiàn)意志統(tǒng)一

群眾性勞動競賽是廣大職工的勞動競賽，是為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展繁榮的競賽，要使競賽取得好的效果，就要制定出好的競賽項目。競賽項目能否得到很好的實施，關(guān)鍵要體現(xiàn)工會與企業(yè)行政、工會與廣大職工的意志統(tǒng)一。從企業(yè)來講，如果競賽項目選擇的好就會促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，如果競賽項目選不好就會干擾企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。從工會來講，工會是工人階級的群眾組織，工會的性質(zhì)決定了在工作方法上要以民主討論、說服教育和自我教育為主等組下而上的方式為原則。這就決定工會要用引導(dǎo)、鼓勵的方法使廣大職工群眾參與競賽，而不是用強(qiáng)迫的手段。因此，在確定競賽項目是，必須深入基層，深入群眾，聯(lián)系實際，調(diào)查研究，針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要尋找企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的薄弱環(huán)節(jié)和難點，根據(jù)廣大職工的意見和建議確定合適的競賽項目，使勞動競賽項目與企業(yè)行政和廣大職工的意愿相統(tǒng)一。只有這樣，行政才能大力支持競賽，職工群眾才能積極參與競賽，競賽才能發(fā)揮好的作用和取得好的效果。競賽項目不在于大小，而在于符合企業(yè)與職工的需要和意志，在于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

由此可見，開展好勞動競賽，要實現(xiàn)四個體現(xiàn)：體現(xiàn)本質(zhì)特性，競賽中以職工的勞動為重點內(nèi)容，充分發(fā)揮廣大職工的勞動積極性、主動性和創(chuàng)造性；體現(xiàn)創(chuàng)新靈魂，把創(chuàng)新貫穿在勞動競賽的全過程，以創(chuàng)新提高勞動效率和勞動質(zhì)量；體現(xiàn)科學(xué)原則，競賽以企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)為基準(zhǔn)，達(dá)到維護(hù)企業(yè)總體利益和職工群眾具體利益的統(tǒng)一；體現(xiàn)意志統(tǒng)一，使競賽項目符合企業(yè)行政和廣大職工的意志，符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和廣大職工的利益。只有做到四個體現(xiàn)都做到了，勞動競賽推動企業(yè)又快又還地發(fā)展。