淺談企業(yè)如何做好工會幫扶工作

張賀

摘要：工會幫扶對維護企業(yè)和諧穩(wěn)定起著至關重要的作用，合理開展工會幫扶工作還有助于維護職工的合法權益。因此，企業(yè)工會應當充分重視幫扶工作，并采取有效促使推動工會幫扶工作的有序開展。本文主要從深入開展基層調查、健全工會幫扶機制、發(fā)揮日常組織協(xié)調功能等方面深入探究了企業(yè)如何做好工會幫扶工作。以求提升企業(yè)工會幫扶工作的效率。

關鍵詞：企業(yè)；工會；幫扶

近年來，我國各個企業(yè)之間的競爭日趨激烈，只有充分考慮并滿足員工的合理利益，企業(yè)才能謀求長遠發(fā)展。員工是企業(yè)的基礎與核心，因此，企業(yè)應當重視員工的需求，尤其是困難職工的需要。工會作為企業(yè)的重要組成部分，更應當切實關注職工在生活與工作中遇到的種種問題，并及時給予幫助。只有切實做好工會幫扶工作，員工才能以更大的熱情投入到工作中，企業(yè)才能取得不斷發(fā)展。

一、健全工會幫扶機制

當今社會，企業(yè)若要切實做好幫扶工作，就應當完善幫扶機制，制定具有可行性的幫扶制度，這是做好幫扶工作的前提和基礎。這就要求工會組織根據(jù)企業(yè)的具體情況，制定行之有效的審批程序、困難等級、慰問標準、條件界定、幫扶辦法等制度。并擬定有關企業(yè)幫扶工作的文件，以增強企業(yè)幫扶工作的規(guī)范性。確保企業(yè)工會在實際幫扶工作中有章可循、有規(guī)可依。除此之外，還應當制定有效的審批制度與公示制度，確保工會幫扶工作的公平性、公開性和公正性。為困難員工及時提供幫助，伸出援助之手，避免在幫扶工作中出現(xiàn)困難員工情況不實或處理不公的現(xiàn)象。這一方面能夠提高企業(yè)工會幫扶工作的效率，另一方面還可以增強工會幫扶的規(guī)范性。需要強調的是，企業(yè)幫扶制度并非一蹴而就的，需要在實踐過程中不斷完善和修正，緊密結合當前的時代形勢和員工的實際情況，制定切實可行的幫扶制度。此外，在具體幫扶工作中還應當加強對執(zhí)行標準、幫扶效果、組織實施的監(jiān)督，逐漸構建一套全面、系統(tǒng)的工會幫扶體系。

二、深入開展基層調查

若要提升企業(yè)工會幫扶工作的質量，企業(yè)工會就必須深入基層全面了解困難職工的真實情況，調查表明，當前我國企業(yè)員工的困難呈現(xiàn)出一定的共性，即家庭人口較多，本人或家屬患有重大疾病，家庭人均收入較低，家庭突然遭遇天災人禍，子女就學困難等。隨著消費水平的日益提升，這些情況顯得更加嚴重。這些困難使得員工情緒低落或沮喪，工作積極性較低，很難完全投入到工作中去。因此，企業(yè)應當將“幫”字落到實處，幫助企業(yè)員工切實解決實際問題。首先，企業(yè)工會應當深入研究基層上報的實際情況，更加全面、系統(tǒng)的掌握企業(yè)員工的基本信息，通過員工主管單位了解詳細情況，或進行實地調查，了解員工的家庭成員、生活情況、工作情況、供養(yǎng)親屬情況、薪資收入等，確保困難員工信息的真實性。只有深入調查才能確保幫扶切實有效。從而為企業(yè)困難員工及時提供幫助。其次，企業(yè)還應當加強與困難職工的溝通交流。不僅要通過側面調查了解這些員工的真實情況，還應當實現(xiàn)與他們的面對面交流，正面了解這些困難職工的思想情況與生活狀況。耐心傾聽困難職工的心聲，并及時向企業(yè)傳達困難職工的訴求，從心理上幫助企業(yè)困難職工，提升工會幫扶工作的全面性。企業(yè)工會在明確幫扶范圍，制定幫扶制度的同時，還應當提供心理咨詢服務，對困難職工進行更加深入的幫助。針對員工子女就學困難的問題，企業(yè)工會應當聯(lián)合各方力量，為職工子女提供更加便利的就學條件，幫助他們順利入學。增強幫扶工作的深入性。再次，企業(yè)工會還應當對幫扶工作進行定期跟蹤。工會的幫扶工作是一項需要長期堅持的工作，它需要循序漸進加以滲透，如果企業(yè)工會幫扶工作流于形式，實行突擊性幫扶，就根本無法從源頭上幫助困難職工，提高職工的生活質量。

三、發(fā)揮日常組織協(xié)調功能

工會是企業(yè)的基礎，與企業(yè)員工聯(lián)系最為緊密。所以，工會在企業(yè)中企業(yè)重要作用，尤其是基層工會，與企業(yè)員工的聯(lián)系更加直接，所以，若要提升工會幫扶工作的質量，不僅要充分發(fā)揮工會職能部門工作骨干的作用，還應當重視基層工會小組的力量，以加強企業(yè)工會幫扶工作的管理。首先，企業(yè)工會應當與基層工會小組協(xié)調合作，并強化制度建設，確保基層工會小組與困難職工主動聯(lián)系，及時提供幫助。其次，企業(yè)基層工會組織應當深入了解困難職工的工作情況與生活情況，并依據(jù)相應的反饋制度，及時向工會準確反映情況，只有這樣企業(yè)工會才能夠及時掌握困難職工的實際情況。并制定幫扶標準，進而提供各種幫助。再次，企業(yè)工會還應當高度關注困難員工的專業(yè)培養(yǎng)與成長，為他們提供職業(yè)發(fā)展平臺與技能提升培訓。引導這些困難職工立足崗位、不懼困難、自強不息。鼓勵他們通過學習和培訓不斷提升自我，進而在工作中不斷進步，取得更大的職業(yè)發(fā)展，提高收入水平，解決自身的經(jīng)濟困難。最后，企業(yè)工會還應當做好工會工作人員的素養(yǎng)培訓工作，督促他們及時了解各種幫扶政策和標準，并增強他們在幫扶工作中的責任感與使命感，進而自覺投入到幫扶工作中。

綜上所述，當前，我國企業(yè)工會幫扶工作中還存在諸多問題和不足，這嚴重影響了員工的工作積極性，不利于企業(yè)的進一步發(fā)展，所以，企業(yè)工會應當高度重視幫扶工作，深入基層，全面了解職工的實際情況與需求，并據(jù)此不斷完善幫扶機制，增強幫扶工作的公正性、公平性與公開性，切實為困難職工提供多方面的援助。進而使員工感受帶集體的溫暖，以更加飽滿的熱情投入到企業(yè)工作中。