如何做好企業人力資源管理中的思想政治工作

杜華

摘要：人力資源管理是一項運用自身獨特的規律探討人事管理的方法，人力資源管理工作效率直接關系到員工工作積極性和工作效率。對于企業來說，人力資源是企業基本構成因素，是促進企業得以良好發展的最基層保障。人力資源也是企業在發展和生存中不可缺少的重要因素，企業只有合理運用人力資源，才能最大限度減少人力浪費，使企業更好更快的發展。隨著我國經濟發展，越來越多的企業開始認識到思想政治教育工作對企業人力資源管理的重要作用，本文對人力資源管理中如何做好員工思想政治工作進行分析，希望能為大家提供參考。

關鍵詞：政治教育；問題；人力資源定義；重視管理；措施

人力資源管理作為企業管理重要組成部分，在企業發展中發揮重要作用。企業在管理過程中，通常對員工技能及知識層面展開培訓，同時輔以精神層面及物質層面的制約，進而促進員工工作積極性，創造出更大的企業價值。但這種形式容易忽略員工的職業道德和思想工作，無利于企業對人力資源的管理工作，對企業發展壯大造成嚴重影響。目前大多數企業都身處挑戰與機遇并存的環境中，企業發展想要不受各類因素影響，需要有效提高工作隊伍素質、企業員工素質以及人力資源管理效率。由于在人力資源管理模式中，思想政治工作直接決定員工的工作效率、凝聚力、和工作積極性等，因此需在根本模式中加以完善和改進，強化員工思想政治意識。

一、概述

（一）企業人力資源管理概述。人力資源的概念具有廣義與狹義之分。廣義的人力資源指的是一個國家或地區所擁有具有腦力、體力勞動能力人員的總和，既包括質量的含義也包含數量的概念；狹義上的人力資源指的是一個機構內擁有能夠提供勞務服務和用以生產產品的人力，即組織或機構內擁有不同能力及技能，具備不同領域知識，在組織中從事不同工作，以達成組織最終目標的人才資源。

（二）思想政治概述。思想政治屬于一項比較特殊的社會實踐活動。其工作由集團勢力或政黨在世界觀及方法論的指導下，運用一定方法對人們進行思想意識層面的教育，改變人們的思想觀念，改變對事物的想法看法。從而引導人們的行為活動，實現人們思想政治素養和思想意識的統一。根據企業發展戰略，在毛澤東思想、社會主義理論及國家相關政策規定的規定下，通過運用一定方法統一員工的思想意識，提高員工思想政治素養，使員工自我管理意識、文化知識及勞動技能等綜合素質得到提高的一項社會實踐活動。思想政治工作會隨企業的工作重心、發展戰略及時代的變化而做出相應調整。

二、開展政治教育的必要性

企業在發展中開展思想政治教育工作具有重要的時代意義與現實意義。企業人力資源管理中，通過思想政治工作可以幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀及思想觀念，提高員工的主人公意識。

三、思想政治缺乏在人力資源管理工作中的體現

目前各企業的管理模式和工作制度日益完善，我國各企業對人力資源管理工作中的思想政治工作認識度還有待提高。具體體現為忽視員工思想政治教育工作，或在該項工作中不作為。

（一）人力資源管理在企業中的重要作用。目前大多企業往往對思想政治教育工作都存在拖延、消極態度，認識不到該項工作的前瞻性和長遠作用，片面遵循“先出問題后治理”的落后理念，致使我國企業員工職業素養過低。目前時代的核心以青年人為主，青年人的社會工作經驗欠缺、閱歷不足，如果不能受正確思想政治教育引領，將直接影響我國社會主義核心價值觀的建設。因此在當前狀況下，企業應加強對員工尤其是青年員工的思想政治教育。

（二）思想政治教育意識欠缺。為了適應目前多變復雜的競爭模式，企業管理層普遍認為應先打好企業基礎，在制定各項制度時，僅僅加強了對人力資源的分配問題，而忽視了思想政治教育工作。多數企業認為只要通過合理分配人力資源即可起到立竿見影的效果，為企業創造出更大效益，而貫徹思想政治工作耗時長、耗力大、范圍廣，難以在短時間內收獲明顯效果，因此大多企業都忽視了思想政治教育工作對人力資源管理的重要作用。

（三）企業在人力資源管理中加強思想教育工作。通過對企業在思想政治教育工作方面意思欠缺作出分析，進而總結一些企業在該項工作方面的不作為現象。通過大量實踐表明，我們不難發現，一些企業已開展思想政治教育工作，但仍未見明顯效果。這主要由于企業人力資源管理與企業思想政治教育工作沒有互相融合，僅做表面文章；其次是企業對員工不公平對待，不公平對待指企業在對員工進行思想政治教育工作時，未對員工專業素質及能力進行針對性調整分類，而是進行統一的思想教育工作，長久以來就會使企業工作效率參差不齊，造成不可逆性的不良影響。

四、思想政治教育工作和人力資源管理的關系

目前企業管理中的核心為人力資源管理，企業制度管理模式對企業未來的發展起到重要作用。人力資源管理的核心內容是對人力資源進行質量管理，通過開展思想政治教育管理，有效提高企業人力資源管理水平及員工素質。在具體實施工作時，應開展新方法、新思路，制定新目標，完善思想政治教育和人力資源管理工作中的漏洞。

（一）促進員工良好工作關系，發揮其協調作用。隨著目前生活工作快節奏的步伐，造成員工之間、上下級之間溝通難、機會少。要想使員工能夠團結一體，相互溝通是企業思想政治工作重點環節之一，也是實現正確、科學的價值觀和思想覺悟的統一目標，也是形成集體凝聚力、向心力的重要因素之一。

（二）增強靈活性。企業的人力資源管理有標準的管理制度，在實施制度措施中，不同員工看中的觀點不同，有些員工會出現抵觸情緒，這使管理制度實施難，出現局限性，有效的解決方式是通過對思想政治進行教育，來克服目前的局限性，通過獎懲管理等來增強企業在人力管理中的靈活性。

（三）化解員工問思想障礙，減少員工間矛盾。由于受企業環境、個人能力等多因素影響，人力資源在薪酬、晉升和招聘環節中，難以一一符合不同的需求和期望。在制定和修改管理制度時，勢必會觸及員工利益，進而觸發多種矛盾關系，只有排除各類阻礙、積極平復矛盾情緒、進行思想政治教育工作，才能確保人力資源管理制度的改革順利進行。

五、思想政治教育在企業人力資源管理工作中的重要性

（一）有效提升企業管理水平。目前有很多企業在人力資源管理中會遇到不同困難，隨著國外企業管理制度的影響，國內企業會效仿國外的管理制度體系，但往往取得的效果不明顯。實際上，就目前國內企業在人力資源管理方面而言，應優先考慮國內企業的真實狀況和企業員工核心特點，適當改善制度。以經濟利益為中心的掛鉤制度并不是提高人力資源管理效率的最優方式。企業在人力資源管理工作中，應以思想政治教育為核心，豐富企業在管理中的技巧與方法。

（二）在人力資源管理中提升員工凝聚力對企業在管理中起到根本作用，強化員工的使命感和責任感，使員工更細致地認識到企業發展理念與企業文化。隨著目前企業多樣化發展，企業間市場競爭力越來越大，企業的員工流動問題也日益增多，使企業發展受到很大影響。通過實施思想政治工作，能有效預防員工流動問題。以思想政治教育為基礎，與員工進行相應的溝通，來引導員工對工作保持積極向上的態度，對提升凝聚力起到重要作用。在近年來有很多企業已經逐漸意識到思想教育在改善思想政治工作中的重要性，逐步投入思想政治教育工作。

（三）有利保障企業未來發展，對企業發展來說，保持長久的利益才符合企業穩定發展的特點，這也是企業在人力資源管理中重點之一，提升員工穩定性，增強核心的競爭力來保障企業長久穩定的發展目標。在進入21世紀以后，企業競爭已演變成人才的競爭，在人力資源管理工作中企業適度進行思想教育工作，提升企業發展的穩定性。借鑒許多思想家政治家的理論，認為人對心理的需求已經超越對物質的需求，所以在人力資源管理中，重點是發揮員工的自身價值，使員工提高自身的存在感和價值感。

六、結語

人力資源管理是企業發展的重點與核心，隨著社會發展的不斷加快，企業間的競爭越來越激烈，企業生存壓力越來越重，為使企業在競爭中穩步前進，必須有效完善人力資源管理，提升企業員工整體素質。企業在人力資源工作中要建立合理的管理制度，如管理工作中已出現漏洞，要及時采取相應措施盡量彌補，控制繼續發展擴大，把損失降到最低。將人力資源管理和思想政治教育工作有效結合，使思想政治教育工作合理、科學的融入到人力資源管理中，使其充分發揮作用，思想政治教育對企業人力資源的管理工作起著重要意義，是企業在新形勢下的重要發展方向。