如何做好新形勢下的國有企業宣傳思想工作

李鵬

宣傳思想工作是企業生產經營的重要環節，它不是獨立于企業生產經營之外的，一個好的政策如果不經過提前宣傳鋪墊，那么在執行過程中就容易出現員工不理解、不接受的情況和現象。對應一個工作任務，就要做好一個工作的宣傳思想工作，一項生產經營任務，要達到的目標、進展的過程、實現的成果，也都需要充分宣傳。

一、宣傳思想工作的涵義

宣傳思想工作就是指宣傳思想工作者利用口述、文字、視聽等多種形式把黨的路線方針政策傳播給廣大干部群眾并使之轉化思想、提高覺悟的過程。宣傳思想工作是有一定指向性的，服從服務于企業中心工作和重大戰略部署。宣傳的內容是很廣泛的，做報告是宣傳，寫報道是宣傳，與員工談心也是宣傳，布置工作的過程也是種宣傳，總結成果、選樹典型更是宣傳，這些也是普遍運用的宣傳方式。

二、宣傳思想工作的重要作用

（一）宣傳思想工作是提高企業執行力的堅強保障

我們在實際工作中能夠發現企業的執行力確實亟待加強，企業有了好的戰略決定，卻落不到實處，或到了基層就走了樣，流于形式，這其實不單是員工個體的執行力問題，首先應該是企業的宣傳引導出了問題。一個工作會議，可能提出了解決企業問題的辦法、措施，制訂了一個企業發展的戰略，傳達到基層單位可能這些政策、措施就剩下了50%，再通過班組傳達到員工就剩下了10%，甚至有的員工一無所知，這又如何提高執行力呢？如何讓基層的員工去執行呢？政策是上層決策者制訂的，決策者與執行者之間有著一定距離。因此，只有認識到了宣傳的重要性，才能提高執行力。通過做好宣傳思想工作，讓每位員工都真正明白，為什么這么做，應該怎么做，這么做可以實現什么，只有這樣，才能提高執行力。

（二）宣傳思想工作是提高管理水平的可靠途徑

現在都在提倡標準化管理、精細化管理，這也是企業內部挖潛、增加效益、提升效率的必由之路。也許你會問，宣傳思想工作怎么能與提高管理水平扯上關系？其實這里面大有文章。首先，一些新的管理手段和辦法，比如“薪酬調整”，不事先進行政策宣傳，不講出實行的好處，顯然是不容易被員工、也就是執行者認同的，這樣這些管理手段和辦法可能就推行不下去，或者無疾而終。我們做好宣傳思想工作就是要員工認同薪酬調整所起到的正向激勵作用，我們大力宣傳“公開、公平、公正”的選人用人機制，就是要樹立員工自主學習、崗位晉升的正確導向，大家都認為應該這樣、不要那樣，正氣壓倒歪風，這樣好的企業文化就形成了，員工隊伍也就穩定了，企業就和諧發展了。不積極開展宣傳思想工作，我們就失去了對員工正向引導的手段和載體。其次，不注重過程宣傳，不能讓員工、也就是執行者了解在實行過程中的成果和可能出現的問題，顯然也無助于管理的細化和有效落實。第三，最重要的一點，就是不善于在工作過程中總結經驗，不善于總結工作成果，不善于選樹典型，更是讓管理到最后，好的效果不能公之于眾，大力推廣。

三、國有企業宣傳思想工作的重要內容

（一）突出思想意識教育

要引導員工在為企業發展做出貢獻并取得相應勞動報酬過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀，恪守職業道德和社會公德。引導員工從個體意識向團隊意識轉變、從敏感猜疑向信任合作轉變。引導員工轉變思維方式，更新觀念理念，對固有的工作、生活模式和一些慣性思維的改變要進行積極的正向引導，減少員工受社會上“拜金主義”、“權錢交易”等不良思潮的影響，維護企業生產經營、組織管理的秩序和隊伍的和諧穩定。優秀的企業文化是宣傳思想工作的保障，不能停留在“口號式”的片面企業文化上，要從源頭也就是制度上，真正做到以人為本，確保這些理念在各項管理制度中深入落實。

（二）強化愛崗敬業教育

企業是員工生存和發展的載體，崗位是員工施展才華的舞臺。要教育員工珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術素質，立足崗位成才。要培養員工良好的精神狀態，使艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉敬業的思想深入人心，強化企業文化，真正樹立“企業與員工共同發展”的信念與愿景，只有扎實做好本職工作，企業整體利益提高，才有員工個人利益的保障；引導員工做到愛崗敬業，注重自我學習與提高，把做好本職工作和企業培訓作為自己成長、成功的大舞臺。

（三）開展形勢任務教育

要正確引導員工從國際國內大環境、改革開放大格局、社會發展大趨勢看待問題和分析問題，正視各種社會矛盾和不公平現象，提高員工對社會發展的適應能力和對改革的承受能力。讓員工了解到企業下一步面臨的機遇和挑戰，只有把這些講清楚、講明白，讓員工聽懂、理解，進而更新思維，才能讓員工對自己的企業和工作有清醒的認識，才能讓員工擺正自己的心態與位置，才能讓員工有信心和積極性。

（四）深入開展法制教育

要加強員工的法制意識，加強企業規章制度的學習和教育。要教育企業員工遵紀守法，大力倡導員工以主人翁的姿態、以積極有序的行為參與民主管理和民主監督，并善于依法行使權利、履行義務和維護自己的合法權益。要引導員工合理合法的通過恰當的渠道反映合理訴求，自動自覺走依法依規解決問題的渠道，自覺維護來之不易的和諧穩定大環境。

四、國有企業宣傳思想工作的對策與途徑

（一）抓住宣傳工作重點

黨的基本路線是以經濟建設為中心。在國有企業發展過程中，必須以經濟建設為核心，做好企業宣傳工作，明確企業的任務，我們最終的目標是要把企業的方針政策宣傳到位。一個企業的目標和方針就是一個企業的靈魂，是企業發展和制度確立的一個保障，所以企業領導提出的一些方針和政策，要實事求是的宣傳到每一個員工，在員工的實踐中得到認可，讓企業和員工都能得到發展。這種精神力量是企業發展的不竭動力。

（二）立足實際創新工作

宣傳思想工作是需要企業堅持不懈的開展，員工會在長時間的工作過程中體現出來，潛移默化的影響員工的思想道德素質。在現代是市場競爭中，不只是產品質量。工作效益的競爭。企業的思想文化更是在競爭中占有一個強大的優勢，所以說企業的宣傳思想工作的力量是不可忽視。共同培養員工和企業樹立正確的價值觀和文化定勢，在激烈的市場競爭中能不斷的發展，形成具有自身特色的企業文化。

（三）宣傳內容要與時俱進

宣傳思想工作的重中之重就是內容的宣傳，內容不能脫離現實，要結合現代國有企業的發展制定思想內容，要有吸引力、創新性和實效性。要堅持科學發展觀，用科學的力量去武裝人，要把以人為本作為國有企業宣傳思想的根本，讓每一個員工都能切實的感受到，從實際工作中出發，具有針對性和實效性的對每一個員工培訓，讓自身素質得到一個全面的發展。

（四）加強和改進思想政治工作

在企業的思想政治工作中要有重點，難點的開展，著重去解決一些員工在實際中遇到的問題，要堅持以人為本，著員工所想，做員工所做。在工作中要給予一定的關懷和心理上的疏導。加強他們的思想教育工作，解決關系他們切身利益的實際困難，讓彼此間更為熟悉和信任，傳達企業發展中的工作重點和相關政策，構建一個和諧溫馨的工作環境，讓企業在穩步中求發展。

（五）建立一支優秀的宣傳隊伍

高素質的宣傳隊伍是搞好大宣傳工作的根本保證搞好宣傳工作，涉及方方面面，比如領導重視，經費保證，制度健全等等。

1.高素質的宣傳隊伍必須要有強烈的責任感。企業宣傳工作是為企業改革發展服務的，它對于凝聚人心、產品營銷有著十分重要的意義。因此，參與宣傳工作的每一位同志都應樹立強烈的使命感和責任感，要把宣傳工作作為一項事業去做，在工作中奉獻自己的聰明才智，為營造企業良好的發展環境做出自己的貢獻。

2.高素質的宣傳隊伍必須要有勇于奉獻的精神。宣傳工作是一項不直接創造經濟效益的工作，很多人有這樣那樣的看法。認為只是做錦上添花的事，可有可無，無關緊要。因此，每一個參與大宣傳工作的人都應有甘于清苦、樂于幕后、勇于奉獻的高尚精神，要學會在清苦的工作中獲得快樂，享受工作。