淺談以人為本的思想政治理念在國有煤炭企業中的運用

閆斌

摘要：煤炭企業發展對我國經濟發展起到重要的作用。在新形勢下，國有煤炭企業應該堅持以人為本的理念，對國有煤炭企業員工進行思想政治教育，以促進國有煤炭企業的健康發展。文章針對當前國有煤炭企業思想政治教育工作的不足，提出了以人為本理念下國有煤炭企業思想政治教育的對策。

關鍵詞：以人為本理念；國有煤炭企業；思想政治教育

在社會主義市場經濟的不斷發展下，國有企業不斷地改革，使得我國國有煤炭企業的內部結構等方面都產生了變化，所以，在國有煤炭企業面臨的新形勢下，對企業職工做好思想政治教育已成為當前的重中之重。在對國有煤炭企業員工進行思想政治教育時，應該本著以人為本的理念開展工作，從而更好的促進國有煤炭企業的發展。

一、國有煤炭企業思想政治教育中忽視以人為本的原則

目前，我國國有煤炭企業的思想政治教育內容相較于以往，有了很大的發展，對傳統的教育方式上取其精華去其糟粕，在此基礎上，形成了現今獨特的思想政治教育體系。但是，由于企業自身的一些問題，致使開展思想政治教育工作時，常會忽略以人文本的原則。

（一）思想政治教育目標的層次性不夠

在我國經濟飛速發展下，國有煤炭企業在經營模式、管理策略等方面，都發生了巨大的變化。在企業發展的前提下，企業職工的待遇也達到了較高的水平，這直接的導致了在設置思想政治教育工作目標時，脫離了社會主義初級階段的這個基本國情。在實際開展思想政治教育的過程中，不能充分考慮到員工的實際思想水平，只是采用統一的思想政治教育目標標準去要求和規范不同員工。這種方法雖然保證了企業思想政治教育水平的高度，但是卻忽視了企業員工的思想道德差異性，忽視了職工思想品德發展的現實性和遞進性，使得企業思想政治教育無法落到實處，無法更好地對企業員工進行教育引導。

（二）思想政治教育內容缺乏時代性與針對性

隨著時代的發展，國有煤炭企業員工的思想及其所關注的問題也在發生不斷的變化。但是，在對國有煤炭企業員工進行思想政治教育工作時，還是用以往的教育模式開展教育工作，并不能隨著企業的發展而不斷地更新思想，就導致了員工缺少對當前時勢熱點問題的探索精神，無法主動積極地回應時代熱點問題。在當前員工所關心的熱點、焦點問題上，企業無法幫助員工解決疑惑，以及無法很好地對其進行教育引導。這些就導致了國有煤炭企業的思想政治教育工作缺乏時代性與針對性，對企業員工出現的心理問題、思想問題、感情問題等方面都無法給予很好地解答與引導，沒有注重以企業員工為主體的原則，不重視企業員工的個體差異性，均是采用統一的教育內容來開展思想政治教育工作。

（三）思想政治教育方法的實踐性與主體性不足

在國有煤炭企業思想政治教育過程中，長期的將企業員工看做教育的客體，只是對員工進行簡單的說教、批評等，并沒有給予員工必要的關心和指導，沒有堅持以人為本的原則。多數國有煤炭企業進行思想政治教育工作時，往往脫離實際，遠離企業員工的生活情境，常使用填鴨式方法進行思想政治教育。這樣的教育方式，嚴重的阻礙了企業思想政治教育工作的開展，無法提高企業員工的思想道德素質，影響著企業的整體思想教育水平。采用這種教育方式，不能發揮出員工的主體作用，企業只是通過嚴格的制度來約束員工，縛束住了企業員工主觀能動性的發揮，并且，企業忽略了員工的需求，忽略了與員工之間的交流，這種教育方式不能有效的解決當前存在的思想問題，影響了企業員工的生產、生活健康發展。

二、以人為本理念對于煤炭企業思想政治教育的意義

（一）以人為本是思想政治教育的要求

以人為本就是要求企業給予員工人性化的關懷，充分尊重員工。企業要想發展，就需要做好員工的工作，只有員工們的力量都往一處使，共同努力，才能使企業發展。煤炭企業的思想政治教育工作的目的就是對員工進行教育、引導等工作，調動員工的積極性。另外，在開展思想政治教育工作時，要重視企業員工的個體差異性，采取有針對性的教育。

（二）以人為本是促進煤炭企業可持續發展的依據

隨著經濟的發展，市場競爭越來越大，國有煤炭企業要想在當前競爭激烈的市場上占據一席之地，不但要重視生產工作，還需要重視員工的思想政治教育工作。員工的創新精神和實踐能力是企業可持續發展的動力，只有對員工進行有效的教育工作，發揮員工的創造性，才能更好的推動企業的發展。

三、以人為本理念下國有煤炭企業思想政治教育完善的有效對策

（一）建立階梯狀的思想政治教育發展模式

構建階梯狀思想政治教育發展模式，首先要加強公民教育，加強對企業員工的思想道德培養和提高，并提高員工的法律意識，進而對企業員工養成遵紀守法、愛崗敬業的思想道德素質。其次，組織員工的培訓工作，不僅培訓專業技能，還需培訓綜合素質。通過這些培訓工作，來加強員工思想政治教育水平，使員工的專業業務技能與自身的道德素質都有一大步的提高。并且，在實際培訓過程中，要針對員工的特點，進行有重點的教育，進而提高企業員工的素質，促進企業的健康發展。

（二）開發具有時代特點的思想政治教育模式

在國有煤炭企業的發展過程中，只有加強對企業的現代化建設和發展水平，才能確保企業的良好發展。所以，為了適應國有煤炭企業的時代特點，以及煤炭員工發展的需要，就需要不斷找尋思想政治教育工作的新領域，不斷地完善思想政治教育的新功能。具體方法如下，其一，拓寬國有煤炭企業思想政治教育的新領域，不斷的深化和落實科學發展觀，使得企業朝向文化、科技、網絡等領域擴展。其二，國有煤炭企業應該開發思想政治教育工作的新功能，結合企業當前現狀，企業以往發展歷程以及未來的規劃目標，根據當前的發展需求，對思想政治教育工作進行精準的預測，使其可以發揮預測功能、協調功能等。只有這樣才能使員工自覺的遵守企業的規章制度，不再是強迫性的約束員工，有助于提高員工對企業的歸屬心態。企業需要對員工的心理問題、情感問題等方面進行疏導，幫助員工解決問題，堅持以員工為中心，從而推動國有煤炭企業的思想政治工作的建設。

（三）充分發揮員工的主體性

國有煤炭企業要充分發揮思想政治教育對象的主觀能動性。在進行思想政治教育工作過程中，要確定以人為本以員工為中心的理念，在進行思想教育時要緊緊繞這個理念來開展工作。首先，要給予企業員工適當的尊重，在員工需要幫助時，要給予其幫助和關懷，在工作中要不斷的鼓勵員工投入到企業的發展和建設中，樹立員工責任意識，使其認識到自身與企業是一個整體，只有企業得到良好發展，才能實現自身價值，從而發揮員工的主觀能動性。其次，在進行思想政治教育時，教育者要與員工多交流多溝通，設身處地的站在員工的角度思考問題，使員工對企業產生濃厚的歸屬感、認同感，讓員工可以從內心深處接受思想政治教育，只有這樣，才能更好的發揮思想政治教育的作用。

四、結論

綜上所述，在對國有煤炭企業進行思想政治教育工作時，要堅持以人為本的原則，始終將以員工為中心的理念融入到思想工作的全過程。在新時期，對國有煤炭企業進行思想政治教育工作時，要不斷的進行創新，并且結合生活實際，以增加企業思想工作的說服力，從而進一步促進國有企業的健康發展。