企業(yè)政工干部在思想政治工作中的價(jià)值體現(xiàn)

鄧鴻陽

摘要：伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國企業(yè)不僅面臨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的競爭，同時(shí)還遇到了國際經(jīng)濟(jì)給予的壓力，因此，我國企業(yè)必須采取相應(yīng)的改革措施，與時(shí)俱進(jìn)，長期發(fā)展。但是我國很多企業(yè)內(nèi)部都存在一些矛盾，影響了員工的工作積極性，面對(duì)這種情況，企業(yè)政工應(yīng)充分發(fā)揮其積極作用，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展。而政工干部作為企業(yè)思想政治工作的實(shí)施者，其作用同樣非常關(guān)鍵。本文就企業(yè)政工干部在思想政治工作中的價(jià)值體現(xiàn)進(jìn)行簡要分析，希望能夠?yàn)槲覈髽I(yè)的發(fā)展帶來一定的幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工干部；思想政治工作；價(jià)值體現(xiàn)

在當(dāng)今社會(huì)形勢(shì)下，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，提高企業(yè)政工隊(duì)伍和政工干部的綜合素質(zhì)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的改革創(chuàng)新以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的提升有著非常重要的作用。企業(yè)思想政治工作作為現(xiàn)代企業(yè)黨建工作和自身文化建設(shè)的重要保障基礎(chǔ)，無論企業(yè)的發(fā)展如何迅速，其思想政治工作的作用和地位始終不可或缺。而政工干部作為企業(yè)思想政治工作的實(shí)施者，其在企業(yè)思想政治工作過程中也同樣具有非常重要的作用。現(xiàn)代企業(yè)只有對(duì)政工干部的價(jià)值做到正確認(rèn)識(shí)，不斷提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，才能讓政工干部的作用得到充分發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展目標(biāo)。

一、企業(yè)政工干部在思想政治工作中的價(jià)值體現(xiàn)

（一）企業(yè)政工干部能夠有效把握政治導(dǎo)向，指導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展

在任何企業(yè)運(yùn)營發(fā)展中，都應(yīng)該嚴(yán)格遵循黨的政策和法律法規(guī)。在企業(yè)法中規(guī)定，中國共產(chǎn)黨是國家基層組織，各個(gè)企業(yè)都應(yīng)該嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，另外，企業(yè)工會(huì)也應(yīng)該組織民主管理和民主監(jiān)督工作。因此，企業(yè)政工干部必須充分發(fā)揮自身作用，在日常工作中嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨和國家的方針政策，確保企業(yè)合法經(jīng)營，這樣才能有效促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

（二）有利于促進(jìn)企業(yè)人力資源開發(fā)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

新時(shí)期是市場是經(jīng)濟(jì)知識(shí)，市場競爭不僅僅是生產(chǎn)效益的競爭，而是人才競爭。人才指的是在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，擁有專業(yè)知識(shí)或者專業(yè)操作技能的員工。現(xiàn)如今，市場競爭激烈，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，必須在產(chǎn)品開發(fā)、市場占有、人才資源等多個(gè)方面進(jìn)行全面發(fā)展，合理開發(fā)利用企業(yè)人力資源。企業(yè)政工干部指的是充分掌握思想政治工作的專業(yè)知識(shí)，并且專門從事人力資源挖掘的企業(yè)員工。企業(yè)思想政治工作的知識(shí)涉及面比較廣，因此，要求政工干部不僅需要掌握扎實(shí)的理論知識(shí)，而且還需要能夠與實(shí)際相結(jié)合，能夠融會(huì)貫通各種知識(shí)，同時(shí)還需要懂得企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營知識(shí)，這樣才能夠高效的開展企業(yè)思想政治工作。

（三）有利于化解企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營中的各類矛盾

職工之間是否能夠友好的相處和睦，在很大程度上都直接決定了是否能夠成為一個(gè)有活力跟有生機(jī)的企業(yè)。而在企業(yè)的管理中，最忌諱的就是：企業(yè)在人際交往的過程中出現(xiàn)裂痕，要想解決員工與員工間的間隙，政工干部就要對(duì)二者做一些調(diào)解的教育措施。政工干部要在主觀的角度上，對(duì)存在的矛盾進(jìn)行分析。在調(diào)解的問題的過程中，需要政治干部投入自身的教育情感&而這也在很大程度上取決于政工干部能否移情&而所謂的移情表示的就是：在最重雙方的情況下，對(duì)雙方存在的問題進(jìn)行合理分析，從而找到一個(gè)恰當(dāng)?shù)哪ズ宵c(diǎn)，化解矛盾問題。政工干部要有著嚴(yán)格的自律性，要把企業(yè)的利益放在首位，增強(qiáng)企業(yè)組織的紀(jì)律性要放在企業(yè)管理制度中的首位，要學(xué)會(huì)理解他人以及尊重他人。在解決問題上，也要做到剛正不阿，要做公平公正，使其才能夠得到企業(yè)的信任和職工的信任，才會(huì)使企業(yè)更加具有團(tuán)結(jié)力以及向心力等，使企業(yè)才能得到更好地發(fā)展。

二、促進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施分析

（一）運(yùn)用新理念

企業(yè)開展思想政治工作，不僅要認(rèn)識(shí)到員工的思想問題，還應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)這些問題，找出根源，并提出合理的解決方案，去解決這些問題，這才是思想政治工作的關(guān)鍵。在社會(huì)主義大制度的背景下，不斷提升思想政治工作的水平，以及提高思想政治工作的有效性，需要在原有的思想政治工作的內(nèi)容加入新的思想，加強(qiáng)理論創(chuàng)新，進(jìn)而為思想政治工作的有效開展，找明方向，拓寬思維，提高效率。

（二）優(yōu)化傳統(tǒng)的政工隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)

臃腫的隊(duì)伍組織形式嚴(yán)重阻礙企業(yè)思想政治工作實(shí)際效率的提高，企業(yè)加強(qiáng)針對(duì)隊(duì)伍的建設(shè)首先必須要對(duì)政工隊(duì)伍的組織形式進(jìn)行優(yōu)化。為了提高政工隊(duì)伍的專業(yè)性企業(yè)要注重專業(yè)人才的引進(jìn)，適當(dāng)提高政工隊(duì)伍組建的人才門檻，可以通過有效的選拔機(jī)制從企業(yè)的其他部門中選調(diào)適合思想政治工作的優(yōu)秀人才，提高政工隊(duì)伍的靈活性以及對(duì)企業(yè)環(huán)境的適應(yīng)性。此外企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)注重不同人才的分工協(xié)作，保證政工隊(duì)伍擁有較強(qiáng)的實(shí)踐性。

（三）工作機(jī)制要?jiǎng)?chuàng)新

思想政治工作面臨的新情況、新問題，要求我們必須在制度和措施上不斷創(chuàng)新，以保障思想政治工作的順利實(shí)施。一是建立黨政一把手親自抓、負(fù)總責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作責(zé)任制度。二是黨政部門、工會(huì)、共青團(tuán)等群眾團(tuán)體組織要分工負(fù)責(zé)、齊抓共管、人人參與，形成步調(diào)統(tǒng)一、密切配合的思想政治工作的合理機(jī)制。三是構(gòu)建信息反饋機(jī)制，及時(shí)了解廣大干部職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)捕捉帶有傾向性、苗頭性的問題，超前決策，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。四是構(gòu)建思想政治工作與崗責(zé)體系相結(jié)合的考評(píng)機(jī)制。五是構(gòu)建科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募?lì)機(jī)制，不斷調(diào)動(dòng)思想政治工作者的積極性和創(chuàng)造性。

（四）政工隊(duì)伍要?jiǎng)?chuàng)新

創(chuàng)新政工思想政治工作者隊(duì)伍，就是要全面提高政工干部素質(zhì)，在政治素質(zhì)方面，要有堅(jiān)定的理想信念和思想政治覺悟，忠實(shí)地履行和實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想；牢固樹立并堅(jiān)決貫徹以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀；在理論素質(zhì)方面，善于運(yùn)用馬克思主義的基本原理認(rèn)識(shí)問題、處理問題，能夠用科學(xué)的理論武裝頭腦、充實(shí)頭腦，增強(qiáng)理論上的堅(jiān)定性和先進(jìn)性；在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，要學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，自覺地把終身學(xué)習(xí)作為自己的目標(biāo)，努力成為學(xué)習(xí)型復(fù)合式人才；在道德素質(zhì)上，要身體力行，以身作則，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，以人格的魅力吸引人，以模范的作用感召人。

（五）創(chuàng)造良好的工作氛圍

每個(gè)企業(yè)都會(huì)有很多員工，而他們是完成企業(yè)目標(biāo)的重要因素，所以企業(yè)的思想政治工作需要以員工為核心，多給予其應(yīng)有的尊重與關(guān)心。在新時(shí)代背景下，企業(yè)首先需要保障員工的合法權(quán)益，這是最基本的工作，同時(shí)，在日常工作中企業(yè)應(yīng)該多為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓他們充分發(fā)揮自己的才智，對(duì)于優(yōu)秀的策略要積極聽取，為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，感受到企業(yè)帶來的溫暖。在不同的發(fā)展階段，企業(yè)都會(huì)設(shè)定不同的目標(biāo)，并讓員工明確這些目標(biāo)，深入貫徹員工和企業(yè)是共生死、同患難的，讓員工明白一榮俱榮、一損俱損的道理。同時(shí)政工人員應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行詳細(xì)的了解，及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們的問題，并盡快解決，鼓勵(lì)和支持員工大膽創(chuàng)新，豐富員工的工作生活，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情。

三、結(jié)束語

綜上所述，在當(dāng)下新時(shí)期背景下，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及時(shí)代的不斷變化，企業(yè)想要得到持續(xù)發(fā)展就必須做到與時(shí)俱進(jìn)，更好地滿足時(shí)代發(fā)展需求。為了讓企業(yè)及個(gè)人發(fā)展得到有效提升，現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層就必須對(duì)企業(yè)政工工作的重要性做到充分認(rèn)識(shí)，而企業(yè)政工干部也應(yīng)該對(duì)自身職責(zé)做到有效明確。在日常工作過程中，使自身的時(shí)代價(jià)值得到充分展現(xiàn)，才能最大限度地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)社會(huì)效益及經(jīng)濟(jì)效益最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供幫助。

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