試論事實勞動關系中勞動者的權益保護

華麗莉

【摘要】勞動關系包括的內容非常多，而事實勞動關系是其中非常重要的部分不，其在很大程度上影響著我國經濟的發展，同時對于社會的穩定也有很大影響，如果不能很好的解決這個問題，會引發一系列的社會矛盾，因此進一步加強對其的研究非常有必要。

【關鍵詞】事實勞動關系 勞動者 權益保護

一、事實勞動關系的概念及特征

事實勞動關系是指口頭形成的勞動雇傭關系，其沒有相應的書面證明，但是對于這種形式也已經建立了一種雇傭的勞動關系。就目前的情況來看，事實勞動關系主要具備了以下幾種特征：1）不穩定性。對于事實勞動關系具有的最大特點是不穩定性，其沒有合法的書面合同進行法律約束，從而會引發很多問題。對于合法的書面合同是能夠通過相關條例進行相應的工作約束，最大的優勢是能夠清楚的記錄相關事宜，就算發生了經濟糾紛，就能夠通過該途徑進行查趙。而對于事實勞動關系因為沒有合法的書面形式進行約束，從而使得在發生糾紛時候不能夠進行有效的查詢。2）隱蔽性強。就目前的情況來看，我們關注事實勞動關系主要是因為發生了勞動者和單位的糾紛時，其是具有一定的隱蔽性。但是由于這個隱蔽性存在很多的問題，目前我國對于這方面還沒有相對完善的條例進行約束，從而在這方面還需要進一步加強研究。3）欠缺形式要件或者與實際情況不符合。

案例分析：原告：劉某被告：南華興隆財務咨詢有限公司（簡稱南華）

在2007年3月10日，原告劉某應聘到被告南華。因為公司業務多，在當天就派送劉某跟著業務部門去外地出差，在出差的這段時間，劉某主要是嚴格的按照分配的任務進行整個公司的資料整理工作。而在這個過程中被告說需要一段試用期，等試用期過后在進行勞動合同的簽訂，在試用的這段時間給劉某的飛、報酬為每天120員。過了4個月，在7月20日，該項工作結束，劉某要求公司進行勞動合同的簽訂，但是被告卻說在試用期間劉某工作沒有達到相關要求，不能進行書面合同的簽訂。劉某要求被告從工作開始起需要進行社保的辦理，同時每個月的報酬是以3600為基礎，繳納相應的社保，但是被告認為雙發沒有簽訂勞動合同，同時劉某還處于試用期，因此這也只是事實勞動關系，不能接受劉某的要求，所以劉某申請勞動仲裁，不接受進行處理，對此劉某將其告上法庭。處理結果：法院通過審理判定被告為原告辦理參加社會保險的有關手續，并進行社會保險費的繳納和辦理，其主要是因為在該段時間內雖然2者沒有簽訂勞動合同，但是已經建立了事實勞動關系。

對于本案的重點主要是事實勞動關系是否完全意義的勞動關系，有沒有產生勞動權利和義務。

法理評析：從勞動法和勞動合同法相關規定中可以知道，劉某和南華之間已經形成了一個勞動關系，其主要是因為：第一，在整個過程中雙方都進行了勞動報酬的交換，建立了勞動關系，公司派遣劉某出差，劉某提供勞動。第二，劉某因為是公司的醫院，因此屬于公司勞動管理體系中的一員，因此在工作中是需要聽從公司的安排。而這兩者在雙方工作中都已經實現，因此也就建立的勞動關系。

二、我國勞動法律法規對事實勞動關系保護的局限性

《勞動法》是我國的勞動基本法，其沒有做好相應的規定針對事實勞動關系方面進行約束，因此在頒布《勞動合同法》之前對于事實勞動糾紛問題都是通過

作為我國勞動基本法的《勞動法》，其并未對事實勞動關系作出相關規定，司法解釋、勞動部門規定和地方性法規進行處理。而最高人民法院的司法進行解釋也主要是針對一個大的范圍進行頒布，并不具備通用性，不能有效的進行法律協調，從而存在很大的局限性。

三、事實勞動關系中勞動者權益保護的對策

（一）加強勞動行政部門監管力度

就目前的情況來看，我國的經濟建設中非常重要的部分是行政部門，其需要對各個經濟部門進行監督，在將其控制在合理的范圍中進行經濟效益的提升，從而能夠進一步緩解就業方面存在的問題，促進經濟建設發展。在實際應用中需要結合實際情況構建相應的企業違法檔案體系，同時也需要加強行政執法隊伍的建設，在建設的過程中加強宣傳，從而進一步提高執法效率，提高工作的效率。

（二）立法確認口頭勞動合同的效力

因為沒有實際的法律進行約束，因此對于口頭勞動也是存在很多的不足，其也就引發了一系列的勞動關系糾紛案件。就目前的情況來看，對于勞動合同訂立形式發展的趨勢是承認口頭勞動合同的法律效力。從世界角度去看，很多國家對于合同的訂立也是多種形式，對于口頭勞動也是受到國家的法律保護的，一些國家對于這方面還加大了控制的力度，從而更好的維護人們的利益。

（三）改革現有事實勞動關系糾紛的舉證規則

就目前的情況來看，要求改革舉證責任，實行全方位的舉證責任倒置原則，擴大使用舉證責任倒置的適用范圍。對于勞資雙方處于不平等的情況下，法律是要求用人單位需要承擔更多的舉證義務，并對于勞動者方面會多給予一些關懷，從而能夠更好的維護勞動者的利益。

（四）完善事實勞動關系補償制度

就目前的情況來看，勞動糾紛案件越來越多，其主要是因為我國在事實勞動關系方面還美譽完善。如果事實勞動關系發生了，如果有出現勞動糾紛，解決好這些問題非常重要。對此筆者認為要想解決好這個問題，就需要建立和完善賠償制度，通過制度進行雙方利益維護，公平公正的處理相關事件。完善賠償制度不僅要做好賠償，同時需要根據責任大小進行數額的賠償。特別是對用人單位故意不和勞動者簽訂勞動合同確立勞動關系需要加大賠償的力度，從而達到懲制的功效。

總之，隨著社會的發展，對于勞動關系方面越來越受到重視。在完善我國事實勞動關系方面的勞動法律法律法規時，對勞動者秉持“傾斜性保護原則”具有重要的意義，因此進一步加強對其的研究非常有必要。

參考文獻

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