論企業職工文體活動的成效與不足

謝斌

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 企業職工在我國經濟發展的過程中，貢獻了巨大的力量。隨著社會的發展，我國對于職工的權益保護越來越重視，職工文體活動是保障職工權益的重要內容，當前我國企業職工文體活動的質量、效果等各方面雖然取得了一定的成效，但仍然存在一些問題，亟待改善。本文通過對企業職工文體活動的作用、成效等進行了分析和研究，并對相應的問題提出了一些對策，以供參考。

關鍵詞 企業職工 文體活動

一、引言

工人階級是我國經濟發展的動力，企業職工是我國經濟和社會進步的根本核心，我國經濟和社會取得的巨大成就，脫離不開廣大企業職工的辛勤努力和汗水。過去受到較落后的經濟水平、技術水平、思想觀念和認識等方面的制約，在職工工余管理和文體活動等方面，我國相應的保障工作有所欠缺，隨著我國社會法制的不斷完善、經濟水平的顯著提高、廣大職工群眾和管理層認識的改善，對于企業職工文體活動的重視和投入也不斷改善和提高，廣大職工工作和生活質量的改善以及各項權益的保障得以實現。

二、企業開展職工文體活動的作用

企業開展職工文體活動是保障職工相關權益的根本舉措和重要內容，在保障企業職工權益、生活和各方面都發揮著至關重要的作用。

（一）陶冶職工情操，提升工作和生活品質

企業通過開展各項文體活動，一方面通過職工的參與活動，陶冶職工的情操，提高職工對于企業管理的認知，參與企業工余活動管理內容，實現職工參與的重要進步以及實現個人情操的改善和陶冶。另一方面，通過積極參與工余活動，實現工友間、企業間的有效組織和溝通，提升工作和生活的信心，享受企業工作和個人生活質量和品質的改善和提高。此外，通過組織個人項目，實現個人特長的發揮和舒展，改進個人形象，提升廣大職工間的認識，進而實現生活品質的改善和提高。

（二）舒緩作業心態，實現工余身心的放松

通過開展各項文體活動，吸引和有效的組織廣大職工參與進來，舒緩工作過程中緊張的情緒，使得身心得到有效的放松，實現工余身心緩解效果的事倍功半，對保障后續緊張和繁重的工作內容所需要的高度集中的精神有著重要的意義。同時，通過有效的組織文體活動，不斷改善職工勞逸結合的工作生活狀態，實現身心疲勞的有效緩解和精神面貌的有效改善。

（三）調動和提升積極性和主動性

通過有效的組織和開展各項文體活動，可以提升廣大職工對于工會組織、職工權益保障以及企業發展的認識，通過文體活動中的各項鼓勵和獎勵實現個人工余生活的豐富。同時，通過落實和參加文體活動，使得廣大職工群眾對企業的管理、價值觀和發展能夠有所認識，從而提升職工對企業發展和進步的信心以及企業發展和個人發展緊密聯系，實現個人工作的積極性、主動性，實現個人發展與企業發展的使命觀和主人翁意識，促進個人與企業的共同發展。

（四）強化團隊意識和團隊合作

開展企業職工文體活動是其管理的重要手段，是提升企業職工、各部門團隊意識和團隊合作效果的根本手段。通過有效的策劃、組織、開展和實施各項職工文體活動，實現廣大職工群眾的有效共同和交流，實現職工間、部門間認識的不斷加深，關系的不斷改善。另外通過開展團隊文體活動，提升團隊間的感染力和凝聚力，實現個人間、部門間與企業間團隊意識和團隊合作的改善，進而實現形成企業發展的巨大動力，對后續企業的發展形成強大的動力、支持與保障。

三、當前企業職工文體活動的成效

由于企業職工文體活動的大力推廣和有效落實，當前我國企業職工文體活動的面貌得到了前所未有的改善和顯著的提高，無論是在質量、效果還是在參與人員和參與效果上都有顯著的改善與提高。

（一）文體活動組織計劃和實施情況較以往有較大的進步

隨著職工權益、認識的改善和不斷提高，以往受到當時各類條件制約導致企業職工文體互動組織計劃水平、實施情況以及效果的情況都有所改善。我國企業職工文體活動在組織策劃人員素質、活動水準、質量效果以及實施情況都有較大的進步，改變了以往“樣子工作”的面貌，實現了真實的組織、開展與落實，實現非常好的效果。

（二）文體活動組織、人員和設備有較好的改善和提高

隨著企業文化的建立，企業對文體活動和認識的提高，企業在文體活動組織、人員、設備等方面都增大了相應的投入。在組織人員上，豐富完善工會組織建設，實現工會組織功能的完善。設備上，購置大量文體設備，提高文體活動質量和水準。

（三）職工群眾對文體活動的認識有所改善，參與度有所提高

企業職工對于企業文體活動的認識和觀念有所改善，生活觀念也有所進步，使得文體活動的參與形式由被動參加向主動參與轉換，大大促進了個人參與的積極性和效果，使得文體活動擁有了加大的群眾基礎和參與人群。

四、企業職工文體活動的不足之處

（一）文體活動資金投入不足

受到企業經營管理理念和效益的影響，當前我國企業文體活動的質量仍然受到企業資金、人力、物力等投入影響較大。部分企業甚至沒有足夠的資源來有效的組織和開展相應的活動，使得活動僅僅存留在紙面上和計劃上，不能夠較好的開展和實施。

（二）文體活動形式、內容單一，缺乏吸引力

受到資金影響，企業在組織和策劃職工文體活動的人選上，缺乏有較高的素質人才，導致相應的文體互動形式單一，內容缺乏，導致活動在吸引力上的缺乏。此外，加上基礎設施的不完善，相應設備的損壞和故障，極大的影響了廣大職工的參與激情。一方面造成了廣大職工的參與程度維持在較低狀態，效果較差。另一方面，造成了相應資源的浪費，導致文體活動的口碑下降，群眾接受度不高，甚至反感情緒上漲。

五、企業職工文體活動改善措施

（一）強化領導參與和負責，保證資金、人力、物理的投入

改善企業職工文體活動，首先企業認識和重視的改善，只有做到足夠的認識和重視，從資金、人力、物力等根本因素上著手，實現企業文體活動開展基礎的保障，才能實現各項工作的逐步完善和質量的改善提高。一方面，強化人力的投入，配備高素質人力資源，保障策劃工作的高質量。另一方面，落實資金和物力的投入，保障基礎設備的數量和質量，保障裝備的使用效果和后續維護狀態，從根本上為文體活動的開展做好基礎。

（二）創新和豐富文體活動的內容和方式，提高吸引力和職工參與程度

傳統文體活動對于當代職工的吸引力較差，效果也不高，甚至存在反感情緒。因此，創新和豐富文體活動的內容和形勢成為改善文體活動根本手段。一方面，在一定程度上，普及當代熱門問題活動，調動廣大職工參與的積極性。另一方面，不斷完善網絡文體活動，以網絡游戲競賽等新興文體活動的形式，來實現廣大新青年、新職工的普及程度，實現問題活動對象的全面包容和廣泛擴大。

（三）提升宣傳和教育，改善職工觀念，提升工余生活質量

落實宣傳和教育是實現職工參與的核心。當前，如何實現職工文體活動參與的主動性成為限制企業問題活動組織和開展的困難。因此，必須從根本上使職工的生活、工作觀念有所改善，這就需要有強大的宣傳和教育作為基礎。通過積極發揚勞逸結合、放松身心等觀念和觀點，在保證工作安全和質量的前提下，積極保障適度放松，是實現職工工作效果和質量提升和保障的重要手段。一方面，實現職工對于生活的認識能夠得到改善，生活需要工作，同樣需要放松，實現個人精神的放松和身體的放松。另一方面，提升職工的價值觀，幸福快樂的生活需要適度享樂，工作為了生活，生活為了工作。

五、結語

企業文體活動在當代仍然成效不足，情況不佳，因此，這需要企業、職工與社會各方面的共同改善和提高，最終實現職工權益、生活、工作水平和企業效益的綜合提升。

參考文獻：

[1] 吳文尹.淺談如何加強企業職工文體活動管理[J].現代經濟信息，2013（20）：106-106.