關于做好新形勢下銀行青年職工思想政治工作的研究

陳晨華

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 銀行思想政治工作對銀行經營管理工作具有重要意義。青年職工作為銀行的中堅力量，有其特殊的變數與個性，不能再拘泥于常方式。并且，在我國社會大變革的情況下，銀行青年職工思想政治工作面臨了新形式，必須掙脫固有模式，主動適應新變化，并對此提出了兩點建議。

關鍵詞 銀行青年職工 思想政治工作 新形勢 建議

思想政治工作作為思想領域的基礎性工作，是經濟活動和其它一切活動的生命線，是我們黨一貫的優(yōu)良傳統與政治優(yōu)勢，是我們做好各項工作的強大武器和制勝法寶。銀行業(yè)要進一步發(fā)展，不僅需要整個從業(yè)隊伍具備過硬的專業(yè)知識、深厚的職業(yè)底蘊，還必須有勤勉盡職和誠實守信等職業(yè)道德素養(yǎng)。如何有的放矢的開展思想政治工作是銀行隊伍建設乃至金融團體隊伍培養(yǎng)的長遠考慮。

銀行青年職工指的是年齡在18歲到40歲之間，從事銀行工作的員工。青年職工作為銀行從業(yè)人員的主力軍，占銀行員工總人數的70%以上。這個年齡段的職工大多出生在改革開放之后，受改革開放新思潮的影響，其思想非常活躍，自我意識較強，更加愿意嘗試新鮮事物 ，具有比較明顯的個人特點。對其思想政治工作的質量也是銀行良好運行的重要保障，因此，積極探索研究銀行青年職工思想政治狀況，對于更充分發(fā)揮他們的作用具有十分重要的實踐意義。

一、銀行青年職工思想政治工作面臨的新形勢

21世紀以來，隨著市場化經濟的進程，國內銀行不斷引進現代銀行的管理觀念，推進銀行的深化改革。改革意味著對原有利益格局的打破與調整，也意味著新的矛盾點不斷涌現。同時在改革過程中，銀行面臨著利率市場化、科技大浪潮、金融脫媒、社會新思潮等沖擊，青年員工的思想觀念、行為方式等也發(fā)生了一些變化，使得傳統的思想政治工作出現了僵化、低效等問題。

（一）新媒體時代的到來使得傳統思想政治工作帶來挑戰(zhàn)

現階段我們所指的新媒體可以解釋為依靠互聯網、移動通信、數字科技等新興電子信息科學技術而構建出來的新的媒體形式，主要包括互聯網、手機媒體、數字電視媒體等。交互性是新媒體時代的一個重要的特點，信息技術的進步使得可以實現人機交流，給青年職工獲取知識、信息提供了一個全新的渠道，極大地調動了人們的積極性與主動性，這也對傳統的思想政治教育模式提出了一個嚴峻的挑戰(zhàn)。銀行由于人員相對比較龐多，在思政教育方式中偏重于開會、作報告這樣比較傳統的途徑對青年職工進行“單向灌輸”，缺乏互動性。而青年職工的個性比較強烈，對新鮮互動性的事物更有興趣，說教類灌輸缺乏針對性和實踐性，員工也不能及時反饋自己的思想問題，反而容易使青年職工產生反感抵觸情緒，使得銀行金融機構的思想政治工作效果下降。

（二）信息大爆炸時代信念容易不堅定

網絡時代是一個信息開放的時代，信息傳播的速度加快，內容也更加繁雜難以篩選監(jiān)控，是一個集科學信息、錯誤信息、有用信息、無用信息、垃圾信息于一體的集合體。這其中，有謠言的，有違背社會倫理的，不同文化不同信仰的，可以說在一定程度上，信息的發(fā)布是混亂的，每個人都可以成為信息的中介員甚至是信息源，而每個人對同一個信息也有著不同程度的理解，這使得判斷信息的正確性和完整性成為網絡時代的一個問題。而青年職工思想活躍、樂于接受新鮮事物、好奇心強，容易受到外部思想的腐蝕而淡化自身思想政治觀念，繼而無法辨別錯誤與正確、落后與先進、支流與主流的思想觀念，對社會主義的理想信念弱化、短視。再者，銀行的競爭日趨激烈，銀行從業(yè)人員的工作壓力、生活壓力越來越大，各種思想觀念的沖擊、生活工作的壓力、經濟社會的紛繁多變、利益的矛盾與沖突也可能導致內心世界紛繁多變，使一些人心理失衡甚至信念扭曲。

（三）職工價值觀呈現趨利性

市場化改革使得商業(yè)銀行走上了“向商業(yè)化經營，以經濟效益為中心”的發(fā)展道路，也引入了業(yè)績考核指標考核員工的工作績效，并且直接與工資薪金掛鉤。業(yè)績指標以硬指標為核心，相對容易考核執(zhí)行，但過于單純的業(yè)績考核指標則間接導致了青年員工的思想政治工作并未得到重視。銀行作為一個與金錢密切相關的行業(yè)，而青年員工作為其經濟活動的主要參與者，自控能力相對較弱，容易受到市場經濟中利己主義、拜金主義、功利主義、享樂主義等負面思潮的影響，擴大物質欲望，追求一切只為完成指標、個人利益最大化的思想，弱化傳統的思想政治工作的影響，甚至嚴重的可能誘發(fā)經濟犯罪等問題。

二、新形勢下做好銀行青年職工思想政治工作的建議

（一）運用多媒體信息資源，使思政工作形式更多樣化

新媒體的出現對傳統的思政教育方式提出了沖擊，但其新媒體技術的發(fā)展本身也孕育著機遇。新媒體由于其交互性、開放性強，可以充分調動思政對象的主體性，提高思政活動的可接受性和實效性，對思政教育內容的豐富、思政教育手段的創(chuàng)新帶來發(fā)展的機遇。原中央總書記胡錦濤同志說：“要主動占領網絡思想政治教育新陣地——形成網絡思想政治教育工作體系，牢牢把握網絡思想政治教育主動權。”具體可以從以下兩個方面入手：第一，由于媒體的傳播速度快、內容紛繁多樣，因此首先必須培養(yǎng)青年職工對媒介傳播內容識別的敏感度，通過捕捉、分析、判斷并接受信息，獲得信息需求意識、信息實效意識、信息超前意識和信息創(chuàng)新意識。第二，充分利用新媒體渠道，加快電子信息建設的步伐。可以利用目前使用度很高的微博、微信平臺搭建“微政工”渠道，以此發(fā)布權威信息，對目前職工關注的熱點問題和時間進行輿論引導，并以此為橋梁加強企業(yè)與青年職工的溝通。同時，還可以根據青年員工的不同興趣愛好及特點構建不同的“微社區(qū)”，搭建黨員微信群，義工微信群，業(yè)務交流群等，對“微社區(qū)”進行分類管理，可以更高效開展工作的同時更貼近青年職工的生活。

（二）將思政工作滲透到企業(yè)文化建設當中，加強人文關懷

思想政治教育與企業(yè)文化有很多的協同點：目標基本一致、對象完全相同、內容大致相似、手段大體重合。思政教育是建設企業(yè)文化的重要手段，而企業(yè)文化則是思政教育成果的一個重要呈現。企業(yè)文化就像是把所有員工凝結在一起的一條無形的指揮棒，讓員工自發(fā)地去遵從，朝共同的方向去努力。良好的企業(yè)文化可以美化員工的心靈，讓工作不僅僅只是換取勞動報酬的工具，更是實現自我價值的方式。而對銀行來說，良好的企業(yè)文化可以提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，從而使道德約束與員工的自制力相結合進而起到規(guī)范員工思想道德風險的效果，這也是銀行內部控制的重要因素。首先，應當以黨的先進思想為中心，堅持“以人為本”的主體思想，結合銀行的自身狀況，完善其良好的企業(yè)文化。建立公平公正的企業(yè)內部環(huán)境，明確有效的內部培養(yǎng)方式、晉升途徑，提供多樣性的教育培訓活動，解決青年職工的職業(yè)生涯規(guī)劃問題；關注青年職工的工作生活，注意解決他們工作生活中的實際問題、實際需要，從工作、生活、學習等方面提供幫助，豐富思想政治工作的實踐性內容；豐富員工的“班后生活”，提供多樣化的文娛活動途徑，豐富員工的精神世界。

三、結語

青年員工作為銀行的中堅力量，加強和改進對銀行青年職工的思想政治教育是一件非常重要且緊迫的工作。尤其在新時代新思潮、經濟發(fā)展動力不足、傳統銀行受互聯網沖擊的背景下，銀行從業(yè)人員的思想政治工作面臨著許多新的問題與新的改變。只有不斷根據新情況、新特點，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，才能增強實效性，進而不斷開創(chuàng)銀行從業(yè)人員思想政治教育勃發(fā)向上的新景象。

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