深化改革背景下國有企業(yè)黨組織建設研究

羅軍

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 當前國有企業(yè)改革發(fā)展程度不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度體系理論不斷完善，企業(yè)黨組織的功能也與時俱進地發(fā)生了變化，如何適應時代的發(fā)展需求，做好企業(yè)黨組織在國有企業(yè)經濟發(fā)展中的服務作用是當前面臨的一大問題。本文通過分析當前時代背景下的企業(yè)黨組織建設面臨的問題，提出了創(chuàng)新黨組織建設的方法與建議。

關鍵詞 國企 黨組織 創(chuàng)新

一、引言

國有企業(yè)改革經歷了由政府干預為主導逐漸向政企分開，到目前的政府為服務型為輔的現(xiàn)代化企業(yè)制度的改進，國有企業(yè)的所有形式也發(fā)生了重大變化，國有企業(yè)黨組織的組織建設內容也隨著國有企業(yè)的變革不斷進行調整。在新時期，國有企業(yè)黨組織成為為企業(yè)的經濟重心服務，打造穩(wěn)定、健康、和諧的企業(yè)環(huán)境，引領國有企業(yè)政治文化方向，促進國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要推動力量。

二、企業(yè)黨組織的重要作用

企業(yè)黨組織是是我黨的基層組織形式，是凝聚廣大人民群眾的重要方面，不斷加強國有企業(yè)黨組織建設，有利于貫徹落實黨的先進性，團結職工群眾，穩(wěn)定社會穩(wěn)定，提高黨的執(zhí)政能力建設，保持黨的先進性與純潔性。另外企業(yè)黨組織建設還有利于充分發(fā)揮黨的先鋒模范帶頭作用，引導企業(yè)的社會主義政治和文化發(fā)展方向，調動基層員工的積極作用，凝聚力量促進國有企業(yè)的經濟不斷向前發(fā)展。

三、深化改革背景下國有企業(yè)黨組織建設的問題

國有企業(yè)黨組織建設自從建國以來，不斷根據形勢和變化于是俱進，取得了不小成績，但是當前由于傳統(tǒng)性的觀念依然存在，而且隨著時代和開放程度的發(fā)展與進步，社會和世界形式發(fā)生了重大的變化，面對這些變化，分析自身建設存在的問題尤為必要。

1.國有企業(yè)基層黨組織建設重視度不夠。一方面，由于當前國有企業(yè)的發(fā)展重心是經濟建設，往往忽略了基層黨組織的建設問題。另一方面，對企業(yè)黨組織的地位與作用認識不足，對黨組織建設的內容了解不夠細致深入，往往在工作上不求甚解，只做表面文章。此外，當前社會生活壓力的增大，國企黨組織的成員追求個人自身的發(fā)展，忽略了組織的建設的現(xiàn)象也較為普遍。

2.基層黨組織文化與企業(yè)文化不同步。國企黨組織建設要與企業(yè)共同發(fā)展與進步，而隨著國企經濟的不斷向前發(fā)展和改革的不斷深化，傳統(tǒng)的黨組織文化難以跟上形勢的發(fā)展，當前的黨的學習理論往往具有滯后性，在一定程度上產生了黨組織發(fā)展與企業(yè)文化不相適應的問題，且當前的黨組織建設創(chuàng)新激勵機制不夠完善，缺乏動力，使得企業(yè)黨組織建設與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展不協(xié)調甚至相違背，阻礙了國企的健康發(fā)展。

3.國有企業(yè)黨組織凝聚力不夠。一方面，改革開放的不斷深入發(fā)展，國外涌入的思想良莠不齊，多文化、多思想不斷出現(xiàn)；另一方面，當前國有企業(yè)黨組織在建設過程中還存在知識文化結構、組織隊伍年齡結構和對未來的黨組織發(fā)展認識上還存在重大差異，產生了經濟分層，文化分層與經驗分層，世界觀、人生觀、價值觀存在巨大差異。使得黨組織在凝聚力上略顯不足。

四、深化改革背景下國有企業(yè)黨組織建設的措施

1.加強國企黨組織自身能力建設。國企黨組織建設要求企業(yè)黨組織要有較強的執(zhí)行力，所以要不斷加強國企黨組織的隊伍建設。一是不斷加強國有企業(yè)黨組織的思想政治工作，充分讓其認識到企業(yè)黨組織的優(yōu)越性。二是不斷加強黨組織的作風建設，形成良好的環(huán)境和風氣。三是不斷加強黨組織的制度文化建設，與時俱進，保持黨組織的先進性和先鋒模范帶頭作用。此外，還要加強黨組織的執(zhí)政能力建設，把科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政有機結合起來，做到妥善靈活應對國企發(fā)展過程中的各種困難。

2.加強國企黨組織建設的激勵機制。組織與個人之間在利益上存在一定的偏差，努力使個人利益與組織、與企業(yè)利益相協(xié)調是加強國有企業(yè)黨組織建設的一大重要問題。物質條件的好壞一定程度上絕對著思想認識的高低，所以努力提高員工的收入，解決生活工作上的困難，密切黨群生活，真正把以人為本落到實處，才能調動國企黨組織建設的動力。

3.創(chuàng)建良好的監(jiān)督監(jiān)察機制。建立領導干部選拔的全過程監(jiān)督機制，把群眾監(jiān)督融入到干部選拔過程中。針對企業(yè)黨組織的廉政建設，要不斷完善黨組織干部的述職述廉工作體系建設，加強黨務工作公開，使黨務工作透明化。此外，可以通過新媒體，新的通信設備的應用，加強黨組織建設的工作學習與工作監(jiān)督，把非黨密工作量化出來，接受群眾的監(jiān)督。

另外，加強國企黨組織建設還要有系統(tǒng)性的決策研究，明確國企黨組織的建設目標，確定黨組織建設的原則和具體實施方法，增強組織建設的可行性。還要加強黨組織領導干部的培養(yǎng)和組織結構優(yōu)化，把基層黨組織的能力結構、知識結構和年齡結構進行優(yōu)化配置，實現(xiàn)國企發(fā)展的創(chuàng)新基礎建設。

五、結語

總之，當前我國國企黨組織建設的任務還比較艱巨，要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的凝聚力、向心力，加強黨對國企政治方向的引導，實現(xiàn)黨在經濟建設中的先鋒模范帶頭作用，就要正視當前黨組織工作中存在的不足，與時俱進，不斷為迸發(fā)出新的活力而努力。

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