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國際商務中的倫理挑戰與對策

2017-03-28 16:37:40張蓓
現代營銷·學苑版 2017年2期
關鍵詞:挑戰對策

摘要:在國際商務中,其主體來自世界各國,不受國家和地區的限制。由于不同地區的商務主體存在著不同的倫理文化,而且由此形成的價值判斷標準也有所差異,這些差異必然會在國際商務合作中有所體現。在國際商務中如何應對來自倫理方面的挑戰?本文詳細分析了國際商務中面臨的倫理挑戰,指出了國際商務中的正確倫理觀,并提出了應對國際商務中倫理挑戰的對策。

關鍵詞:國際商務;倫理;挑戰;對策

國際商務中,其主體來自世界各國,不受國家和地區的限制。由于不同地區的商務主體存在著不同的倫理文化,而且由此形成的價值判斷標準也有所差異,這些差異必然會在國際商務合作中有所體現。在國際商務我們必須積極應對來自倫理方面的挑戰,更新國際商務中的理論道德觀,推動國際商務向著更好的方向發展。

1.國際商務中的倫理挑戰

自上世紀80年代以來,人類經濟活動逐漸趨于全球化,隨之而來的便是國際商務的迅猛發展,并且由此產生了一系列的倫理相關問題,使得國際商務面臨著來自倫理方面的挑戰增多。主要表現為以下幾方面:首先,國際商務主體的經營活動為東道國帶來經濟利益的同時,也為其帶來了很多負面效應。以跨國公司為例,跨國公司在商務活動中扮演著重要角色,發揮著不可替代的作用,它的經營不僅推動了東道國經濟的發展,為其帶來了一定的技術與經驗,增強了兩國之間的聯系,也使得國家之間的往來更加頻繁。但是跨國公司的經營活動同樣為東道國帶來了一些負面效應,例如通過不正當手段盈利,不尊重他國文化,以自身的價值觀進行文化滲透,社會責任感缺失,打亂了世界經濟秩序的平衡等。而且跨國公司的經營活動也引發了東道國文化與經濟的貧困,這是因為跨國公司在經營中一般目的性較強,利用自身的價值觀影響東道國。一些發達國家的跨國公司向發展中的東道國宣揚本國價值觀,使得這些國家民眾的價值觀向西方國家轉變,使得東道國傳統價值觀受到沖擊,而且也增加了東道國社會的混亂以及人們欲望的加深,也就是文化貧困。經濟貧困是相對而言的,跨國公司的經營拉大了自身國家與東道國之間的貧富差距,使得東道國看起來更加貧困。其次,跨國經營主體經常面臨不同文化價值的沖突,增加了選擇的難度。雖然經濟全球化背景下,不同國家的經營活動所屬的大環境相同,但是其背后的倫理理念相差甚遠,這是由不同地區的文化差異導致的,使得跨國公司管理者很難做出決策。例如,當跨國經營者了解到自身購買的商品是由巴基斯坦的童工生產,其將會陷入兩難的境地:如果與使用童工的企業繼續保持合作關系,那么在東道國獲取的利潤會持續增加;然而使用童工與自己國家的法律和道德相違背,如果繼續合作,自己將會受到自身良心以及自己國家的強烈譴責。很多類似的問題困擾著跨國經營者,他們對能夠指導商務活動的價值準則的期盼更迫切。再次,共同國際背景機制的缺失使得很多跨國公司存在本國守德、他國失德的現象。跨國公司在國際商務領域面臨的誘惑增多,很難保障能夠道德經營,他們往往為了獲取利益,在本國尚可遵循不行賄的準則,但是到了他國,此道德約束便被拋之腦后。有的跨國公司在商務中能夠遵循原則,拒絕行賄,但是取而代之的是失去了盈利機會。

2.應對國際商務中倫理挑戰的對策

2.1建立公正、誠心的國際經濟背景制度

在國際商務中,必須秉承對人類共同利益負責的態度,推動公正、誠信國際經濟背景制度的構建。跨國公司是經濟全球化發展的產物,也是人類經濟社會發展的方向,要想做好國際商務經營,必須在經濟領域起到表率作用。為了構建較為完備的國際經濟背景制度,跨國公司必須要摒棄在國際貿易中的不良習慣,不僅對自身企業負責,也要對世界負責,從而來營造出公正、誠信的國際經濟環境。

2.2尊重東道國文化,帶動其經濟增長

如果東道國的文化不違背人類的基本道德,從事跨國經營的企業必須對其文化表現出足夠的尊重,而且在其經營中注意帶動一國的經濟增長。一個有道德的企業,在國際商務中必須及時關注自身經營活動對東道國文化的沖擊與影響,盡量消除其帶來的不良影響。此外,國際商務中應該以納稅、提供就業機會以及投資等形式為東道國帶來足夠的利益,而不是以犧牲他國利益來為自身牟利。

2.3避免參與不符合道德或者法律的活動

雖然在部分國家,賄賂、童工等現象仍然存在,但是從事國際商務的企業不應該與本地企業一道,通過這些違法或者違背道德的行為來獲取利潤。當前不公正的國際商務背景下,跨國公司和本土企業面臨的發展空間是不一樣的。但是跨國公司擁有強大的經濟基礎,必須要樹立道德經營的榜樣,推動國際商務經營制度的完善。

2.4尊重他國員工

不同國家的人們有著不同的信仰、習慣等,跨國企業必須對他國員工表現出足夠的尊重。有的跨國公司在一些比較落后的國家發展業務,這些國家的法律尚不健全,失業人口較多,經常容易出現雇員歧視現象。為此,跨國公司必須自覺遵守道德規范,充分尊重每一名雇員。

參考文獻:

[1]陳燕.國際商務倫理:基本原則與一般共識[J].倫理學研究,2010(p5):124-128.

[2]李茂森.我們為什么要接受國際規則——《國際商務倫理》教學札記[C].世界城市與精神文明建設論壇論文集.2010:254-265.

[3]文四英.國際商務中的倫理問題研究[D].中南大學,2003.

作者簡介:

張蓓(1981.09- ),女,河南鄭州人,漢族,碩士,助教,研究方向:國際商務。

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