淺議企業思想政治工作與企業文化建設

李浩

【摘要】隨著全球經濟一體化以及社會主義市場經濟體制逐步的建立與完善，使得我國企業面臨更加激烈的市場競爭力，并且隨著社會個體思想的出現、多元化以及復雜化，給企業思想政治工作和企業文化建設帶來了新的挑戰。本文旨在從深刻理解企業思想政治工作與企業文化建設的基本涵義、作用、有機聯系以及異同入手，以尋求更好地發揮兩者在企業發展中的作用，提高企業核心競爭力，促進企業健康快速發展。

【關鍵詞】思想政治； 企業文化；核心競爭力

一、企業思想政治工作與企業文化建設的內涵與作用

企業的思想政治工作是黨工作的一部分，既要為黨的政治路線和社會政治制度服務，又要通過思想政治教育，提高企業職工思想、道德和心理素質，充分調動其工作積極性，來推動企業發展，實現企業經濟效益目標。企業文化是企業為適應外部經營環境和協調內部關系而在生產經營中長期倡導的、職工認可的企業精神、優良作風、禮儀風俗、行為規范等企業內容的總和。它以企業管理哲學和企業價值觀為核心，以企業精神、優良作風、禮儀風俗、行為規范等為主要內容，以實現企業發展目標為最終目的，是企業的精神支柱和靈魂。

企業思想政治工作與企業文化建設的作用在于引導企業職工向企業發展目標方向努力，促進企業建章立制，形成企業自身文化，進一步增強企業凝聚力和核心競爭力，實現企業發展目標。

二、企業思想政治工作與企業文化建設的相互關系

企業思想政治工作與企業文化建設兩者相輔相成、相互滲透、密切聯系。企業思想政治工作為企業文化建設創造寬松、和諧、團結的內部環境，企業文化建設是實現企業思想政治工作目標的載體。

（一）企業思想政治工作與企業文化建設的相同點

企業思想政治工作同企業文化建設相互滲透，一定程度上存在著內在的一致性。一是兩者實現目標相同。兩者通過不同的方式，充分調動企業職工的積極性，增強職工隊伍的凝聚力，形成合力，最終實現企業的經濟效益最大化；二是兩者都以人為工作對象。企業思想政治工作和企業文化的研究對象都是人，都是“以人為本”，兩者都是通過尊重、理解、關愛職工，滿足職工的各方面需求等方面來激勵職工的工作積極性，提高企業效益。三是兩者都屬于意識形態范疇。無論是思想政治工作還是企業文化建設都必須堅持黨的領導，接受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀的指導，體現社會主義精神文明建設的要求；四是表現方式相同。兩者都以宣傳、引導、感染等教育方式，通過學習科學的政治理論，先進的企業文化理念來提高企業職工政治修養和文化素質。

（二）企業思想政治工作與企業文化建設的不同點

企業思想政治工作與企業文化建設相輔相成、存在內在一致性的同時，又有本質不同的獨特之處。

一是所處范疇不同。企業思想政治工作具有鮮明的政治色彩，是一種政治文化，屬于政治范疇，它更多重視的是黨的路線、各項方針和政策的貫徹與執行，教育職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定政治立場和信念，維護國家統一。企業文化建設屬于管理范疇，它結合企業自身特點，通過文化培養，形成長效機制，建立適合企業自身發展的文化體系，促進實現企業發展目標。

二是適用范圍不同。企業思想政治工作適用范圍廣，立足于全黨思想上政治上的高度統一，具有重要的共性特征，其基本精神適用于每一個企業，都必須嚴格執行黨和國家的各項方針政策，遵守國家的經濟法規。企業文化建設是企業在長期的發展中形成的自身獨特的企業傳統和文化，僅適用于本企業內部。

三是內容和方法不同。思想政治工作是通過政策引導、說服教育，啟發調動等方法對黨員干部和全體員工進行系統的路線方針、思想政治、政策理論、遵紀守法等方面教育，一般不帶有強制性。企業文化建設是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確定企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等，具有鮮明的企業個性特征，是企業的使命和理念，一經確定，就要通過制度強制執行，員工就要自覺遵守。

三、如何發揮企業思想政治工作與企業文化建設在企業發展中的作用

（一）加強思想政治學習，保持與時俱進，為企業發展提供思想和理論保障

思想政治工作在促進企業發展過程中發揮著重要的作用，為企業的和諧穩定發展提供思想保證和精神支持。做好思想政治工作首先要加強政治理論知識學習，充分發揮政治理論知識的導航統領作用，保持與時俱進，推動企業發展進步。要把思想政治學習當一項政治任務來抓，建立長效機制，積極在實踐中轉化學習成果，指導工作實踐，將政治理論與實際生產經營相結合，牢固樹立科學發展理念，推動企業健康可持續發展。

（二）注重企業文化建設，夯實企業管理，為構建和諧企業提供精神源動力

企業文化是一個以企業基本價值理念和企業精神文化為核心的群體性思想觀念體系，是企業發展的精神源動力。企業文化建設對于提高企業的核心競爭力至關重要，只有建立企業自身的文化體系，企業的凝聚力才更大，企業的經營管理才更科學，職工的素質和能力才更高，從而，企業的抗市場風險的能力才更強。

當前，在國有企業改制的過程中，往往存在一些企業有非常嚴格的制度體系，但沒有企業文化和觀念的支撐而明顯缺乏活力，也有一些企業的文化大而空，不切實際、大談企業文化理想。因此，在企業的文化建設中，一定要建立適合自身企業特點和發展實際的企業文化。延長石油集團在建立自身企業文化體系的同時，加強與殼牌（中國）公司合作，相互借鑒國內外先進企業文化和管理經驗，發展成品油終端網絡市場就是一個成功的典范。

（三）以企業文化建設為載體，促進企業思想政治工作開展

企業的思想政治工作為企業文化建設提供政策環境和支持，企業文化建設又拓寬了企業思想政治工作的渠道，成為了企業思想政治工作的載體，兩者相互促進、相互滲透。在企業思想政治工作中，要以企業文化建設為切入點，充分借助企業文化建設的各種載體，將思想政治工作和企業文化建設有機融合，使思想政治工作寓教于文，寓教于樂。只有這樣，才能充分發揮思想政治工作和企業文化建設對企業發展的助推器作用，促進企業健康快速發展。