遭遇職場性騷擾，主動辭職能獲得賠償嗎

付明云

前不久，民生銀行北京分行某管理人員對女下屬進行性騷擾風波在網上引起廣泛關注，也將“職場性騷擾”話題再次帶入公眾視野。

婦女權益保障法規定，禁止對婦女實施性騷擾。采用語言等形式進行的性騷擾已構成一般違法，采用暴力手段進行性騷擾則可能構成犯罪。受害婦女有權向單位和有關機關投訴，也可提請公安機關對違法行為人給予行政處罰，并向人民法院提起訴訟。

在實際生活中，職場性騷擾受害人往往選擇逃避、隱忍或辭職了事。究其原因，一是舊觀念作怪，認為遭遇性騷擾對自己名聲有礙；二是沒有保全證據，走法律程序有困難。

2010年1月，王女士與一家外企簽訂為期兩年的勞動合同。同年10月，王女士因不堪忍受上司對其性騷擾提出辭職。王女士提起仲裁申請，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償1萬元。仲裁委認定其系自行辭職，駁回補償要求。

女職工因職場性騷擾而主動辭職，能取得補償嗎？當然能，前提是要提供證據。證據充分，則法院可依據勞動合同法第三十八條，認定用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，從而支持女職工關于經濟補償的訴訟請求。

性騷擾案中，最為難的就是取證，而維權關鍵也是證據。我建議，職場女性一旦遭遇性騷擾，應盡可能制造“動靜”，使同事知曉，留下目擊者或知情者，在維權時為自己作證；收到的騷擾短信、電郵、“情書”、“悔過書”等最好到公證機關作證據保全；可考慮使用錄音筆、手機攝像等進行取證。

上述案件中的王女士保留了電話錄音、手機短信等證據，最終法院判決該外企支付王女士解除勞動關系的經濟補償金1萬元。