煤炭企業(yè)思想政治工作狀況及其解決途徑分析

郝國華

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 在煤炭企業(yè)改革的過程中，思想政治工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，為了更好地適應改革的步伐，煤炭企業(yè)的思想政治工作必須要實施革新，通過革新推動企業(yè)的健康發(fā)展。本文首先說明了煤炭企業(yè)思想政治工作的重要性，然后分析了煤炭企業(yè)思想政治工作狀況，最后詳細闡述了煤炭企業(yè)思想政治工作問題的解決途徑。

關鍵詞 煤炭企業(yè) 思想政治 工作機制 企業(yè)文化 工作方法

一、煤炭企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）安全生產(chǎn)的重要路徑

安全生產(chǎn)一直以來都是煤炭企業(yè)面臨的重大問題，因此思想政治工作的開展也要牢牢把握住安全生產(chǎn)這個核心問題。新時期，煤炭企業(yè)的員工思想也發(fā)生了新的變化，思想政治工作的開展要關注職工思想的變化，對于思想出現(xiàn)的問題，例如消極懈怠等，要加強這方面的思想教育。當前整個煤炭行業(yè)都面臨著市場不景氣的狀況，但是安全生產(chǎn)這根弦不能松，企業(yè)也要加強安全生產(chǎn)思想教育，并以此來使得員工對行業(yè)的信息增強。可以說，思想政治工作的有效開展能夠大大推進安全生產(chǎn)工作進程。

（二）提升效益的重要方式

目前整個煤炭行業(yè)的發(fā)展都是不順利的，在這樣的情形下，提高煤炭企業(yè)的綜合效益至關重要。煤炭企業(yè)要注重思想政治工作對提高經(jīng)營管理工作的重要性，吸收和借鑒先進的管理理念，從而拓寬市場渠道，提升企業(yè)效益。煤炭企業(yè)要加強對員工的思想政治工作，使他們明白煤質(zhì)開采質(zhì)量對企業(yè)的重要意義，促使他們主動提高自身開采技術。另外，煤炭企業(yè)也可以通過一些形式多樣的活動，例如勞動競賽等，激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性，從而提升煤炭企業(yè)的效益。

（三）強化隊伍的重要保障

思想政治工作對于培養(yǎng)一支干勁十足的職工隊伍具有重要作用。思想政治工作能夠強化企業(yè)職工正確的思想觀念，使職工富有集體主義精神，并培養(yǎng)職工的創(chuàng)新性思維能力。另外，從文化發(fā)展的角度出發(fā)，思想政治工作對煤炭企業(yè)的文化發(fā)展也有促進作用，將安全第一的思想貫徹始終，強化整支隊伍的安全生產(chǎn)意識，加強隊伍建設，提高隊伍的綜合生產(chǎn)能力。

二、當前煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）重經(jīng)濟建設輕思想政治，影響煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

國有煤炭企業(yè)改革的步伐不斷深入，然而企業(yè)中一些領導的思想?yún)s沒有隨著改革而發(fā)生改變，產(chǎn)生了一些令人擔憂的問題。這些問題對改革、發(fā)展、穩(wěn)定已經(jīng)和即將起著負面影響，其突出問題主要體現(xiàn)在重經(jīng)濟生產(chǎn)而輕思想政治工作的普遍現(xiàn)象，部分領導始終認為煤炭企業(yè)的終極目的是煤炭生產(chǎn)，將思想政治工作弱化，看做是可有可無的，這種領導人意識在很大程度上影響了企業(yè)的思想政治工作效果，其后果是影響到煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）工作方式滯后，影響思想政治工作的與時俱進

在新時期，由于煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了變化，職工群體的結(jié)構也發(fā)生了變化，如果不對思想政治工作的方式方法進行創(chuàng)新，原有的思想政治工作方式方法必然難以發(fā)揮應有的作用。很多煤炭企業(yè)不重視思想政治工作的方式方法的創(chuàng)新，造成了思想政治工作的形式過于單一，導致企業(yè)的思想政治工作都只是停留在宣讀黨政機關相關文件的基礎層面，而無法從職工方面著手進行思想政治工作。對職工思想的不關注極有可能使得職工形成錯誤的思想，甚至使得職工對思想政治工作形成反感情緒，這種思想政治工作的方式方法已經(jīng)不能適應現(xiàn)代煤炭企業(yè)發(fā)展的實際要求。

（三）企業(yè)改革成為思想政治工作的難點

當前煤炭企業(yè)的改革仍然在持續(xù)進行當中，只要是改革就會涉及到人員的結(jié)構調(diào)整，煤炭企業(yè)的職工面臨著分流和再就業(yè)的嚴峻形勢。但是由于上下級溝通的不順暢，員工對企業(yè)做出的人員調(diào)整決定并不能完全理解和接受，導致企業(yè)中一些不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)，這加大了煤炭企業(yè)的思想政治工作的難度。

三、煤炭企業(yè)思想政治工作問題的解決途徑

（一）提高思想政治工作的整體認識

當前國有企業(yè)改革仍然在持續(xù)深入的進行當中，煤炭企業(yè)要強化對思想政治工作的重視，多從員工的現(xiàn)實狀況出發(fā)，從安全意識的培養(yǎng)和團結(jié)協(xié)作精神的建立方面進行思想上的引導，在生產(chǎn)的全過程中都要將思想政治工作滲透進去。在煤炭企業(yè)日常的生產(chǎn)中，思想政治工作者要多關注員工的思想和心理，如果發(fā)現(xiàn)員工的思想出現(xiàn)了偏差就要進行及時的糾正和引導。另外，政工人員要通過多種喜聞樂見的方式進行思想政治工作的宣傳，使得企業(yè)上下都重視這個工作，這大大有利于思想政治工作的順利開展。

（二）創(chuàng)新思想政治工作的方法

從上文的分析可知，當前煤炭企業(yè)的思想政治工作方式方法都存在問題，因此要想做好煤炭企業(yè)的思想政治工作，就要破除傳統(tǒng)的落后的方法，進行工作方式的創(chuàng)新，讓員工更易于接受和認可。工作方法的創(chuàng)新可以從以下三方面著手：

首先，建立公平、公正、公開的管理機制。這樣的管理機制能夠最大限度的團結(jié)廣大員工，容易使得員工從內(nèi)心深處接受和認可思想政治工作，當然在這個過程中首先需要領導人的高度重視，并起到模范帶頭作用。在人才的選拔上要秉承公平競爭的原則，為企業(yè)選拔那些真正符合企業(yè)要求的優(yōu)秀人才，此外也要制定科學的獎懲機制，要確保煤炭企業(yè)的思想政治工作一直處在公開透明的環(huán)境下。

其次，要和評先評優(yōu)結(jié)合起來。定期開展評選優(yōu)秀黨員，先進員工的活動，不斷增強煤炭企業(yè)員工爭優(yōu)評先的思想意識，提升其思想政治素質(zhì)。樹立先進典型，榜樣的作用是無窮的，借助表彰先進激勵全體員工，形成良好的企業(yè)風尚。在進行先進事跡和人物的表彰時，可以借助必要的物資獎勵手段，這能起到很好的調(diào)動員工積極性的作用。另外，企業(yè)內(nèi)部可以通過簡報和宣傳欄的方式，進行宣傳平臺的搭建，良好的環(huán)境氛圍是形成煤炭企業(yè)良好風尚的重要條件。

最后，思想政治工作的開展要與企業(yè)的評先評優(yōu)工作進行結(jié)合。企業(yè)會定期進行優(yōu)秀員工的評選活動，這樣的活動能在很大程度上增強員工的爭優(yōu)爭先的思想意識，對提升思想政治素質(zhì)大有裨益。另外，要注意先進典型形象的樹立，讓員工感受到榜樣的無窮力量，形成企業(yè)強大的向上力量。

（三）建立長效工作機制，增強煤炭企業(yè)的內(nèi)部凝聚力

建立煤炭企業(yè)思想政治工作的長效機制是思想政治工作長久健康發(fā)展的制度保障，也才能真正有效解決企業(yè)發(fā)展中的職工思想政治問題，從而使得企業(yè)的內(nèi)部凝聚力得以增強，為煤炭企業(yè)的良性發(fā)展保駕護航。

新時期，隨著以人為本和安全生產(chǎn)理念的深入，很多煤炭企業(yè)都提出了領導層要同員工一起到井下作業(yè)的做法，這是個十分有利于煤炭企業(yè)和諧發(fā)展的建議，但是這個建議在具體執(zhí)行中卻存在問題，或者說建議本身存在漏洞，如果沒有有效的監(jiān)督機制做保障，這個建議是很難落到實處的。基于此，我們看到長效的管理機制對于煤炭企業(yè)思想政治工作發(fā)展的重要性，思想政治工作的始終都是需要監(jiān)督約束機制作為保障的。

（四）讓思想政治工作與企業(yè)文化共同發(fā)展

企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)在精神和觀念的集中表現(xiàn)，企業(yè)文化如果得到了員工的認可，那么就能很好的發(fā)揮其增強內(nèi)部凝聚力的重要作用，這對企業(yè)的和諧發(fā)展具有重要作用。從這個意義上講，思想政治工作與企業(yè)文化的作用具有一致性，這兩者進行有效融合也能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展產(chǎn)生強大的促進作用。我們可以從以下兩方面進行兩者的融合：

首先，可以將企業(yè)文化視為紐帶，兩端分別連接思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)文化良好紐帶作用的發(fā)揮，能夠使得企業(yè)的經(jīng)濟效益得到大的提升。

其次，思想政治工作由于其工作性質(zhì)，難免給人一種高高在上的感覺，而企業(yè)文化的加入可以使得思想政治工作不再被高度化，而更傾向于平民化，這十分有利于思想政治工作真正開展到員工中間去。

四、結(jié)語

綜上所述，在煤炭企業(yè)開展思想政治工作有其特殊性和復雜性。因此，我們開展思想政治工作不能照搬照抄，一概而論，而應該堅持具體問題具體分析的原則，結(jié)合煤炭企業(yè)的具體狀況，尋求解決問題的最好辦法，以更有效的引導員工思想步入正確軌道，為煤炭企業(yè)的和諧發(fā)展提供思想保障。

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