對現行財會制度的淺要分析

王玥

摘 要：合理的財會制度能夠使企業在第一時間掌握經濟活動信息，更好的加強各部門的監督管理，有效的采取措施節約經濟活動成本，增加企業的經濟效益，從而提高企業的競爭力，促進企業的未來發展。財會制度影響著財務管理水平，企業管理的核心是財務管理，因此財會制度對企業的發展有著不可小覷的作用。隨著市場經濟的發展，現行財會制度的弊端逐漸顯現出來。

關鍵詞：財會制度；現狀；對策

完善的制度是企業發展的保障，而財會制度作為企業經濟活動中極其重要的組成部分，其在企業中的地位是不可替代的，財會制度能夠及時掌握和了解企業經濟活動的信息，進而對企業的經濟活動提供方向和建議。現階段我國的企業權責清晰，政企獨立，這些都是在完全可續的內部治理制度下才能夠得以順利進行的，財會制度作為企業內部制度的重要組成部分，也必然需要進一步的完善和改革，加之我國目前的財務制度已經呈現出了種種弊端，我們需要根據企業實際情況，結合市場需求，具體問題，具體分析，從而使企業內部制度不斷完善，推動企業發展。

一、財會制度現狀

1.1做假賬、虛開發票

現行財會制度中，在多種因素的影響和作用下，企業管理者對財會人員的管理力度不夠，以及管理者對財會人員工作的干預，財會人員工作壓力都很大，或在金錢的誘惑下，財會人員為領導行方便的情況比較普遍，企業領導挪用公款后，財會人員為彌補財務漏洞，就不免出現造假賬、虛開發票等情況，嚴重阻礙了會計監督職能的有效發揮。還有一部分企業管理者完全放任企業財務發展，為財務人員違法亂紀行為提供了一定的空間和時間，導致企業出現難以彌補的財務危機。不難看出，企業發展過程中，企業管理人員對財會人員的工作干預力度不適時，會嚴重影響財會制度的順利執行，一定程度上制約著企業財務控制能力，對于企業的未來發展極為不利。

1.2偷稅漏稅現象嚴重

部分企業在發展過程中，為減少繳納應繳稅費，往往會讓公司財會人員做假賬，財務人員往往不敢違背領導命令，幫助領導偷稅漏稅，以虛開發票的方式提高費用，加大成本，以達到騙稅的目的。盡管相關主管機構定期對下屬部門進行財務檢查和不定期抽查，但實際檢查力度不強，并沒有實質性的作為，財務檢查流于形式，此種情況下不可避免的加大了偷稅漏稅問題。

1.3財會人員綜合素質參差不齊

財會人員是進行財務活動的專職人員，新的經濟形勢下社會對財會人員的素質提出了更高的要求。財會人員有很多并不是專業人員，缺乏專業的理論知識，而且不愿意更新知識儲備，不愿意接受新事物，對電腦的了解不多，不能熟練運用計算機技術來進行財務上作，這顯然已經不適應現代社會的發展。有的財務人員立場不堅定，沒有樹立正確的人生觀和價值觀，在利益和權勢面前容易屈服，不能堅定自己的立場，缺乏職業道德感，這都不利于企業財務上作的有效開展。

二、財會工作制度相關問題對策分析

2.1加強稅法宣傳和稅法教育

在企業實際運行過程中，為促進財會制度的有效落實，應當積極加強相關法律的執行力度，一旦發現違法亂紀行為應當給予嚴厲處罰，最大程度上避免偷稅漏稅等情況的出現。為強化相關法律的執行力度，企業應當積極加強對全體員工的稅法教育，在企業生產經營過程中嚴格按照國家稅法規定依法繳稅。財務部門應當積極加強稅法宣傳，為深化企業員工對相關法律的認知，應當將法律知識學習納入到財務人員考核制度中，促使企業員工充分認知到納稅光榮，以保護稅法的嚴肅性。國家相關稅務部門應當加大力度對偷稅漏稅等非法行為進行嚴厲打擊，在給予嚴格處罰后，追補稅款、征收滯納金，并依據實際金額處以罰款。與此同時，應當實行責任追究制，對相關財務人員及部門領導分別進行經濟處罰、行政處罰，嚴重情況下可能會進行刑事處罰，以提高財會制度的嚴肅性。

2.2全面提高財會人員的綜合素質

就現行財會制度的總體情況來看，財會人員的綜合素質與財會制度能否順利落實之間存在著密切的聯系，財會人員的職業道德和專業能力直接影響著企業財務工作效率，因此在企業運行及發展過程中，應當全面提高財會人員的綜合素質，包括職業道德與專業技術能力。專業的財會人員應當具備會計師資格證、會計電算化合格證以及各級會計職稱證等，企業在招聘財會人員時應當提高門檻，確保各級財會人員持證上崗，定期對在崗財會人員進行培訓和再教育，全面提高財會人員的理論知識水平和崗位技術能力，促進企業財務管理職能的有效發揮。在此基礎上，企業應當積極加強對在崗財會人員的思想道德教育，強化其職業道德，幫助財會人員樹立正確的人生觀和價值觀，最大程度上降低違法亂紀現象的發生幾率，強化會計監督效率，為企業的穩定發展打下堅實的基礎。

2.3積極完善監管制度與內部控制制度

在現行財會制度下，部分企業的財務部門在管理理念上存在一定不足，重業務、輕管理的現象普遍，為進一步提高財會制度的嚴肅性，企業在發展過程中應當將會計部門與財務部門進行獨立設置，建立健全企業內部財務系統，強化財務管理水平，促進財務管理職能的有效發揮，規范企業各項生產經營活動，從而推進企業的穩定持續發展。與此同時，應當結合當前社會發展實際與企業自身特點進行系統化分析，進而建立切實可行的監管制度與內部控制制度，促進財會制度的有效落實，協調各部門之間關系，建立相應的職能部門監督體系，為企業的規范化發展提供可靠的法律依據。應當建立完善的責任制度，一旦企業財會方面出現問題，應當嚴格按照規定追究責任，最大程度上避免了相互推諉等情況的出現。

崗位輪換制度也是促進財會制度問題有效解決的一個重要策略，實行科學化的崗位輪換制度，有助于促使財會人員熟悉不同崗位的工作流程，不斷提高自身綜合素質和業務技能，并具有相互制約的作用，最大程度上避免財會人員長期在固定崗位上工作而存在徇私舞弊的情況。為強化監督職能，上級部門應當實行定期檢查與不定期抽查相結合的制度，促進企業財會制度的有效落實。

結束語：

現行的財會制度雖然存在著諸多情況，但是只要我們能正視這些問題，采取有效的措施，就一定能解決，建立合理完善的財會制度是市場經濟發展的必然要求，也是企業能在激烈的競爭中立于不敗之地的根本保證，因此我們要加強財會制度的建設，促進企業又快又好的發展！

參考文獻：

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