“互聯網+”思維下國有企業依法治企新常態研究

李林倩

摘要：隨著市場經濟的迅速發展，互聯網已廣泛應用于各行各業，國有企業是社會經濟的重要組成部分，而一個企業的管理水平和經營狀況是企業生存和發展的基礎，依法治企是加強國有企業管理和正常運行的重要保障，因此，國有企業如何在“互聯網+”思維下依法治企是企業需要探討的重要課題。

關鍵詞：互聯網；國有企業；依法治企；新常態

在各行各業都飛速發展的今天，國有企業也在不斷發展壯大，企業在不斷提高經濟效益的同時，時代的發展對企業怎樣在國家相關規定指導下依法經營、穩定持續發展的要求也不斷提高，因此如何運用互聯網優勢，更好的管理好企業，促進企業的發展和進步，“互聯網+”思維下國有企業依法治企新常態研究是值得探究的課題。

一、國有企業依法治企存在的問題

（一）缺乏法治觀念

有些國有企業對依法治企的宣傳力度不夠，致使一些企業職工缺乏法制觀念，對依法治企的認識還很不到位，平時很少學習和了解相關知識，不知法不懂法，企業管理者更是法律意識淡薄，忽視了依法治企是國有企業的基礎，沒有把依法治企當作企業的全局性工作來抓，只重視生產和效益，無視依法治企的重要性。

（二）管理不規范

一些企業依法治企沒有很好落實，沒有相應的制度和規定做約束，管理不嚴格，辦事講義氣，謀取個人私利，無視國家法律，偷稅漏稅現象時有發生，給國家和企業造成嚴重損失。少數管理人員還存在不作為、亂作為，合同管理不規范，濫用權力等問題。對于職工，由于管理制度不健全，工作不努力，不遵守作息時間，游手好閑的人員依然存在。

（三）缺乏法制和互聯網人才

企業缺少真正懂得國家法律法規和相關政策的專業人才，更缺乏網絡技術人才，有時管理者沒有正確領悟相關的法律和政策規定，使企業運行方向發生偏離，從而影響企業正常發展。互聯網工作人員缺乏網絡知識和技術能力，使得網絡管理在運用上很不自如。無法實行互聯網和管理的融合。

二、“互聯網+”思維下依法治企的有效措施

（一）加強法制觀念

加大力度，不斷學習，提高管理者和全體員工的法制觀念，經常組織全體員工學習相關的法律知識和國家現行政策，可以聘請法律顧問做定期講座，提高管理者和員工的法制觀念，認識依法治企的重要意義及對企業的作用，利用互聯網，加大依法治企宣傳力度，可以經常播放一些有關法制的案例，加深員工對依法治企的理解和了解。通過微博、微信等多種方式，不斷提高員工的法律意識，豐富他們的法律知識。還可以利用互聯網開展網上法律知識競賽、案例分析等活動，形成人人學法、知法、懂法的新氣象。

（二）建立健全管理制度

建立健全各種管理制度，把學法懂法，遵紀守法，依法治企成效等作為考核領導干部的一項重要標準，設立管理人員法制培訓制度，定期培訓，不達標者不允許上崗，職工是推動企業發展和生存的重要因素，在“互聯網+”思維下，實行職工法律達標考核，運用互聯網，定期考核對法律知識的掌握情況，作為職工年度考核的內容之一。加強管理，實行崗位責任制，制度細化到每個崗位甚至每個人，通過互聯網完成職工年度量化考核，隨時有業績隨時做記錄，做到準確，方便、及時。

（三）引進人才，加強隊伍建設

引進專業技術人才，不斷提高企業隊伍建設。在允許的情況下，增加資金投入，用于專業人才的引入和培養上，把一些真正了解和懂得法制的專業人才聘請為企業法律顧問，為企業做專業指導，幫助培養法律專業人才，堅強企業法制建設，同時要聘請專業性強的網絡技術人員，提高企業互聯網管理和運用率，充分利用網絡資源，加強企業管理，比如可以運用互聯網進行考勤，每天打卡或指紋，進行各種法律宣傳和學習，多為管理者和員工提供外出學習和參觀的機會，學習其他先進企業的管理經驗和先進網絡技術，開闊視野，不斷提高自己企業的管理水平和依法治企成效。

（四）依法治企與維護職工權益相結合

在“互聯網+”思維下依法治企和職工權益相結合，充分利用網絡資源，維護職工合法權益，比如可以利用網上不記名投票方式，讓大家暢所欲言，為企業提合理化建議，還可以通過民主選舉，選出企業的優秀員工給予獎勵。也可以把自己對企業現行制度、經營管理存在問題等的看法和建議投到公共郵箱，大家去討論。

三、結束語

企業在“互聯網+”思維下依法治企，是十分必要的，依法治企不僅為企業的發展提供了有力保障，還能提高全體員工的法制觀念，調動員工工作積極性，依法治企提高了經濟效益，嚴格了管理制度，實現互聯網和管理運營相融合，為企業的運行指明了正確方向，因此，根據自己企業的具體情況，深入貫徹執行相關法律法規和國家有關政策，充分運用互聯網優勢，加大依法治企力度，為企業的騰飛奠定了必備的基礎。

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