淺析企業政工人員素質要求和隊伍建設

鄭昕

摘要：隨著經濟的發展進步，社會競爭也日益激烈，企業政工人員的業務能力和知識水平良莠不齊，企業的政工人員目前面臨著巨大的工作挑戰。企業需要考慮企業政工隊伍的素質問題，政工人員都應該做到哪些才符合現在政工要求，企業政工人員的建設隊伍如何加強，已經成為企業管理的一大課題。本文就這些問題進行了概括，希望可以幫助企業。

關鍵詞：企業管理；政工人員素質；隊伍建設問題

一個好的企業不僅要有強大的經營團隊，團隊的整體素質也會影響到企業的發展。新時期的社會經濟體制下，企業的內部問題越來越突出，企業管理者迫切需要組建自己的高素質政工隊伍，需要以最好的狀態來迎接新時期的挑戰。企業的思想政治工作，是轉變職工思想，提高職工職業素質的工作，它有利于職工自身的發展，這就要求企業的政工人員都能夠具備較高的綜合素質，以強有力的職業素養來武裝自己。

一、企業政工人員素質與政工隊伍現狀

（一）思想觀念陳舊，思維固化

我國現今的企業都是經過經濟變革的洗禮發展至今，我國傳統的計劃經濟時代已經過去，新時代的經濟體系正在完善，企業政工人員的思想觀念還停留在舊時代的管理模式中必然不可行，現今的企業仍然只重視生產，不重視企業內部的政治工作，一直發展至今，我國企業在思想政治工作方面的發展仍是十分緩慢，導致企業內部管理工作混亂，員工隊伍渙散，思想陳舊，思維固化，企業的整體向心力遠遠不夠。一朝天子一朝臣，既然舊時期已然過去，保持原有的模式必然就不能實現現代化發展。企業現在忽視了政工隊伍的建設工作，不具備新思想，當遇到新情況時，不能及時轉變思路，導致問題難以解決。

（二）理論根基不深

現今企業的很多政工人員普遍存在專業知識不夠，思維守舊，思路狹窄等問題，這種現象不利于企業的競爭需求，在工作中導致員工其對工作局面認識不夠，工作時眼界狹小，不能縱觀全局，也沒有理論依據。政工人員的理論根基還處于舊時期，現在的政工人員無法應對新時期的挑戰。

（三）工作安排缺乏條理性

很大一部分政工人員在工作中表現懶散，隨意性工作，對工作沒有組織規劃性。一旦遇到事情或工作繁多的情況，往往會手忙腳亂，無所適從，這些都是因為政工人員做事缺乏條理，日常中過分依賴他人及領導。工作中養成的習慣對工作效率的影響極大，如果平時工作就是亂無章法，只做自己手頭的工作，時間久了之后，就會缺乏主動意識，對工作的進展和形勢毫不關心，工作沒有重難點之分，長此下去會導致工作狀態都出現問題。

二、企業對政工人員的素質要求

（一）堅定的政治立場

提高企業政工人員的素質，首先要從思想政治工作入手，灌輸他們一個堅定的政治立場。其次應該熟知各類法律知識，企業需要的員工，要做到的最基本原則是愛崗敬業，遵紀守法，員工要用法律知識來武裝自己，保衛企業，最后要實際的到群眾中去，還應對于企業政工人員來說，它是一個整體，它也不可能獨立存在，要從群眾中來，到群眾中去，這是提高自身素質的必備課程。

（二）高尚的職業道德

作為一個合格的高素質企業政工人員，必須具有高尚的職業道德情操。它的基本要求是愛崗敬業，團結友愛，服從組織等。員工需要明確企業的方針政策，做到對待工作盡職盡責，把企業的利益放在首位，熟悉企業的基本文化，只有提高政工人員的職業道德素質，才能把企業的思想政治工作落實到位。

（三）豐富的文化內涵

企業政工人員如果沒有豐富的文化內涵，就不能高效的完成工作任務，不能提升企業的市場競爭力，早晚會被企業淘汰。對于企業政工人員的思想政治建設工作不能停留在表層工作之上，要緊緊抓住員工的文化內涵培養工作，企業政工人員在進行工作任務時要做到有獨立性，掌握多方面的文化知識，這樣才可以保障工作效率，做到以能力服眾。

（四）精煉的業務能力

作為一個合格的企業政工人員，精煉的業務能力是必備條件。如果只是虛有其表，不能為企業帶來實際效益，那么遲早會被企業所淘汰。要時刻謹記企業目標，以企業目標為動力，提升自己的業務能力。

三、加強企業政工人員隊伍建設

（一）就企業自身而言，首先要做到的便是重視政工人員的隊伍建設，不能把它只作為口號來宣傳，要實際的開展到工作中去，把它納入企業的管理制度之中，科學管理，建立符合企業發展需要的政工管理機制，其次就是要做好政工人員的培訓工作，企業應當結合國家發布的明文規定，把重要的政治思想內容貫徹落實，理論聯系實際，找出科學的培訓方法來加強政工人員的素質建設。最后就是要利用先進的現代科學技術進行企業建設，現代的科技成果是社會發展的產物，可以幫助企業在競爭中立于不敗之地，從根本上提升企業的政工工作。

（二）作為一名高素質的企業政工人員，對自身的要求和規范是最重要的。要積極學習政工人員應該具備的基本知識，為企業做好理論基礎工作，只有學好了這些知識，才能夠為企業提升競爭能力。其次就是要不斷提升自己的綜合素養，在作風優良的政工隊伍里，政工人員本身的職業素質和工作能力就是企業發展的保障，同時政工人員要豐富自己的思想作風，適應社會及企業的發展需要。最后是逐步提升自己的政治敏感度，幫助維護企業的穩定。

四、結束語

企業必須要重視政工隊伍的建設，而政工人員要不斷學習，與時俱進，才能讓企業的政工隊不斷發展。

參考文獻：

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[2]鄒莉.對企業政工人員素質認識的幾點思考[J].企業管理與科技，2016（27）.