淺議企業廉潔文化建設

郭龍業

[關鍵詞]廉潔文化建設；國有企業；反腐倡廉

廉潔文化，是廉潔理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相適應的生活方式、行為規范的總概括。廉潔文化就是通過價值觀念、思想信仰、行為規范、文化追求等內容，教育黨員干部及全體員工家屬，進而規范全體人員的過程。廉潔文化作為一種無形的、潛在的力量，在企業內發揮著重要的功能，為促進企業又好又快地發展提供了保證。

一、加強廉潔文化建設是國有企業發展的內在要求，廉潔文化是廉政文化在國有企業的延伸，體現了黨和國家對國有企業反腐倡廉的要求

1.體現了國有企業的性質特征。國有企業的性質，決定了贏利不是它的唯一特征，而且必須體現出它在我們黨執政中的政治特征。廉潔文化建設體現了這兩種特征的統一，反映了我們黨鞏固執政地位，提高執政能力的必然要求。

2.體現了國有企業的競爭需要。面對改革發展中的新情況新矛盾，面對社會上腐敗消極文化的影響，加強企業廉潔文化建設，既是一項民心工程，可以凝心聚力干事業，凈化企業發展的人文環境，發揮國有企業的政治優勢，又是一項管理工程，可以通過苦練內功，以德鑄魂，規范行為，提高效能，提升企業的品牌和形象，打造出既適應市場經濟發展要求，又符合社會文明進步的企業管理文化，將市場的競爭壓力，變為企業文化建設的不懈動力，最終形成企業不斷成長的競爭力。

3.體現了文化的獨特功能。廉潔文化具有獨特的功能。首先，就其內容而言，可以用先進的理論武裝黨員干部的頭腦，使廣大員工逐步確立廉潔從業的價值取向，培育廉潔從業的理念追求，形成高尚的思想境界。其次，就其作用范圍而言，它在突出黨員干部這個教育重點的基礎上，將廉潔從業的要求延伸到了基層、崗位、社區、家庭，可以在更大范圍提高廉潔從業的認知水平，營造反腐倡廉的良好氛圍。再次，就其表現形式而言，它可以用具體、生動、活潑的方式表現反腐倡廉的內涵，以文學藝術等多種方式進行廉潔從業的觀念滲透，使廉潔從業教育更加貼近群眾，貼近實際，貼近生活，富有親和力、吸引力和滲透力。

二、企業廉潔文化建設需要理論和認識上的支持，企業廉潔文化建設是一個新課題，開展好廉潔文化建設工作，首先要解決好理論和認識上的問題

1.準確把握，正確定位。企業廉潔文化建設的目的是通過營造企業廉潔氛圍和環境，促進企業員工廉潔意識的養成和不斷增強。因此，這就要求企業的領導在注重經濟利益的同時，還要體現出企業的政治特征，把廉潔文化納入企業發展戰略和總體規劃中去落實。

2.齊抓共管，上下聯動。廉潔文化建設是一項系統工程，需要在黨委的統一領導下，各部門大力協調和配合，充分發揮組織人事、工會、共青團、宣傳等部門的文化資源和“大宣教”格局的優勢，齊抓共管，形成廉潔文化建設的整體合力。各級黨組織要切實加強對國有企業領導人的監督。一方面，企業的主管部門要建立企業領導人員考廉制度，不僅要看企業領導的工作業績，更要考察其遵紀守法和自身廉潔情況。另一方面，企業內部要建立起有效監督機制，充分發揮監事會和職工群眾對企業領導人員的監督作用，形成有效的權力制衡機制。要通過落實民主集中制原則和嚴格決策程序及制度，防止個人獨斷專行或少數人說了算。

3.繼承創新，突出特色。企業要在傳承歷史優秀廉潔文化的同時，把握時代特點，體現出時代特色，提高文化品位，唱響新時代的主旋律。企業廉潔文化建設既要保持優良傳統，又要體現時代特色，優秀的廉潔文化，是寶貴的精神文化財富。

三、要充分發揮廉潔文化的功能

1.發揮導向功能，營造良好的輿論環境。積極開展廉潔從業主題教育，在領導干部中以“艱苦奮斗、廉潔奉公”為主題，開展牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的教育，大力倡導八個方面的良好風氣，通過弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現領導干部作風的進一步轉變，進一步堅定理想信念，增強“為民、務實、清廉”的自覺性。大力開展領導干部家庭助廉活動，倡導領導干部家屬當好拒腐防變的“保潔員”、清正廉潔的“宣傳員”、八小時外的“監督員”、關心生活的“服務員”。

2.發揮教育功能，培育正確的廉潔文化理念。要充分利用廉潔文化的豐富資源，加強宣傳教育，使堅定的理想信念、社會主義的榮辱觀、先進的思想道德理念等深入人心，在企業中形成愛崗敬業、以廉為榮、以貪為恥、尊廉崇廉的良好氛圍，使廉潔文化成為全體干部員工的一種習慣、成為企業的一種風氣。

3.發揮規范功能，完善廉潔文化制度建設。將廉潔文化建設納入到企業懲治和預防腐敗體系中，使之更具有制度保證，以貫穿于反腐倡廉工作的始終。將廉潔文化建設中的一些好做法、好經驗，系統化、制度化，把廉潔從業的要求納入到企業各項管理制度之中，貫穿于企業各項工作全過程，讓廉潔文化理念和企業的各項制度變為每個黨員干部的自覺行動。使各級干部始終講操守，重品行，樹正氣，作表率；心不貪、嘴不饞、手不伸、知所愛、知所守、知所據，時刻保持警醒，深刻保持政治本色。只有這樣廣大員工對企業的認知度、認同度、滿意度才會充分地激發出來，增強企業的凝聚力，形成安定和諧的企業氛圍。