解放思想做好國有企業組織工作改革創新

涂尚睿

【摘要】組織工作是黨的建設的重要組成部分，改革創新是組織工作的活力源泉，是組織部門必須永遠堅持的工作方法。國有企業組織工作一直以來作為重點工作，要推動國有企業在新時代背景下的不斷發展，必須堅持解放思想。做好國有企業組織工作要改革創新，把解放思想作為做好組織工作的法寶，以新理念、新思路、新舉措推動組織工作創新發展。

【關鍵詞】國有企業；組織工作；改革創新

組織工作是黨的建設的重要組成部分，改革創新是組織工作的活力源泉，是組織部門必須永遠堅持的工作方法。國有企業組織工作一直以來作為重點工作，要推動國有企業在新時代背景下的不斷發展，必須堅持解放思想。做好國有企業組織工作要改革創新，把解放思想作為做好組織工作的法寶，以新理念、新思路、新舉措推動組織工作創新發展。

一、加強學習是解放思想的基礎

解放思想是一個為發展注入強大活力的過程。回顧大興安嶺地區改革發展的歷史，每一次經濟社會的大發展都必定是解放思想的結果，每一次思想的大解放，也必將會推動經濟社會的飛躍式發展。但是，我們也應該清醒地認識到，大興安嶺地區發展還不充分，比較落后的現狀仍然是最大的區情，欠發達區域和局域的地位并沒有根本改變，與先進發達地區和省、市周邊縣市還有一定的差距。這種差距根本在于思想觀念上的差距、在于思路上的差距，觀念新、思路清、方向明，事業才能發展。思路的創新來源于思想的解放，只有思想解放了，才能思如泉涌，才能與時俱進，才能抓好機遇，才能加快發展。大興安嶺地區經濟要實現發展，就需要全區上下牢固樹立和全面落實科學發展觀，進一步解放思想、更新觀念，開拓思路、創新方法、搶抓機遇，在應對困難和挑戰當中開辟大興安嶺地區發展的新境界。這些大量的工作，都要靠我們各級領導班子和廣大黨員干部帶領廣大人民群眾扎扎實實地去推進。這既對組織部門和組織工作提出的新要求，賦予的新使命，也為我們創造性地開展工作提供機遇和挑戰。需要廣大組工干部充分發揮好管干部、管黨員、管人才的職能作用，進一步解放思想，用面向世界的眼光、服務全局的眼光、歷史進步的眼光、創新發展的眼光，更好地認識、謀劃、研究、推進組織工作。以服務中心、推進改革、發展民主、加強基層為重點，選好干部、配好班子、帶好隊伍、聚好人才，著力打造拼搏的領導團隊、拼搏的基層組織、拼搏的企業家隊伍、拼搏的創業大軍提供堅強的組織保證和人才支持。

二、要在在學習討論中促進思想解放

一是開展組工干部大培訓活動。舉辦組工干部解放思想專題培訓班，在主動學習、善于創新上下功夫，通過學習提升自我的思想境界和創新能力。結合“兩學一做”專題教育，找準思想解放的關鍵環節，尋求解決問題的有效辦法。重點學好黨的十八大、全國組織工作會議、省、地“兩會”的相關工作報告等以及我們黨關于解放思想的重要論述，深刻領會精神實質。同時，結合組織工作業務需要，組織組工干部精讀新《黨章》、《干部選拔任用條例》、《公務員法》等必備的三部“寶典”，提高組織工作業務水平。

二是開展組織工作大討論活動。圍繞解放思想的主題和組織工實際，重點圍繞“組織工作如何服務大興安嶺地區科學發展”進行大討論，認真查找組織部門和組工干部隊伍中存在的問題，分析問題原因，理清改進思路。同時，組織召開部風監督員、基層干部代表、黨員代表等各種層次的討論座談會，深入分析組織工作中存在的不足和問題，為組織工作更好地服務于大興安嶺地區的科學發展出謀獻策。

三是開展組織工作大調研活動。針對組織工作中的重點、難點問題，將重點課題分解到部內各科室和基層黨委，組織力量深入基層、深入實際開展調查研究，認真查找不適應組織工作科學發展的思想觀念和體制機制障礙，深刻分析影響科學發展的突出問題，形成一批質量較高、可操作性強的研究成果，促進組工干部進一步解放思想，形成推動組織工作科學發展的新思路和新決策。

四是開展組織工作大宣傳活動。按照組織工作要宣傳，宣傳工作要組織的工作思路，積極發現、挖掘、培育、總結、推廣基層典型，利用各種媒體和途徑，大張旗鼓地對解放思想的典型、服務中心的典型、創新發展的典型、促進和諧的典型進行宣傳報道，不斷提高社會各界的對萬年組織工作的認識和關注度，把各方面的積極性吸引和聚合到解放思想推進黨的建設工作之中。

三、推動工作是檢驗解放思想的重要標準

一是力爭在建立健全干部考核評價體系上有新突破，用好思想解放的人。按照“德才兼備、注重實績、群眾公認”的原則，把干部作為一種資源，創新選人用人機制，提高選人用人公信度，進一步樹立憑實績用干部、憑發展定升遷的選人用人導向。重點是繼續完善考任分離制度的同時，建立健全推、考、評制度。解放思想選思想解放的人，依靠群眾選群眾擁護的人，廉潔自律選作風正派的人，深入基層選扎實干事的人。通過堅持正確的用人導向，達到用一個干部就樹一面旗幟、一股正氣、一種精神，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會氛圍，開創人盡其才、才盡其用、用當其時、人才輩出的良好局面。

二是力爭在創新干部教育培訓形式上有新突破，提升干部能力。開展多層次的干部教育培訓活動，優化培訓內容、改進培訓形式、整合培訓資源、拓展培訓渠道，切實增強培訓的針對性，通過教育培訓，全面提高干部隊伍的整體素質，進一步引導干部以世界的眼光、大海的胸懷、成業的志氣，感恩的激情、敏銳的悟性、實在的作風干事創業。

三是力爭在建立健全黨內關懷機制上有新突破，增強黨組織的吸引力。按照以人為本的要求，將“人文關懷”思想引入黨內生活，加強黨員扶助基金的管理和使用，進一步建立起惑時有人解、平時有人訪、病時有人問、逝時有人唁、創業有扶持、生產有幫帶的黨內人文關懷機制，從生活上關心愛護黨員，生產上激勵幫扶黨員，增強黨組織的親和力。

四是力爭在推進黨內民主上有新突破，保障黨員民主權利。認真落實《黨員權利保障條例》，切實尊重黨員主體地位，堅持黨內組織生活會制度，全面推行黨員首議制，重點做到“四優先”，即重要文件黨內先傳達，重要工作黨內先通報，重要問題黨內先討論，重要決策黨內先發動。重大事項堅持“黨員先醞釀、支委定方向、群眾做決策”，以黨內民主帶動人民民主。

五是力爭在建立健全聯系和服務群眾工作體系上有新突破，拓寬服務群眾致富渠道。進一步完善“揚民主、聚民力、幫民富、解民憂、安民心”的民本工作制，全面落實以“建好一個中心、抓好兩支隊伍、完善三級網絡、打造四個平臺、健全五項制度”為主要內容的基層組織“12345”工作體制建設，增強基層黨組織的服務功能，構建黨員、干部聯系服務群眾工作體系，引導基層黨員和干部用心、用理、用法、用情、用力組織群眾、武裝群眾、動員群眾、服務群眾，推進社會主義和諧新林區建設。