國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題及對策探究

任芯

（青海瑞合鋁箔有限公司 青海西寧 810007）

國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題及對策探究

任芯

（青海瑞合鋁箔有限公司 青海西寧 810007）

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展過程中重要的組成部分。現(xiàn)階段，國有企業(yè)在國家資金和政策的支持下正逐步向更好的方向前進。因此，國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展和黨建工作之間有著密不可分的關(guān)系。雖然在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的大背景下，國有企業(yè)的黨建工作取得了一定程度的提高，但在工作模式以及管理思想方面，傳統(tǒng)的思想依舊根深蒂固，給黨建工作的開展造成很大程度的影響。因此本文主要從國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題為切入點，進而為改善和優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作提供建設(shè)性意見。

國有企業(yè)；黨建工作；主要問題；優(yōu)化策略

目前，我國國有企業(yè)正處于結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和轉(zhuǎn)型的時期，這種情況的出現(xiàn)使國有企業(yè)的發(fā)展面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。很多國有企業(yè)在發(fā)展過程中無法適應(yīng)社會發(fā)展的實際需求[1]，導(dǎo)致國有企業(yè)員工的思想發(fā)生轉(zhuǎn)變，從而逐漸喪失工作的信心和動力。因此為緩解此種情況的出現(xiàn)，加強國有企業(yè)黨建工作勢在必行。在完善國有企業(yè)黨建工作過程中，首先要認(rèn)識到黨建工作中存在的問題和缺陷，進而才能夠有針對性的實施對策來改善和優(yōu)化黨建工作中存在的諸多問題。

1 我國國有企業(yè)黨建工作面臨的問題與挑戰(zhàn)

1.1 對黨建工作缺乏明確的認(rèn)識

在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，相關(guān)負(fù)責(zé)人和企業(yè)員工更加注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，而無法充分認(rèn)識到黨建工作的實質(zhì)和重要性。在黨建工作實施的過程中，無法做到在短時期能取得成效，相關(guān)負(fù)責(zé)人和企業(yè)員工忽視了思想意識對企業(yè)工作開展的重要性，同時在黨建工作中缺乏專業(yè)性的管理人才，導(dǎo)致黨建工作無法真正落實。其次在黨建工作中，無法對各個部門和員工的責(zé)任進行明確[2]，導(dǎo)致員工被動參與到黨建工作中，導(dǎo)致黨建工作后勁不足，無法對工作內(nèi)容進行有效的集中。再次，國有企業(yè)的相關(guān)工作計劃和安排缺乏規(guī)范性和科學(xué)性，傳統(tǒng)守舊的思想已經(jīng)無法適應(yīng)新形式下企業(yè)發(fā)展的實際需求，無法切實做到以創(chuàng)新理念為指導(dǎo)對國有企業(yè)黨建工作進行強化。

1.2 黨建工作中的黨性意識較弱

在國有企業(yè)的黨建工作中，要求共產(chǎn)黨員能夠切實起到先鋒模范帶頭作用，從而為黨建工作的順利開展注入新鮮的血液。但目前，部分黨員在工作中沒有做好自身的本職工作，也無法按照一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，享受黨員的權(quán)利卻無法盡到黨員的義務(wù)。同時在公有企業(yè)發(fā)展過程中，沒有將黨建工作作為發(fā)展過程中的重要環(huán)節(jié)，大多數(shù)黨建工作的開展形式化十足，沒有對黨的基本知識和理念進行深刻的認(rèn)識，相關(guān)的黨員活動開展較少，造成黨員黨性意識缺乏，從而無法充分認(rèn)識到黨建工作的本質(zhì)和內(nèi)涵。

1.3 黨建工作的開展缺乏多樣化特點

由于企業(yè)對黨建工作的忽視，導(dǎo)致黨建工作在內(nèi)容和形式上過于單一，使得黨員的參與度降低，對黨建工作的發(fā)展造成不利的影響。在黨建工作的內(nèi)容設(shè)置上，難以突破傳統(tǒng)思想的桎梏，缺乏創(chuàng)新意識和理念。比如在開展黨員黨性教育的工作中，僅僅采取照本宣讀的模式將所要傳達(dá)的思想和理念強行灌輸給黨員同志[3]，使大部分黨員在學(xué)習(xí)過程中無法真正投入進來，難以取得有效的教育效果。這種情況的出現(xiàn)是因為部分黨務(wù)工作負(fù)責(zé)人缺乏先進的思想意識，對新鮮事物沒有進行充分的了解，也不愿主動去接納。同時，黨員干部沒有做到及時與基層黨員進行溝通和交流，對基層黨員的實際想法和需求無法進行透徹的了解，使得黨務(wù)工作無法順利開展和進行。

2 國有企業(yè)黨建工作的優(yōu)化策略

2.1 優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作中的思想觀念

由于我國國有企業(yè)正處于不斷轉(zhuǎn)變和發(fā)展的新時期，因此國有企業(yè)的發(fā)展更應(yīng)順應(yīng)時代的步伐和社會發(fā)展的需求。黨建工作作為國有企業(yè)發(fā)展中的政治基礎(chǔ)，對國有企業(yè)的健康發(fā)展有重要的意義。在時代不斷發(fā)展和進步的潮流下，黨建工作應(yīng)努力突破傳統(tǒng)思想觀念的制約，在與黨中央的思想保持高度一致的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)變思想意識，為黨務(wù)工作的發(fā)展注入新鮮的活力。不能因一味追求企業(yè)經(jīng)濟效益的發(fā)展而忽視黨建工作的重要性，應(yīng)時刻秉承經(jīng)濟與政治共同落實、共同完善、共同優(yōu)化和共同發(fā)展的原則，切實為我國國有企業(yè)的發(fā)展提供思想保障。

2.2 優(yōu)化國有企業(yè)黨員干部的責(zé)任意識

國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展離不開黨員干部責(zé)任意識的提高，黨員干部的責(zé)任意識關(guān)乎整個黨員隊伍的作風(fēng)建設(shè)、思想建設(shè)和制度建設(shè)。因此在黨建工作的發(fā)展過程中，要逐步強化黨員干部的責(zé)任意識，使其充分認(rèn)識到黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，在工作中時刻用飽滿的精神和積極向上的態(tài)度引領(lǐng)其他黨員，從而使廣大黨員的先鋒模范帶頭作用得到最大限度的發(fā)揮。同時廣大干部要明確自身的定位，能夠在做好職工本職工作的基礎(chǔ)上為黨建工作的發(fā)展貢獻力量。同時黨員干部要積極組織并開展相關(guān)的黨員教育活動，使廣大基層黨員能夠在先進事跡和先進人物的耳濡目染下提高自身的思想意識，從而樹立正確的黨性觀念，更好的體現(xiàn)自身的價值。

2.3 優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作的工作形式

現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)黨建工作的形式單一，造成黨員對黨務(wù)工作的參與度降低，導(dǎo)致黨建工作的發(fā)展后勁不足。因此在信息技術(shù)高度發(fā)展的大背景下，我國國有企業(yè)黨建工作也應(yīng)引入新技術(shù)和新理念，充分利用互聯(lián)網(wǎng)及信息化資源來創(chuàng)立黨建工作的新模式。信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用可以有效提升黨員的參與度和積極性，使黨員在黨建在工作中的主觀能動性得到發(fā)揮，同時通過對信息技術(shù)的學(xué)習(xí)和掌握，也能夠不斷強化黨員的學(xué)習(xí)意識，提高黨員的工作效率和水平，同時對提升黨員的科學(xué)文化素養(yǎng)也具有重要的意義。在黨建工作的開展和發(fā)展過程中，要和企業(yè)的實際發(fā)展情況和員工的實際需求相結(jié)合，將更加規(guī)范化和科學(xué)化的工作形式應(yīng)用于黨建工作中，使得黨建工作和企業(yè)業(yè)務(wù)工作互相彌補、互相促進，從而達(dá)到共同進步、共同發(fā)展。

2.4 優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作機制

國有企業(yè)在發(fā)展的過程中要將黨建工作的內(nèi)容、要求和準(zhǔn)則納入企業(yè)的管理工作中，同時對黨組織的監(jiān)督、決策以及執(zhí)行力等方面的職責(zé)進行明確，保障黨組織作為公司治理中不可或缺的重要組成部分，能夠充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，同時確保黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)地位。同時要不斷改善和優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作的機制，將黨委的核心領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作部門的貫徹執(zhí)行以及基層黨員的積極推動作用充分展現(xiàn)出來[4]。在對相關(guān)工作內(nèi)容和目標(biāo)充分明確的基礎(chǔ)上形成逐級負(fù)責(zé)和逐級監(jiān)督的工作體系。同時結(jié)合黨建工作的發(fā)展情況，摒棄不適于工作發(fā)展的內(nèi)容和制度，并對不合理的工作制度進行不斷的改革和整合，對可以滿足實際工作需要的制度進行不斷的創(chuàng)新和優(yōu)化，并認(rèn)真貫徹和落實，從而保障我國國有企業(yè)的黨建工作能夠向著更加科學(xué)化的方向邁進。

3 結(jié)語

通過上述的分析討論可以看出，目前我國國有企業(yè)黨建工作中依然存在諸多的問題。比如對黨建工作缺乏明確的認(rèn)識、黨員的黨性意識較為薄弱以及黨建工作內(nèi)容的單一等，成為制約國有企業(yè)黨建工作發(fā)展的因素。因此要通過不斷的實踐和積累發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的問題和不足，并采取行之有效的對策進行解決。在國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展過程中，要不斷對黨員干部的思想觀念、責(zé)任意識、黨建工作的工作形式以及相關(guān)的工作機制進行優(yōu)化，從而為我國國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供強有力的政治保障。

[1]趙翔.國有企業(yè)改革發(fā)展正如何加強黨建工作之我見[J].改革與開放，2015（8）：115.

[2]尹新華.新時期國有企業(yè)思政工作中存在的問題及對策研究[J].現(xiàn)代國企研究，2016（16）：229.

[3]高敏.對加強黨建工作推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的研究[J].現(xiàn)代國企研究，2016（12）：384.

[4]黃柏忠.淺論新形式下國有企業(yè)黨建工作面臨的問題和對策[J].中國外資，2013（7）：189-190.

D267.1

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2096-4110（2017）02（a）-0084-02