管理會計人才應具備的能力框架及培養對策

◎王福英 陳雪穎 褚鵬程 付世淇

管理會計人才應具備的能力框架及培養對策

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隨著我國經濟的發展和企業管理水平的不斷提高，社會對管理會計人才的需求也越來越大。培養側重對內提供管理決策服務的管理會計人才是企業發展、會計專業深化改革的必然選擇。本文就管理會計人才的需求狀況、應具備的能力及培養對策進行探討。

管理會計人才 需求 能力 培養

一、管理會計人才需求狀況

當前，會計基礎工作逐漸趨于集中化、共享化、無紙化，這一發展趨勢必將導致會計基礎工作崗位的大幅削減，甚至某些類別的會計基礎工作會逐漸消亡。上海國家會計學院博士劉梅玲指出，據保守估計，財務共享建設會導致50%以上的會計基礎崗位消失。我國當前正在大力推廣電子發票和電子會計檔案，待全面推廣以后，預計將會有90%左右的相關會計基礎崗位消失，大量的財務人員將從事機器難以替代的管理會計工作。目前，在發達國家中，90%以上的財務人員從事管理會計職位，而國內企業超過85%的財務人員還在擔任財務會計（核算會計）職務，充當著“賬房先生”的角色。隨著技術的革新和管理的升級，管理會計人才需求將大量增加，我國財務人員轉型迫在眉睫。

目前，國內財務人員屬于典型的金字塔式結構，頂層人員較少。會計行業處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。財政部會計司指出，我國雖然是會計人才大國，但還不是會計人才強國。……