我國文化環境對管理會計的影響

張俊龍

（哈爾濱職業技術學院，黑龍江哈爾濱 150081）

文化環境是人類在長期的社會實踐之中形成的，是一個國家的重要財富，且會對我國的管理會計模式的形成與發展會產生直接或者間接性的影響。為此，要想構建一種具有中國特色的管理會計模式，使我國的管理會計能夠得到更好的發展，就必須對管理會計的文化環境進行深入的研究與探討，從而為管理會計構建一個更為良性的文化環境。以下筆者即結合個人在管理會計上的研究經驗，粗淺的闡述了文化環境對管理會計的影響，并提出了具體的應對策略。

1 我國文化環境對管理會計的影響

1.1 我國社會文化環境對管理會計的影響

如若管理會計從業人員其處在良好的社會文化環境氛圍之下，那么管理會計從業人員發生社會信用缺失、職業道德淪喪、自犯法等行為的可能性也會被大大的降低。這是因為管理會計從業人員會受到管理會計職業道德規范的影響。而管理會計職業道德規范又是管理會計從業人員思想與行為準則的重要規范體系，其構建離不開社會文化環境。因此，也可以說社會文化環境會對管理會計從業人員的價值觀念、行為方式產生不同程度的約束與影響。所以，處于良好的社會文化環境氛圍之中勢必能夠構建高質量的管理會計職業道德規范體系，從而確保了管理會計目標的順利實現。然而我國傳統社會文化中的是許多思想觀念，對我國管理會計的發展與建設都有著一定的阻礙，如，我國傳統社會文化之中的謹慎保守觀念要求管理者必須要時刻具有風險規避心理，而這種心理在一定程度上會造成對新鮮事物的消極抵抗情緒，也就使得部分的企業管理者僅僅使管理會計局限在了財務管理工作之上，而并未在企業之中樹立起管理會計的正確定位。而企業管理者意識上的缺失，也連帶造成了企業員工們思想認識的不到位，絕大多數員工按部就班的工作，對企業的各項活動缺乏參與的積極性。且仍有部分的會計從業人員僅僅是掌握了會計知識，而對管理會計的相關要求缺乏積極性，缺乏創新思想，更無從談起落實管理會計在企業之中的卓越地位。特別是從近些年來我國管理會計的實際發展情況來看，我們可以清楚的看到在管理會計的相關法律法規的制定上仍然存在一定的缺失，以至于我國企業在管理會計的運用上往往會造成無法可依的尷尬現象，大大的抑制了管理會計的良好發展與前進。而造成這一問題的根本則在于現如今的學術界，在會計專責制定體系的構建上以及國際化發展的研究上投入了大量的精力，但是對管理會計的理論研究仍然較少，也就制約了管理會計的發展。

1.2 我國企業文化環境對管理會計的影響

如若企業想要塑造出一種價值能夠達到最大的文化環境氛圍，那么企業的管理者們就必須要給予管理會計足夠的重視程度，充分的認識到管理會計在企業發展過程中的重要性。也只有如此，才能夠在企業之中充分的發揮出管理會計的實際功效，進而提高管理會計在企業之中的地位，使管理會計的從業人員都能夠獲得正確的引導與激勵。因此，企業的管理者就必須要充分的認識到管理會計工作的重要性。同時，還有提高管理會計從業人員的專業素質及職業技能水平。這是因為管理會計從業人員的專業素質與職業技能水平會直接影響到會計信息的披露情況，制約管理會計在企業之中的應用。為此，企業應該為管理會計從業人員營造出一種對管理會計極為重視的企業文化氛圍，在打造出一支專業化的高素質的管理會計隊伍的同時，也最大限度的提高管理會計在企業中的應用效果。

2 結合我國文化環境給管理會計造成的影響而采取的針對性對策

2.1 構建具有中國特色的管理會計職業道德規范

我國應該結合管理會計的發展與社會經濟需求，制定出科學合理的管理會計職業道德規范體系，從而在一定程度上約束管理會計行為。為此，我國可以借鑒西方發達國家在管理會計職業道德規范構建上的成功經驗，建立具有中國特色的管理會計職業道德規范。需要注意的是因為東西方文化存在著較大的差異，在西方發達國家成功經驗的借鑒上不得一味的照搬全抄，而是應立足于我國的基本國情，根據我國的傳統文化以及我國人民的心理特點，運用我國的現有的會計法律法規對管理會計人員的行為道德規范進行約束。也只有如此，才能夠構建出一套符合我國自身經濟特色發展的會計職業道德規范。

2.2 構建具有中國特色的責任會計體系

在我國責任會計考核的制定上應該嚴格遵循我國的優秀文化機制管以及企業的實際情況。同時，在進一步深化企業經濟責任機制的基礎上，將企業的內部經濟核算責任機制也納入到企業經濟責任制之中，從而構建出一種以企業內部經濟責任制作為根本的具有中國特色的責任會計體系。在具體的實施過程中，企業的內部責任會計激勵機制必須要能夠與企業的內部業務激勵機制與金錢激勵機制相互對等，使企業內部的每一名員工的責任與利益相互對接，從而最大限度的發揮出責任會計體系的激勵作用。

2.3 構建符合市場運動機制的企業文化

企業要想更好的發展就必須要構建符合市場發展機制的企業文化，為管理會計創造一個更加和諧的發展環境與發展空間。為此，企業就應該促上下互聯，層層制約這一要求的有效實現，從而讓管理會計所提出的各項方針策略都能夠發揮應有的效力，促進管理會計在企業之中的發展與應用。

2.4 有效提高企業領導們對管理會計的重視程度

只有企業的領導們都認識到管理會計的重要性，切實掌握管理會計的相關知識，才能夠推進管理會計的良好發展。為此，企業應該定期對領導們組織精修培訓工作，讓其都能夠掌握相關的管理會計知識，認識到管理會計工作的重要性，并且還要將領導們的業績與管理會計的執行情況相掛鉤，對于能夠更好的應用管理會計，且推動管理會計在企業中的發展的領導們應該給予相應的獎勵。

2.5 強化對企業會計從業人員的技能培訓

企業的會計從業人員是管理會計的執行者，只有提高會計從業人員自身的管理會計知識技能，才能夠使管理會計得以順利開展。因此，企業應該加強對會計從業人員管理會計知識的定期培訓工作，并且還要加強對高端管理會計人員的招聘工作，引進新鮮的血液充實企業的管理。

3 結束語

我國文化環境在很大程度上直接決定了具有中國特色的管理會計模式，這是因為，文化環境是人類在長期的社會實踐之中逐漸形成的，所以文化環境也同化于社會表現。因此，也就會在直接或者間接上對管理會計模式的形成與發展進行影響，為此，要想促進我國管理會計的發展，也就必須要清楚的了解并且掌握文化環境會計所造成的影響，并基于此提出具體的應對措施，從而營造出具有中國特色良好管理會計發展環境。

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