淺談醫院政工強化思想政治作風工作的策略

李顯達

（徐州市兒童醫院，江蘇徐州 221006）

國家對醫院的重視程度不斷提升，國民的基本生活常識也逐漸完善，在社會的推動下借助醫院政工來強化工作人員的思想政治作風成為當前的關鍵，醫院的建設發展需要全體成員的努力，因此思想意識提高不僅局限于領導層，再加上醫院與群眾的健康緊密相連，所以要想創建一個文明安全的就診環境務必要不斷完善醫院內部工作，將群眾的身體健康放在首位，把治病救人視作天職，在工作崗位上長期保持勤儉樸素的作風，才能實現作風工作的價值。

1 健全醫院政工強化思想政治作風工作的必要性

醫院政工的思想政治工作對整個院系的人際關系發展起到重要作用，能夠強化各組織部門的聯絡，方便相互之間傳遞信息與資源，促進醫護人員專業素養的共同提升。政工的主要對象是醫院內部的正式工作人員，以工作人員的具體情況為核心安排到個人，所以在正式開展政工任務時要考慮到不同人員的不同狀態，幫助醫護人員朝著標準思想政治作風邁進，即便有不明白的地方也可以及時理解并修正，重視工作人員的心理感受。在醫院，由于工作性質的特殊性，工作人員往往要具備一定的果斷性來判斷就診患者的病情，且及時做出處理決定，這種性格上的磨煉導致員工在面對思想政治教育時也處于主觀狀態，以自我感覺為基準判斷事件性質，沒有恰當的評判觀念，再加上社會經濟的發展速度加快，醫護人員在關心自身業務成就的同時還要考慮薪資待遇的差異，過于重視物質條件而忽略人與人之間的相處，團結意識匱乏，難以集合整個行業團隊的力量，這些情形不利于醫院順利開展思想政治教育工作，必須要借助政工來改善醫療行業的日常作風，為群眾構建一個舒適放心的醫療環境[1]。另外，醫護人員要相互諒解，為病人的健康做出一定犧牲，這些思想高度需要經過一定的認識過程才能實現，因此醫院政工工作十分重要，有利于醫院的安定和諧。

2 醫院政工思想政治作風工作現存的弊端

隨著我國政府及相關機構對醫院政工的重視程度增加，在思想政治工作的理念上也有了新的進展，但與此同時，時代的動態變化導致當前醫院政工工作難以正常開展，完全不再是最新的發展脈絡，所以要加快創新步伐改正問題。

2.1 思想意識匱乏

當前，醫院的各領導層均存在思想意識不到位的情況，領導的政工強化意識能夠促進醫院員工思維觀念的轉化，為員工起到一個很好的帶頭作用，但就現在來看，我國醫院對經濟利益比較重視，對整體思想文化建設仍處于初始階段，沒有深入到群體內部傳播優良作風，這與醫院管理層對思想政治工作認識不到位有關，也與醫院員工自身的修養相關，這就影響了政工在群體中的影響力，起到了一定的負面作用[2]。

2.2 培訓演練不足

醫院的政工思想政治作風需要全體成員的團結一致才能正常運轉，必須要依托這樣一種工作模式才能形成積極健康的工作氛圍，就現階段來說，具備專門思想政治教育部門的醫院少之又少，無論在教育內容還是教育形式上都缺乏新穎性，難以追趕其他國家先進的思維模式，阻礙醫院的快速進步，在看重經濟效益的醫院內更難學習到正確的價值觀與世界觀，醫院不聘請專業的政工教師來進行培訓講座，工作人員即便想要對思想政治有所了解，也局限于條件的限制無法得到滿足。

2.3 缺少職業素養

醫療人員本身具備的職業素養對思想政治工作而言是最有力的保障，由于每個人的情況不同，思想政治教育存在很多困難有待解決。近年來，醫患關系的緊張導致很多醫療工作人員時刻處于精神緊繃狀態，加強思想政治作風工作務必要在此事緩解工作人員的心理壓力，只有這樣才能實現醫院行業的可持續發展，但在真正落實階段并沒有按部就班，醫院的工作人員在處理與病患家屬的人際關系上還會產生不少問題，這邊是缺少職業素養的表現，久而久之可能會造成醫護人員的價值觀發生改變，思想觀念出現扭轉態勢，嚴重抹黑醫院的形象。

2.4 內容模式單一

醫院政工的思想政治教育在大多數情形下都要采納醫院領導班子的意見，借助領導層的相關意見實施任務，因此醫院管理者的意見將會嚴重影響整個思政工作的開展，決定了政工任務將會取得的成就，然而現在我國醫院內部的領導層并未將思想政治工作看得太重，影響了政工的改革與創新。根據傳統的思想政治教育模式而言，在內容上完全沒有新意，秉承了以往的思想政治教育理論，沒有將新近發生的要聞內涵傳遞給工作人員，所提供的知識也比較陳舊，已經完全不能滿足醫務工作人員的基本需求，自然對其失去興趣，再加上刻板的教學模式帶來枯燥無味的理論灌輸，便無法取得較好的成效，并且與社會上的時事政治相脫離。

3 如何強化醫院政工思想政治作風工作

3.1 增強理論教育

政工團隊要將思想政治教育涉及到醫院每一名工作人員，引導醫護團隊朝著積極向上的道路發展，所以要持續提升政工團隊的專業性，同時加強對政工人員與醫護人員的專業培訓，只有自身掌握扎實的政治理論基礎才能將其傳遞給醫院其他工作人員。理論教育的加強要從管理層著手，從醫院的源頭開展整治工作，不光在政治理論上實現強化，同時對文化水平與職業素養都進行提升，保證醫療團隊建設越來越公開公正，管理層要時刻注意自身言行，要求員工按照標準做人做事，自覺檢查自己的思想政治水平，詳細分析每一名職工的經歷背景，因材施教展開理論教育工作，同時提高政工團隊的專業技能，協助醫護人員解決工作中出現的問題并調和醫患矛盾。

3.2 創新培訓模式

醫院要想在長時間內保持健康發展的狀態，就要考慮改革以往的培訓模式，創建嶄新的教育風格來吸引醫護人員的注意，保證醫院在長時間處于正常工作的狀態，由于政工思想政治作風工作不可能在短時間內就取得良好的成效，因此要不斷開展工作，開拓培訓方式的多樣化，像一些基礎的理論知識、操作技能以及職業素養教育都可以借助思想政治教學展開工作，通過嚴謹地訓練使整個醫護團隊都掌握一定的政治內涵，方便醫院的監督管理人員進行工作上的安排，同時加快醫院改革創新的步伐。

3.3 完善獎懲機制

強化思想政治作風工作不能急于一時，完善的獎懲機制能夠促進醫院工作的順利開展，協助領導更好地管理內部員工，對一些不認真接受思想政治教育的工作人員進行一定的處罰，對政工團隊開展教學表現良好的職工進行表揚與獎勵，這樣一來將大幅度提升員工的積極性，醫護人員的工作狀態也會有所改觀，這種機制可以將工作人員的薪資標準與思想政治作風相關聯，使員工自覺認識到思想文化的重要性，簡化了復雜的信息傳授環節，所以盡快建立完善醫院內部的獎懲機制十分必要，也是能夠很快提升醫院緊張工作氛圍的關鍵制度。

4 結語

總之，我國正處于思想政治作風工作的轉型時期，政工團隊要加快改革步伐，促使醫療衛生部門的專業素養得到最快提升，當然，政工團隊的工作開展要以黨中央為基準，一切服從黨的指揮，團結醫院內部工作者，共同實現醫療行業的長遠發展。

[1]張波.淺談醫院政工如何加強思想政治作風工作[J].中國培訓,2017 (10) :277-277

[2]李增. 醫院政工強化思想政治作風工作的策略淺述[J].現代國企研究,2016,(20):258.