淺談如何做好企業黨建和精神文明建設工作

范姣娜

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 隨著社會的發展，各企業也取得了較大的成功，但是在社會新形勢下，企業內部黨建和精神文明建設工作的好壞也成為評定企業成功與否的一項重要標志。本文就如何做好企業黨建和精神文明建設工作展開探究，希望能夠有效地提高企業在市場上的競爭力。

關鍵詞 黨建工作 精神文明建設工作 企業

在新的時代背景下，對企業內部黨建工作和精神文明建設工作提出了新的要求。就當前企業發展的現狀來看，在黨建和精神文明建設工作方面存在著一定的問題，本文對這些問題展開探究工作，并提出一些有效的建議。

一、黨建和精神文明建設工作的概述

謂黨建工作就是指企業內部所有關于黨的建設工作的總稱。就一個企業的發展來說，黨建工作是企業內部一切工作的基礎，在企業內部做好黨建工作有利于推進企業的良性發展，提高企業在市場上的競爭地位，同時也對團結企業內部力量具有重要作用。

而企業精神文明建設，是自改革開放起，一直延續到現在的政策。在企業發展的道路上作為一項重要的環節，它關乎著企業的名聲與文化內涵。另外，對于一個企業而言，企業的精神文明建設工作很大程度上提高了企業內部人員的素質，為創建和諧文明的企業文化具有重要的促進作用。

二、當前企業在黨建和精神文明建設工作中存在的問題

（一）企業內部黨員隊伍的素質不夠

隨著社會的發展，經濟水平在不斷地提高，市場經濟的改革工作在不斷地深入，企業在發展的過程中將重心放在提高經濟上，缺失了對黨建和精神文明建設工作的落實。另外企業內部黨員隊伍的自身素質不夠，不僅缺少黨建和精神文明建設方面的理論知識，還缺少對法制觀念和紀律觀念的認知，導致在黨建和精神文明建設工作中沒有表現出很好的執行力。

（二）企業內部黨員缺少創新性思維

企業內部黨員缺少創新性思維也是一個重要的問題，由于黨員的理論教育內容停留在原來的階段，并沒有做到真正的與時俱進和改革創新，另外企業內部的黨務部門開展的黨員活動單一，缺乏創新性的元素，這樣一來就影響了企業內部黨建和精神文明建設活動的開展，從而滯后了工作、降低了工作的效率。

（三）企業內部對黨建和精神文明建設工作的重視程度不夠

由于企業內部過于追求經濟效益，在黨建和精神文明建設工作方面的重視程度明顯不夠。這樣長此以往，造成了企業內部物質文明建設相對突出，黨建和精神文明建設卻落后，在企業管理工作中形成一個誤區。

三、做好企業黨建和精神文明建設工作的有利途徑

（一）提高企業內部黨員的素質和創新意識

首先，在企業內部開展黨建和精神文明建設活動需要黨員的大力支持和配合，所以提高企業內部黨員的素質能力和創新意識成為重中之重。在企業內部要多開展一些黨內學習知識的活動，讓黨員參加其中，跟上時代的步伐，更新黨的新思想，提升自己的專業素質。另外，由于在創新性思維方面的缺乏，所以更應該更新思想，接受新鮮事物，提高自身的創新意識，為黨建和精神文明建設活動做出一份貢獻。

（二）落實企業黨建和精神文明建設工作制度

其次，要在企業內部加緊落實黨建和精神文明建設工作制度，注重基層黨組織的建設。一方面要將工作落實到每個人的頭上，建立工作責任制；另一方面要嚴格規范黨建和精神文明建設活動的評定標準，使其具有客觀性；除此之外要提高企業黨建和精神文明建設工作的規范性和制度化，促進黨建會精神文明建設工作的健康有序開展。

（三）以企業的發展帶動黨建和精神文明建設工作

最后，企業的發展是黨建工作的首要目標，要以發展帶動黨建會精神文明建設活動的落實。一方面要以市場為導向求發展，企業要想在市場上有一席之地，首先必須對市場有充分的了解，并以此為未來工作發展的方向，將黨建和精神文明建設工作落實到企業內部發展的每個環節。另一方面要堅持科學發展觀的導向，不放過每一個發展的契機。在黨建和精神文明建設工作中，也要秉承科學發展觀的導向，深入貫徹以落實，針對當然存在的問題進行改革與創新。

四、結語

本文對企業的黨建和精神文明建設工作展開探究工作，了解了當前企業發展中在黨建和精神文明建設工作中遇到的難題，并對此提出了幾點有效的建議。希望企業在未來的發展過程中，能夠深刻地認識到黨建和精神文明建設工作的重要性和必要性，身體力行的推進黨建和精神文明建設工作的落實。另外，企業在發展的過程中也要認識到自身的不足之處，為了迎合時代的發展要不斷地改革與創新，做到與時俱進，將黨的新思想貫徹到以后的工作當中。企業黨建和精神文明建設工作的道路還很長，但是相信在企業的不斷努力下，能夠提升自己的市場競爭力，從而帶動整個社會經濟的發展。

參考文獻：

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