勞動合同法如何保障勞動者權益

◆鄭楷霖

勞動合同法如何保障勞動者權益

◆鄭楷霖

隨著經濟的發展和社會的發展，勞動關系已經成為了最主要的一種社會關系，在這樣的情況下，政府根據我國的國情以及具體的社會現狀對相關法律法規進行了改進和完善，對保護勞動者的合法權益發揮了重要的作用?；谶@樣背景之下，本文對勞動合同法怎樣保護勞動者的合法權益進行了分析，希望使我國勞動者的活動得到法律有效的保護。

勞動關系；勞動者；合法權益；保障

一、建立和諧的勞動關系

法律作為社會發展約束力的一種表現形式，對社會生產生活當中人們的行為進行了有力的約束和規范，使人們可以清楚知道在法律允許的范圍之內應該做什么事情，不應該做什么事情，如果越過了法律的紅線應該會受到怎樣的懲罰等。在具體的勞動關系當中，勞動合同法明確規定了勞動者應該享受的勞動待遇、勞動作息時間以及勞動相關的權利。在勞動法律法規的范圍之內，勞動者以及用人單位都應該遵守和履行法律法規賦予自己的權利以及義務，只有在法律法規的范圍內從事相關的活動，才會得到法律的保護。由于所處的立場不同，勞動者在勞動關系以及勞動合同履行的過程中往往是處于不利的地位，通過《勞動合同法》，能夠對用人單位的行為進行有效的規范和約束，從而建立和諧的勞動關系。

二、保證勞動者的待遇

在《勞動合同法》當中規定，在相同的工作環境當中從事相同勞動活動的勞動者應該受到同等的待遇，用人單位不能根據其他的因素對部分勞動者的合法權益進行侵害。通過法律的形式將勞動者待遇明確下來，不僅能夠使勞動著的合法權益得到了有效的保證，同時還能夠提高勞動者的生活水平，這種權益不僅是用人單位應該遵守和履行的，同時也是勞動者應該爭取的。為了使勞動者最基本額定勞動待遇得到保障，我國各個地方都對本地區最低的月工資標準進行了明確的規定，有力維護了勞動者相關的權益。但是在這個過程中，要與本地區經濟實際的發展水平和消費水平相適應，在這個過程中，《勞動合同法》主要進行了以下幾個方面的規定：第一就是根據勞動者的工作環境以及工作時間進行相應勞動待遇標準的制定。第二就是在實施最低標準的過程中，應該結合本地區經濟實際的發展水平和消費水平，不能調低最低工資標準，通過這樣的規定能夠有效遏制用人單位對勞動者的合法權益造成侵害，在最大的程度上對勞動者的合法權益進行維護。

三、解決勞動糾紛

在《勞動合同法》當中，對由勞動關系糾紛而帶來的沖突的解決方法通過法律法規的形式明確了下來，通過這樣的規定，不僅能夠使勞動者的合法權益得到了有效的保證，同時還避免了勞動關系糾紛進一步擴大，對社會帶來不穩定的因素。就像上文分析的那樣，由于所處的立場不同，勞動者在勞動關系以及勞動合同履行的過程中往往是處于不利的地位，在這樣的情況下往往是最容易出現勞動關系糾紛的。如果發生了勞動關系糾紛，《勞動合同法》就能夠為勞動者提供必要的法律援助，在這個過程中，法律所起的還僅僅調解的作用，如果用人單位涉及到的金額較大，范圍較廣，在這樣的情況下就可以通過司法訴訟的程序對勞動者的合法權益進行保護。在這個過程中最好是采用調解的方式對勞動關系糾紛進行解決，這是因為不管是勞動者還是用人單位都是社會重要的組成部分，通過調解的方式對存在的勞動關系糾紛進行解決，不僅能夠達到雙方利益的平衡，同時還能夠對社會的穩定發展起到積極的作用。

四、保障勞動者的人身安全

在《勞動合同法》有著明確的規定，用人單位應該對工作環境、工作待遇以及工作時間等相關問題在勞動合同當中明確規定下來，待到勞動者無疑義之后才能夠簽訂勞動合同。在具體的工作當中，如果勞動者發現自己的工作環境、工作待遇以及工作時間等與勞動合同當中所規定不相符的時候，就可以向用人單位提出異議，如果用人單位未能滿足勞動者所提出的條件，那么勞動者可以按照《勞動合同法》進行解決。

結束語

隨著我國經濟的發展和社會的進步，對勞動者的合法權益進行有效保護，不僅能夠提高勞動者的生活水平，同時還能夠保證社會的穩定。在權益保護的過程中，勞動者也應該提高法律意識，如果自己的合法權益受到了侵害的時候，應該運用法律武器以及正當的手段和途徑維護自己的合法權益，這樣才能夠使維權順利進行。

[1]李曉雨,蔡爾琪.論《勞動合同法》對勞動者權益的保護[J].品牌,2015,07:285.

[2]崔書瑞,焦陽揚,鄧銘.基于我國《勞動合同法》的試用期內勞動者的權益保護問題探討[J].山東紡織經濟,2015,08:8-9.

（作者單位：湖南師范大學附屬中學）