企業(yè)管理中工商企業(yè)管理培訓(xùn)研究

◆王建偉

企業(yè)管理中工商企業(yè)管理培訓(xùn)研究

◆王建偉

經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展下，我國的企業(yè)開始不斷重視工商企業(yè)管理工作的開展，隨著工商企業(yè)管理工作在企業(yè)中的發(fā)展日趨壯大，工商企業(yè)管理培訓(xùn)也油然而生，這一工作的內(nèi)容是為了培養(yǎng)出良好的工商企業(yè)管理人才。本文就對企業(yè)管理中的工商企業(yè)管理培訓(xùn)進行簡單的論述。

經(jīng)濟全球化；企業(yè)管理；工商企業(yè)培訓(xùn)

一、工商企業(yè)管理培訓(xùn)

工商企業(yè)管理是一項包含經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等多個學(xué)科的綜合性學(xué)科。在工商企業(yè)管理培訓(xùn)中，要注重對學(xué)習(xí)者的基礎(chǔ)知識和基本能力的培養(yǎng)和建設(shè)。要讓學(xué)習(xí)者們能夠在培訓(xùn)的過程中自覺主動的將理論與實踐進行有機的結(jié)合。這就需要我們的培訓(xùn)工作要將工商企業(yè)管理的基本概念進行良好的輸出，加上實踐操作，讓學(xué)習(xí)者能夠較好的了解工商企業(yè)管理的基本方法和基本流程，實現(xiàn)對學(xué)習(xí)者的處理企業(yè)管理問題的能力的提升。在進行培訓(xùn)工作的時候，我們要將工商企業(yè)管理中的經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)原理進行明確的教導(dǎo)，讓學(xué)習(xí)者能夠充分掌握這兩種學(xué)科的概念。還需要對學(xué)習(xí)者的分析能力和未來展望能力進行培訓(xùn)，讓學(xué)習(xí)者能夠具備良好的實操能力和科研能力。

二、工商企業(yè)管理培訓(xùn)的意義

在全球發(fā)展不斷加快的大環(huán)境下，企業(yè)要想在日趨激烈的市場競爭中占據(jù)絕對的地位和優(yōu)勢，就需要重視對企業(yè)員工的培養(yǎng)。員工是企業(yè)的細胞，企業(yè)要想存活就依賴于員工的水平和專業(yè)能力，加強工商管理能夠有效的提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，一方面可以讓管理層的管理能力得到較好的提升，另一方面通過開展工商企業(yè)管理培訓(xùn)能夠讓企業(yè)的員工們正確的認識到在快速發(fā)展的經(jīng)濟和社會需求下，如何進行企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，了解自身的不足。隨著工商管理培訓(xùn)的不斷建設(shè)，企業(yè)越發(fā)發(fā)現(xiàn)工商企業(yè)管理培訓(xùn)是引導(dǎo)企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和改革的重要手段。

三、工商企業(yè)管理培訓(xùn)的開展方法

（一）做好知識創(chuàng)新工作。對于工商企業(yè)管理而言，其是一項與時俱進的學(xué)科。其發(fā)展的水平基本與經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展相同步。我們在進行工商企業(yè)管理培訓(xùn)的時候要讓知識成為推動發(fā)展的第一動力。要善于對知識進行創(chuàng)新，讓知識充滿活力，只有這樣才能夠保障工商企業(yè)管理工作能夠讓企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中占據(jù)絕對的優(yōu)勢地位。當(dāng)然我們在進行知識創(chuàng)新的時候并不是意味著我么要將舊知識宣布的舍棄，很多時候一些基本的知識是永恒不變的，而且這些基本的知識對于企業(yè)的發(fā)展而言有著十分重要的意義。在進行工商企業(yè)管理培訓(xùn)的時候，我們要學(xué)會將新舊知識進行結(jié)合，要讓新知識的創(chuàng)新能夠在舊知識的引導(dǎo)基礎(chǔ)上讓學(xué)習(xí)者去掌握，這樣不僅僅提高了教學(xué)效率還讓培訓(xùn)工作能夠不斷的完善和發(fā)展。

（二）建立起良好的激勵機制。激勵機制建設(shè)對于推動企業(yè)發(fā)展而言有著十分重要的意義。員工們在培訓(xùn)的時候，往往積極性不夠高，通過建立起良好的激勵機制能夠讓學(xué)習(xí)者更加自覺主動的去進行知識學(xué)習(xí)，也能夠讓學(xué)習(xí)者能夠滿足起自尊和自需。如果缺乏良好的激勵機制建設(shè)的話，那么就會導(dǎo)致員工培訓(xùn)工作始終得不到較好的突破，并且還有可能會造成員工的流失問題出現(xiàn)。對于企業(yè)的發(fā)展而言，產(chǎn)生十分不利的影響。因此要想實現(xiàn)培訓(xùn)工作的良好開展就一定要建立起有效的激勵機制。

（三）完善培訓(xùn)機制建設(shè)。很多時候，大部分企業(yè)對人才的引進比較重視，但是對人才的培養(yǎng)卻重視力度較弱。這種現(xiàn)象和問題導(dǎo)致了我國大部分企業(yè)都存在嚴重的人才流失現(xiàn)象。對于工商企業(yè)管理培訓(xùn)而言，其作用在于讓學(xué)習(xí)者能夠正確的了解自己的本職工作，并能夠感受到在企業(yè)之中能夠得到成長和發(fā)展，因此我們需要對培訓(xùn)機制建設(shè)進行完善。如果企業(yè)缺乏建設(shè)培訓(xùn)機制的基礎(chǔ)的話，那么就可以委托于一些培訓(xùn)機構(gòu)來代為培訓(xùn)，在這里，筆者要強調(diào)一點，培訓(xùn)機構(gòu)的選擇一定要客觀，要全方位的去考察該培訓(xùn)機構(gòu)的資質(zhì)和口碑，要在全面了解的基礎(chǔ)上進行委培工作開展，避免培訓(xùn)效率低下等問題出現(xiàn)。

結(jié)語

通過工商企業(yè)管理培訓(xùn)工作的開展，能夠讓學(xué)習(xí)者們更好的去了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理念和基本流程，在提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)的同時，讓企業(yè)管理的知識深入到員工的內(nèi)心之中。作為一項綜合性的管理學(xué)科，工商企業(yè)管理培訓(xùn)將在不斷的發(fā)展過程中受到企業(yè)更多的重視，我相信，在未來的發(fā)展過程中，工商企業(yè)管理培訓(xùn)一定會為企業(yè)的發(fā)展做出卓越的貢獻，為我國企業(yè)的市場競爭力提升做好內(nèi)部基礎(chǔ)建設(shè)工作和管理工作。

[1]王炘鑠.加強工商管理培訓(xùn),提高企業(yè)管理水平[J].科技風(fēng),2017,(03):215.[2017-09-05].DOI：10.19392/j.cnki.1671-7341.201703192

[2]房芳.工商銀行企業(yè)人才管理問題研究[D].云南師范大學(xué),2016.

（作者單位：廣州華夏職業(yè)學(xué)院）