周明
雀鳥哺雛時,存在著一種有趣的現象:成鳥在喂養小鳥時,待哺的雛鳥誰叫得最響、嘴張得最大,所得到的食物或喂養的機會就可能最多。久而久之,同巢雛鳥大小懸殊明顯,強者愈強,弱者愈弱,有的甚至不待長成,便夭折巢中。
“雀鳥哺雛”現象,也許是一種“物競天擇”的自然法則,是物種生存進化的需要;奇怪的是,類似“雀鳥哺雛”的現象在現行教育中卻也時有發生。在應試教育的評價體系下,一些教師的目光只盯住那些考試成績優秀的學生,對他們往往比其他學生付出得多,關愛有加,甚至把他們視為自己心目中的寵兒。
而一些考試成績不夠理想的學生則沒有這么幸運,他們或被敷衍,或被冷落,甚至被鄙棄,正如那雛鳥中的弱小者,這些學生很難有成功的快意,有的不待學成便輟學而去,更多者則妄自菲薄,自暴自棄,即使留守校園,也再難覓讀書樂趣,更難有成功的祈望。這樣一來,優秀者越受關注而越顯其強,而成績差者往往越受冷落則越顯其弱。
同樣的現象更多表現在課堂上,那些成就優秀的學生常常有多次展示自己學習成果的機會,而成績差的學生卻很少有表現的機會,他們成了課堂里的“孤鳥”,就像朱自清散文里所描繪的那樣——“熱鬧是他們的,我什么也沒有”。課堂上這種“孤鳥現象”讓學生兩極分化,“差生”就這樣批量地產生。
早在2500多年前,孔子就倡導“有教無類”。“有教無類”的教育原則,其實就是教育要面向全體,這要求我們教師要“在乎每一只鳥”。
真正“有教無類”,需要“多把尺子量人”。一些地方的教育主管部門要改變分數至上的片面標準,真正建立起全面的、多元的評價機制。學校對教師評價也不能只盯著分數,要看他所帶班級的學生的“貧富差距”是否擴大,也要看后進生的轉化是否有成效,尤其要把學生的綜合素質的提升作為教師業績考核的重要指標。
提升師德素養,是消除“雀鳥哺雛”現象的關鍵。廣大教師要真正確立面向全體的育人意識,尊重每一名學生,關注個體差異,滿足不同學生的學習需求,不放棄每名差生;要對每一名學生給予熱切的期待,正如皮格馬利翁的“期待”,能使無生命的木雕化為神奇的“仙女”一樣,成長中的少年,在我們的期待中也一定能成為有用的棟梁。
真正“有教無類”,還需要從改進教學方式入手,切實提升教學績效,促進全體學生共同發展,讓學生共享成長的快樂。需要將沉悶的、單一的、封閉的課堂演變成靈動的、多元的、開放的課堂,突出自主體驗、合作探究、踴躍展示,讓課堂成為師生生命共度的“磁場”。
真正的好醫生,他不會嫌棄任何一位病人;真正的好農人,他會在乎每一棵莊稼。我們應該向醫生和農民學習,教育過程中“在乎每一只鳥”,讓每一節課都彌漫著“鳥語花香”,春意盎然。
(作者系江蘇省泗洪中學副校長,江蘇省特級教師)