縣級供電企業配電安全生產管理水平提升研究

黃海燕（廣西橫縣供電公司，廣西 南寧 530300）

縣級供電企業配電安全生產管理水平提升研究

黃海燕（廣西橫縣供電公司，廣西 南寧 530300）

縣級供電企業的涉及面很廣泛，所處的環境也總是相對復雜，因為制度的并未完善，技術的相對落后和相關專業人才的缺少，所以在配電安全管理水平上有著一些問題，本文會根據這些主要問題作出分析，并提出改善的方法，作出縣級供電企業配電安全生產管理水平提升的研究。

縣級供電企業；配電安全；生產管理

縣級供電企業配電安全生產管理上存在的主要問題可以總結為發生在三個方面，分別是在制度上、技術上和人力上，解決這些問題需要我們去細細分析，找到確切的解決方案，完善制度，彌補技術，培養人才，通過這些細致的解決方案，來提升我國縣級供電企業配電安全生產管理的水平。

1 縣級供電企業配電安全生產管理存在的問題

1.1 安全生產管理制度不完善

我國很多縣級供電企業配電安全生產管理制度并不完善，這主要是因為兩個原因，一個是一些制度的陳舊，所采用的是多年前的制度，早已不適合現代化的供電企業，而部分供電企業也早已對此習慣，對新的、更適合的制度并沒有強烈的欲望，反而選擇了忽視或排斥，這也就造成了過去陳舊制度的延續；第二個是新的制度、更為合適的制度已經產生，但沒有實際落實，或是落實力度小，被企業內部員工忽視，甚至完全裝作沒有看見，沒有真正記在心上。制度的不完善，會造成供電企業配電安全生產管理過程中出現種種隱患，容易發生事故。

1.2 安全管理技術相對落后

縣級供電企業的配電安全生產管理技術相對于已經趨于發達的中心城市來說是落后的，有的縣級供電企業使用的設備相對陳舊，已經不適合現代社會的供電標準，不僅僅是效率，陳舊的設備在安全性上也相對較差，經常會出現問題，從而引起事故的發生。

1.3 相關人才不足

任何的工作崗位，都需要著大量的人才，對于安全性相對較差的縣級供電企業配電安全生產管理上尤其如此。它的安全管理不僅僅是對企業以及用戶的供電保證，更是減少事故，對人員生命安全的有效保障。目前，縣級供電企業人才明顯不足，且對員工的管理上，也出現了問題。首先，縣級供電企業對于人才的培養和招納是不足的，沒有良好的宣傳力度，也沒有對企業本身擁有的員工進行應做到的培養；其次，由于供電企業和其他企業相比，在市場上具有相對意義的壟斷性[1]。他們的工作環境往往相對安逸，公司工作熱情相對不高，員工缺少緊張性和危機意識。

2 縣級供電企業配電安全生產管理水平的提升措施

2.1 完善安全生產管理制度

完善縣級供電企業配電安全生產管理制度既需要政策上的落實，也需要企業自身對于安全生產管理意識的提升。通過政策上的落實，可以強制性地讓縣級電力企業明白陳舊制度的危害，政府可以通過委派專業人才與縣級電力企業的內部管理人才進行交流，根據該企業現有的設施以及不足制定合理的制度；也應該加強安全生產管理重要性的宣傳，可以通過文件、會議等活動，增強縣級電力企業內部員工的安全生產管理意識，增強員工自身對于安全生產管理的主動性和問題發生時去解決問題的積極性。

2.2 適時引進先進設備，提升安全管理技術

首先，對于供電企業的設備一定要適時地進行引進。供電企業的工藝設備、安全設施要跟上國際軌道，及時更新，不能使用過時的設備[2]?，F代化、自動化智能化的配電設施是一種大趨勢，它們的安全性更高，工作效率更快，引進這些設備，淘汰過時、陳舊的設備，從硬件上作出改變，對于縣級供電企業的配電安全生產管理水平的提升會有很大幫助。

其次，要安排合理且有效的管理安排，在每一個控制處，在每一個維修處都有足夠的人手以及時解決配電安全生產管理區域出現的問題，并安排人員以短周期的形式對電力設備進行檢查與養護，爭取做到在問題出現但沒有發生事故之前，就解決問題，將事故徹底扼殺在搖籃里。

2.3 引進相關人才，提升員工素質

提升人員素質、強化執行力和完善考核激勵機制，是提高安全生產管理水平的保證[3]。在提升人員素質上，一是去擴大宣傳，招納相對專業的年輕人才入崗，也可以去引進有經驗有能力且高素質的人才入職，可以采用適當的福利待遇等措施。二是對企業已有的內部員工進行能力與素質的提升，主要的方法可以分為以下幾點。

（1）深化認識，提高員工責任心

從認識層面入手，開展配電安全生產管理教育，可以在適當的時間請到專家來開展教育課，或是觀看相關題材的影片，讓員工充分了解崗位的重要性，和如果發生事故的危害性，可以讓員工在接受教育之后進行自我發言，或寫出感受，針對每一個員工的上升進步，作出簡單的鼓勵，讓員工的責任意識有所提升。

（2）完善考核激勵機制，提升能力

制定合適的考核激勵機制，從領導到下屬員工，全部定期進行整體安全方面的考核，這可以是筆試也可以是實際的操作能力測試，對于表現優異的，應該給予獎勵，甚至樹立模范，加大宣傳；對于成績屢屢不合格，且不愿上進虛心學習的，應該給予包括開除在內的處罰。獎懲分明，以此來提升員工的綜合素質能力。

3 結語

安全管理對于縣級供電企業來說十分重要，針對所出現的問題作出及時且可行的方法，不僅可以有效避免電力事故的發生，更能推動縣級電力企業整體水平的進步。

[1]杜茂.縣級供電企業安全管理現狀及對策探討[J].中國科技信息,2014,09:240-241.

[2]行玉梅,張發紅.提高縣級供電企業安全生產管理水平[J].硅谷,2014,23:170+165.

[3]趙海民.縣級供電企業配電安全生產管理水平提升研究[J].中國電力教育,2013,36:193-194.