對外合作項目下黨組織創新管理探索與研究

黃堅 董紅(中國石油集團公司長慶油田分公司蘇里格南作業分公司，陜西 西安 710000)

對外合作項目下黨組織創新管理探索與研究

黃堅 董紅(中國石油集團公司長慶油田分公司蘇里格南作業分公司，陜西 西安 710000)

作為中外合作的天然氣開發項目，合作雙方國情、文化、國家政治體制、企業管理模式均存在諸多不同。如何加強黨組織創新管理，使黨的先進性在國有企業與外資企業合作項目中發揮引領作用，本文在如何加強黨組織創新管理和如何為黨員搭建平臺發揮先鋒模范作用方面進行了探索研究。

黨組織;創新管理

1 蘇南公司黨員隊伍現狀及黨建工作存在問題

蘇里格南作業分公司（以下簡稱蘇南公司）組建于2006年6月，是中國石油天然氣集團公司和道達爾勘探與生產(中國)有限責任公司合作的氣田開發項目，是作為中石油對外合作第一個擔當作業者的合作項目。目前中方在冊職工183人，道達爾員工35人。

蘇南公司黨委成立于2011年9月，2012年之前，只有作業區和機關兩個黨支部。2016年10月，隨著機構的不斷完善，黨員人數的增加，蘇南公司黨委成立了6個黨支部和機關黨總支。目前共有黨員104人，其中女黨員28人。從年齡結構看，35歲以下的黨員51人，占49%。36歲以上，59歲以下的黨員53人，占51%；從文化結構看，本科以上93，占89%，中專至大專11人，占11%。

蘇南公司黨委和基層黨組織不斷完善和規范，期間也做了許多卓有成效的工作，也取得了較好的成績。但也清醒地認識到還存在一些問題和不足之處，主要表現在以下兩個方面：

（1）對黨組織和黨建作用認識不足

一是蘇南公司部分員工認為我們是對外合作企業，黨務工作與我關系不大、黨建工作會影響生產建設工作的觀念，更有人覺得黨的工作和要求比較繁瑣，不愿意花更多的時間和精力放在黨建工上。對黨建工作的重要性認識不足，造成了黨建部門抓黨建、業務抓業務，使黨建工作與采氣業務脫節。

二是由于文化差異，道達爾方對蘇南公司的黨建工作存在不了解和不認同，對于組織機構中設置黨建部門和崗位也一直存在異議，外方員工不愿參與黨群工作和活動，并要求黨建活動經費不能在雙方的成本中列支。

（2）黨建工作缺乏活力

一是對黨員的教育管理方式單一。目前基層黨支部對黨員的教育管理方式主要是依托“三會一課”制度，很少有創新，造成黨員參加活動的積極性不高，學習效果差。

二是黨務工作者自身建設有待加強。機關四個黨支部的書記及支委成員全大部分都是剛從事此項工作的新手，對黨建業務不熟悉，缺乏培訓和鍛煉，支部書記合支委成員作黨務工作的能力水平也有待于進一步提高。

2 創新管理方式，加強黨組織建設

2.1 創新黨員教育管理方式，做好思想引領

一是創新教育管理內容。面對新形勢、新機制，黨員教育的內容要緊密結合黨的政治生活中的大事和黨員最關心的內容，同時要結合集團公司、油田公司及蘇南公司的政策法規、形勢任務和黨員思想工作實際，有針對性開展教育。

二是創新教育方式。充分利用現代培訓管理手段，采取遠程教育、手機微信黨課、觀看紀錄片等方法，也可以采用現場觀摩、讀書會、討論會、辯論賽、座談會等形式新穎的方式進行。通過現代培訓手段，可以讓黨員靈活掌握自己的學習時間；通過多樣化的學習方式，使廣大黨員對所學的內容理解掌握更深刻。

三是加強基層黨務骨干培訓，提高業務能力。

組織黨務工作人員，尤其是支部支委成員參加各種形式的業務培訓。首先是積極參加長慶油田公司組織的支部書記培訓，參加陜西省、西安市的基層黨務人員培訓。同時，蘇南公司本年度內組織三次以上的支委成員培訓班，培訓內容以黨的歷史、黨章、新時期黨的歷史使命和如何發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用等內容為主。切實提高基層黨務工作者的綜合素質和工作能力。

2.2 創新黨建工作內容和形式，增強黨組織活力

創新，是活力的源泉，不斷創新黨建工作內容和形式，是增強黨組織活力的有效途徑。

(1)黨務工作者要提高認識，加強創新。黨建工作的開展是由黨務工作者來實施的，黨務工作者的能力直接影響到黨組織工作的開展成效，黨建工作要有所創新，黨務工作者必須做到提高自己的素質和能力。因此黨務工作者要不斷提高學習能力、創新能力，既要了解國際、國內形勢，也要掌握企業的生產經營理念及生產建設情況等，與時俱進，具備一定的政治理論素養和業務素質，才能不斷提升自己的分析判斷能力，工作才會得心應手。

(2)制造融入氣氛，積極邀請道達爾方員工多參與中方組織的黨建活動。根據蘇南公司隊伍構成的實際狀況，開展黨建工作和活動時，要研究外方員工的興趣點，設置他們感興趣的議題和方式，積極邀請道達爾方員工參與，讓外方員工感受到蘇南公司家一樣的溫暖，逐漸認識黨建工作在生產建設中的重要作用，并自愿參與黨建活動，逐步接受中國共產黨的影響熏陶，積極向組織靠攏。以道達爾的中方雇員為切入點，在道達爾員工中發展中國共產黨黨員。

(3)把黨建工作理念融入到企業文化中。把企業文化建設作為黨建工作的載體，通過企業文化建設來提高員工的整體素質，調動員工工作積極性，增強企業凝聚力。蘇南公司機關黨總支可以通過建立“蘇南之家”來展示蘇南“家一樣的蘇南”文化理念，廣大黨員、員工可以在“蘇南之家”舉辦讀書會等活動，感受家一樣的溫暖。

3 結語

總之，不斷提高黨務工作者綜合素質和能力是搞好黨建工作的前提。立足公司發展需要，將黨建工作與生產建設相結合，與時俱進，不斷創新黨組織活動載體，充分調動廣大黨員、員工的積極性是黨建工作的中心任務。不斷增強黨組織的活力，引導道達爾方員工逐漸認同、支持和參與黨建活動是蘇南公司凝心聚力形成合力，促進蘇南公司項目又好又快發展的關鍵。

黃堅（1967-）男，漢族，甘肅慶陽人，政工師師，主要從事人事組織工作。