論做好煤礦企業(yè)安全思想政治工作的途徑

王安平

摘 要 隨著經濟不斷的發(fā)展和改革的不斷深化，煤礦企業(yè)安全政治思想工作出現(xiàn)許多新的問題。本文試從煤礦“軟性”管理方面，分析了煤礦企業(yè)安全思想政治工作的現(xiàn)狀，提出了做好煤礦安全思想政治工作的有效途徑。

關鍵詞 煤礦企業(yè) 安全思想政治工作 途徑

煤炭行業(yè)是我國國民經濟的重要支柱產業(yè)之一，為我國經濟建設提供了主要能源保證。近年來，黨和國家高度重視煤炭企業(yè)的安全生產工作，總體來講，安全狀況有了很大改善。但是，我國煤炭行業(yè)的安全狀況與發(fā)達國家相比還有很大差距。盡管我們在技術裝備、安全監(jiān)管、資金投入、管理水平等方面，都有了明顯提高，仍有一些煤礦事故發(fā)生，甚至有的是重特大事故，對于這些問題，筆者也進行了認真的思考分析，對事故多發(fā)的煤礦安全情況進行了潛心的研究，認為，煤礦在科技裝備、資金投入等“硬件”管理十分必要，但也不可忽視煤礦的“軟性”管理，就是加強煤礦的思想政治工作。

1煤礦企業(yè)思想政治工作當前面臨的新情況和新問題

（1）煤礦企業(yè)所處的特殊地位。煤炭是我國的基礎能源，是典型的勞動密集型的資源型企業(yè)，員工普遍存在文化水平不高，技能單一，人員家庭經濟困難等問題，在安全工作中存在臨時觀念、短期行為，習慣于粗放型管理，經常懷有湊合、應付、僥幸等心理，給企業(yè)管理體制改革帶來一定的困難，也給員工個人思想帶來一定的壓力。

（2）市場供求關系迅速轉變。從2002年開始，煤炭行業(yè)保持了十年快速發(fā)展態(tài)勢。然而，受國際政治經濟形勢嚴峻復雜和國內經濟發(fā)展困難增多的影響，煤炭業(yè)經濟運行下行的壓力加大。近年來，全國煤炭市場發(fā)生了急劇變化，煤炭產業(yè)步入調整期，煤炭需求量、鐵路和港口轉運量增速大幅下滑，凈進口持續(xù)快速增長，由此導致的社會庫存和企業(yè)應收賬款快速增加、煤炭價格指數(shù)和市場景氣指數(shù)大幅下降，企業(yè)經營出現(xiàn)了諸多困難。企業(yè)效益的下降，勢必影響到收入水平、福利待遇等員工切身利益，而物價上漲、生活成本增長，引發(fā)少數(shù)職工情緒波動、矛盾增多，幸福指數(shù)下降。這就需要創(chuàng)新思想政治工作，以人本管理為手段，在企業(yè)與員工之間架起連心橋，推動礦山科學發(fā)展。

（3）煤礦企業(yè)思想政治工作自身的發(fā)展與其他學科相比較也存在落后的情況。企業(yè)存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象，使思想政治工作滯后于企業(yè)的生產發(fā)展，沒有將這項工作很好地落實到基層和職工個人。

（4）隨著企業(yè)改革的不斷深化，尤其是網絡技術的迅速發(fā)展，各種不良思想、錯誤思潮進入了煤礦職工們的頭腦，使職工的價值取向和思想觀念潛移默化地發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢，職工們思想更活躍，觀念也在不斷更新，精神文化需求不斷增長且復雜多樣，這種情況下，職工安全思想政治工作的難度加大。

2做好煤礦安全思想政治工作的有效途徑

2.1提高認識是做好煤礦安全思想政治工作的前提

加強煤礦安全思想政治工作，是落實以人為本、科學發(fā)展的需要。隨著社會的不斷進步發(fā)展，以人為本、科學發(fā)展已成為這個時代的最強音。作為一個企業(yè)，尤其是煤炭企業(yè)，安全生產無疑是以人為本的第一體現(xiàn)和科學發(fā)展的核心要義。實現(xiàn)安全發(fā)展是維護好、發(fā)展好廣大員工根本利益的必然要求，也是構建和諧企業(yè)、實現(xiàn)又好又快發(fā)展的前提保證。人的生命權和健康權是最為寶貴的，只有生命安全得到切實保障，才能調動激發(fā)人們的創(chuàng)造活力和生活熱情；只有使安全事故得到有效遏制，大幅減少事故造成的創(chuàng)傷和震蕩，社會才能安定有序；只有順應安全發(fā)展的客觀規(guī)律，講求安全發(fā)展的科學態(tài)度，才能實現(xiàn)社會的和諧健康發(fā)展。這就需要在科學發(fā)展觀的指導下，以人、社會和自然的全面和諧發(fā)展為目標，逐步改善人們的安全保障和職業(yè)安全健康狀況，走一條安全發(fā)展的新型工業(yè)化道路。要實現(xiàn)安全發(fā)展，就要加強思想政治工作，用先進的理念去引導，樹立正確的安全思想和意識，探索建立底蘊深厚的安全文化，為安全發(fā)展提供強有力的思想保障和智力支持。

2.2建塑煤礦安全文化是做好煤礦安全思想政治工作的保證

煤礦安全文化是一項系統(tǒng)工程，它包括視聽系統(tǒng)，理念系統(tǒng)，行為識別系統(tǒng)，組織架構系統(tǒng)等。理念體系和考核督導各個環(huán)節(jié)都要形成閉合，才能起到應有作用。企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮思想政治工作的人才優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢、載體優(yōu)勢，將對煤礦有較深的感情、深厚的思想政治工作理論和豐富的思想政治工作經驗的人員選拔到思想政治工作崗位；通過開展理論探討，會議研討，課題攻關，組織征文等形式，研發(fā)建塑安全文化；通過廣播、板報，電視、報刊各種宣傳輿論載體，積極宣傳順應形勢發(fā)展要求，與科學發(fā)展觀相適應的、能夠體現(xiàn)黨的人文關懷政策的安全文化理念，努力增強安全思想政治工作的效果。

2.3想實招、辦實事、求實效是做好煤礦安全思想政治工作的關鍵

形式主義的思想政治工作早已為群眾所厭倦，只有把解決思想問題同解決實際問題相結合，把好事辦實、實事辦好，使之從脫離實際的“遠、空、浮”向貼近群眾的“近、實、深”轉變，讓職工體會到組織的溫暖、礦黨政的關心，思想政治工作才能發(fā)揮暖人心、得人心、穩(wěn)人心的作用。因此，煤礦企業(yè)要建立健全利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，針對思想動態(tài)分析中廣大干部職工關心的子女就業(yè)、醫(yī)療保障、收入分配、教育改革、住房班車、安全生產等熱點問題，積極為職工群眾辦好事、辦實事，讓職工群眾共享礦井改革發(fā)展成果。深入推進平安溫馨家園建設，積極推進職代會承諾的各項便民利民工程，天然氣進社區(qū)、小區(qū)路面修復、增開班車、增建礦區(qū)停車場、建設新文化廣場、設立食堂、開設小區(qū)售飯點、延長小區(qū)供暖時間等提高職工生活質量。運用幫危助困，真情關懷的方法，開展“冬送溫暖、夏送清涼”井口送溫暖活動，開展領導干部幫扶特困職工活動、“金秋助學”活動、“貼近群眾、貼近思想、貼近實際”活動等。針對在職工中存在的思想問題、錯誤行為，要及時的引導、疏通、教育。

總之，煤礦安全思想政治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，是企業(yè)發(fā)展的保證。只要我們認真落實科學發(fā)展觀，針對企業(yè)發(fā)展的實際和新的形勢，審時度勢，把握實質，想事干事，創(chuàng)新發(fā)展，安全思想政治工作就能夠在改革發(fā)展中發(fā)揮出巨大的作用。