我國高校大學生職業指導策略探析

王彩霞+章國平

摘 ? ?要： 諸多高校經過對現階段大多數高校所實施的職業指導工作現狀進行調查之后，可發現在當今高校學生中實施的職業指導工作面臨職業指導理論缺乏、職業指導內容和方式單一、職業指導師資力量薄弱、職業指導實效性不強等實質性問題，文章就此給出轉變職業指導理念、完善職業指導實施過程及方式、加強專業師資隊伍建設與社會力量合作等應對策略。

關鍵詞： 高等教育 ? ?職業指導 ? ?職業培養 ? ?應對策略

引言

早在二十世紀九十年代初期，政府及相關教育部門即踏入變革與調整原有高等院校學生就業政策與機制的征途之中，并于具體實踐中逐步優化就業體制，基本實現二十世紀五六十年代的國家統一計劃、統一培養、統一分配的就業模式向當前大學生根據自身興趣和意愿自主擇業、畢業生與用人單位雙向選擇的就業格局轉變。我國教育部出臺的《高等學校教育大綱》提出：“高等學校須給其在校學生及畢業學生進行職業指導教育。”由此說明，大學生的職業指導工作不但是當今社會發展的需要，而且為高等教育本身的任務和使命。總結十余年高校大學生職業指導的實踐過程，我們很容易察覺到，整個社會都在不斷地探求和創新，在創新中追求完善，且致力于給大學生實行切實有效的職業指導及就業促進。但是，職業指導的正規化、程序化及實效化的欠缺等已深刻影響大學生的職業指導工作的品質和效果，時代要求我們必須關注對高校大學生職業指導的師資隊伍、教育課程和具體實施手段的深入探究，這對于推進我國高校大學生職業指導工作的圓滿開展、幫助高校畢業生充分就業、實現大學生這一重要人力資源的合理配置具有十分重要的現實意義。

1.高等教育中職業指導界定

基于社會勞動和當前的社會結構與分層出發，職業指導主要是指由高等院校、教育部門及相關機構組織開展的以幫助畢業生兼顧個人興趣和社會就業形勢選擇最優職業類型和工作崗位為目的的教育歷程。有關高等教育階段職業指導的界定主要有兩種經典理論：第一種理論是：“職業指導是指在促使學生們在全面認知職業屬性并審視自身的前提下，恰當地實施職業類別選取，選定繼續升學及就業途徑。職業指導是嫁接在高校學生和現實廣闊社會之間的流通橋梁，讓學生們可由高校順利邁入社會環境，在將來的工作職責上更出色地展示出本身的潛能，為促進當今社會發展貢獻自己的力量”。第二種是：“職業指導工作的內涵，其不單單是指導學生選取未來所從事的職業或實現圓滿就業，而是特別強調要以科學的處世觀、價值觀及奉獻觀來引導同學們的行為，培養其社會責任感，促使其能夠在職業規劃和求職過程中以社會就業形勢和具體需求為基礎，結合個人興趣和意愿，選擇出最優的職業類型和具體工作崗位，繼而達到促進個體與社會整體協同進步的目的。”

2.高校大學生就業現狀

近年來，我國高校畢業生就業存在問題，各所大學都紛紛設立大學生就業指導中心，組織就業技巧講座、人才交流會、發布招聘信息等，開展專業與職業介紹，就業心理咨詢，舉辦校園招聘會等諸多模式實現高校畢業生就業。但現實中廣大高校的此類職業指導工作是否有效促進大學生實現充分就業了呢？基于此，我們就某一所高校的在校大學生針對這一問題開展調查研討活動。

此次研究是在以往業界所進行研究的基礎上，重新編制了一套程序式調查題目，隨機確定40名高校在校學生實施考查問詢，總結考查結果且編纂“高校學生對于學校實施職業指導有關要求考查測試卷”。其內容關聯到大學生的職業需求現狀、職業憂慮、求助職業介紹及就業引薦及對職業見解等內容。

之后又隨機確定某市9所大學的大四年級學生460位，囊括理科、工科、文科、醫科。一共分發試卷455例，上交436張，其有效回收率超過95%。其中包括男性學生248張，女性學生188張，使用SPSS19.0進行數據分析。

通過調查統計可知，高校中剛跨入大學校門的大一學生對其所選專業的目前就業態勢一點不清楚的占總數的52%，略微了解一些的占46%，非常了解的僅占2%。高校學生中大一階段即確定職業意念的占12%，在大二階段確定職業選項的占13.5%，在大三階段已確定職業取向的占25.5%，大四階段確定職業選擇的占49%。

此次統計結果表明，高校學生在以后或即將面臨職業選擇上沒有緊迫性：其中大多數調查目標是居于在大三年級之前，未對現實就業狀況進行深入了解，認為就業不是他們目前最為緊要的事情，在考察就業形勢、采集職業信息、實施職業抉擇方面沒有自覺性，形成職業意識的空缺，某些學生是在大三后半年及大四階段才著手考慮就業問題，急迫地進行職業選擇。

3.現行高校大學生職業指導中存在的問題

分析我國高校中實施職業指導工作現狀，可簡要總結出其具體實施環節中存在較多問題：

3.1接受職業指導教育的對象不夠全面。

現階段，我國高校中針對學生所實施的職業指導工作的目標僅指向大四處于畢業階段的學生，亦指在大學就讀階段的最末學年，學校才對即將畢業的大四學生展開有關僅僅為提高學生就業率的職業指導工作。如此致使絕大部分的在校大學生未能及時盡早地接受職業指導教育，某些原本需要在大學一年級開始持續到大四學生畢業整個大學生涯的職業指導工作未能開展，指導時間過于滯后，不能切實滿足大學生的需要，由此導致高校中開展的學生職業指導工作極難取得實效。

3.2職業指導理念不清，僅滿足于就業率的提高。

就實際情況而言，目前，我國針對高等院校學生的工作與就業指導重點在于及時宣傳求職理念、發布對自己院校學生具有專業針對性和重點性的招聘簡章，向大四學生填鴨就業求職技巧等，職業指導內容過于空洞，流于形式，對職業生涯規劃的指導內容極為欠缺。某些高校認為促成學生順利找到工作，確定就業即萬事休矣。事實上，開展針對高校大學生的職業指導工作所需達到的指導作用并非僅僅是這些內容，更重要的是應促使學生在由校園到社會環境的轉換過程中做好就業的思想理念，心理素質及專業技能的準備，另外還有切實做好職業選擇的能力。

3.3實施職業引導的形式單一，實效性較差。

現階段，我國高校對在校學生實施職業指導的形式主要是重點是開展就業指導課程，在各校園平臺發布就業信息，舉辦職業指導講座等。就算部分高校開展相關的就業指導課程，亦僅是老師在大課“講”，讓學生大課來“聽”的單一模式。在整個實施過程中，極度缺乏個性化的就業心理咨詢與輔導等。

4.改善高校大學生職業指導的策略

4.1強化高校與社會力量合作，加強溝通。

就目前我國各類高校的職業指導工作而言，我們都可以注意到國家級、省市級及高校級別的針對高校大學生職業指導為宗旨的研究過程并不多見，校際之間的溝通更是貧乏，高校中總體職業指導教育的效果不隨人愿。在實施職業指導的過程中，高校應聯合社會專業團體及相關企業，組織學生進入社會企業中進行實地研修，更徹底轉變原有思維，促使學生形成職業意識，明確職業選擇。

4.2加強專業化師資隊伍建設，為職業指導提供保障。

在目前各高校實施的職業指導過程中，極度缺乏具有專業素養的正規職業指導教師，不論是從數量還是質量上都遠遠不能滿足實際工作需要。高質量的職業指導教師隊伍可以在很大程度上保證職業指導工作的順利進行。所以各高校應該加強專業的師資建設，通過專業訓練和培訓，保證職業指導工作的有效實施。

4.3轉變理念，充實高校職業指導內涵。

4.3.1高校應引導學生構建科學的處世觀、價值觀及就業觀，轉變高校及學生的指導理念，把僅為促進就業提高就業率的單一指導理念改變為就業指導與職業指導并重，切實滿足學生求職與自身發展需要。

4.3.2全程指導，明確職業指導教育的實施是從大一新生入學持續到大四學生畢業的整個大學階段。在這四個不同學年中，每年側重任務都各不相同，促使學生在整個大學生涯中形成自己的職業意識，完成職業選擇。

4.4完善職業指導具體實施策略，提高實效性。

4.4.1教學模塊規劃程序。大學生職業指導是穿插于大學生涯中的一個基本內容。因為各個年級的學習任務及屬性有區別，所以各個年級應編制相異類型的職業指導內容，且構成各類相異工作的平衡性實現。教學模塊程序法是把職業指導過程劃分成若干個程序模塊，各類教學模塊之間既彼此獨立又融成一個整體，使得貫穿于整個大學四年的職業指導教育，發揮作用。

4.4.2課堂型教學手法。制訂就業指導課程規劃和具體的教學計劃，將其納入學校“通識”課程體系之中，并配以專職教師，要求每位學生進行學習，進而最大限度地提高高校就業指導的專業性、科學性與針對性。

4.4.3講座式傳授方法。相對于大范圍的通識課堂型學習而言，講座、座談會或分享會等形式更具有具體性、實踐性和指導性。學校可根據各種疑問，邀請老師、學長以及用人單位進入校園進行座談會或開展專業講座。除此之外，還可從不同學生的不同心理出發，幫助其進行職業測試與規劃、就業心理咨詢等。

結語

隨著社會經濟的快速發展，職業類型不斷擴張，社會對于人才的需求愈加強烈，為更好地服務社會、實現自身價值，大學生要積極接受高校所開展的職業指導教育，構建職業規劃意識，關注并了解就業形勢，針對性鍛煉自身能力，提升自身優勢和綜合素質，為實現和諧充分就業做好準備。

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