江蘇泗陽農村商業銀行 開展“四賽四比四提升”實踐活動

孟祥法　丁向軍　葛以云

在深入開展“兩學一做”專題教育實踐活動中，江蘇泗陽農村商業銀行將論理學習與實際工作有機地結合起來，開展以“四賽四比四提升”為主題實踐活動，活動以客戶需求為第—選擇，以客戶滿意為第一標準，以業務發展為最終目的，真正做到：“轉變職能、主動服務、求真務實、創新服務、賓至如歸、貼心服務”，全力打造“地方政府部門滿意、社會滿意、客戶滿意”的金融生態軟環境。

一、賽學習、比素質，提升思想覺悟。

以建設學習型機關活動為載體，把加強學習作為提升黨員干部能力素質的有效途徑，采取集中學習和個人自學相結合的學習方式，講究學以立德、學以增智、學以致用，著力提升思想覺悟。一是堅持每周六集中學習，系統學習黨的一系列路線、方針、政策和基層黨建、干部選拔任用、考核等知識，不斷拓寬干部知識面。二是對標定位向先進學習，組織人員到兄弟行社交流學習，吸取先進經驗。三是加強干部培訓，在2年時間內，利用周末組織全體中層干部到南大系統培訓一次，每年聘請專家學者作經營管理知識專題講座。四是注重學習效果。采取考學、述學、評學的方法，加強對學習的考試考核。五是堅持理論聯系實際，每月開展一次調查研究，每季撰寫一篇調研報告，力求把學習成果轉化為工作成果。

二賽規范、比黨性，提高精神境界。

教育和引導干部職工牢固樹立大局意識，廣泛開展“維護黨紀、保持黨的純潔性”教育，增強黨性修養。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀，牢固樹立全心全意為人民服務宗旨。嚴格黨的紀律，確保在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持一致。一是合理設置干部德育的具體標準，從“講規矩”的角度積極探索對干部德育的考核評價機制。出臺組織部門工作和生活“八不準、八增強”規定，充分發揮干部帶頭作表率的作用。二是積極組織開展讀黨史、聽黨課、觀看革命傳統教育基地等活動，不斷提升干部黨性涵養，通過愛崗敬業、任勞任怨、無私奉獻的精神品質更好地展示良好的黨性。

三賽責任、比貢獻，提升履職能力。

教育全體干部職工要愛崗敬業，要以強烈的事業心和責任感，把崗位作為成就事業的平臺、實現人生價值的舞臺，干一行、愛一行、精一行，增強做好工作的主動性和創造性。一是大力提倡“舍小家、顧大家”的奉獻精神。把奉獻作為一種素質、一種美德、一種愛崗敬業的動力，堅決克服不講付出、只講回報，不講思想境界、只講經濟利益的庸俗觀念。通過比奉獻，增強全局觀念，提升思想境界，創造性地開展工作，努力提高開拓進取能力，高標準、高質量完成上級黨委交給的各項任務。二是強化系統黨員干部的責任意識。做到困難不回避、責任不推諉、矛盾不上交，對職責范圍內的事勇于負責、果斷決策、大膽推進；大力倡導雷厲風行的作風，對省聯社、銀監部門作出的決策部署，馬上去辦、創新去辦、堅決去辦，力爭辦快、辦實、辦好，提升崗位履職能力。

四賽業績、比干勁，提升工作業績。

教育干部職工牢固樹立大局觀念。一是全體干部職工既要根據崗位分工切實履行好自己的職責，又要做到分工不分家，確保工作互相補位不缺位。二是堅持從嚴治行。實行科室工作目標考評制度，用機制激發工作熱情和樹立敢于擔當的作風，充分挖掘干部員工工作“潛能”。每月定期深入包片網店開展調研活動，了解基層組織建設情況，總結成功經驗，查找問題、分析原因，探索工作新思路和新方法，積極破解工作中的難點、熱點問題。三是創造“用業績說話，憑實績用人”的良好氛圍，勇爭一流業績。每年年初制定創一流業績的工作目標及工作措施，并加強督查，按季兌現獎懲；根據目標完成情況及崗位設置，設“全面先進單位”、“專項考核優勝單位”、“模擬利潤個人專項獎”、“組織資金個人專項獎”、“優質服務星個人專項獎”等，營造“比學趕超”的濃厚氛圍。