強化會計監督職能，確保工資正確發放

摘 要：不要認為工資不會錯，也會出現問題的。審查、復核工資是行政事業單位會計的職責。行政事業單位的會計，要認真學習與本單位工資有關的政策和各個部門計量工資的方法，經常審查每個人的工資。由于人們對工資調整文件理解上的偏差，和極少數的私欲，導致個別人的工資超越工資調整政策。調整工資結束后，糾正遺留問題很難。因此，會計人員要關注工資調整。有些事業單位的工資編制權不在財務室，所以，會計要監督工資，就需要與相關部門保持良好關系，及時通報與工資相關的信息。雖然，平時工資一般不會出現問題，但是也不能夠放松監督。

關鍵詞：工資調整；結構工資；績效工資；會計監督

在絕大多數人的心目中，“工資是人人關注的敏感點，不會出差錯?！逼鋵嵅蝗?。第三故鄉網有一個分集連載帖子《你知道2006年進行的第五次全國工資改革的黑洞有多大嗎？說出來，嚇壞你?。?！》，文章提供了某一所中等職業學校2006年工資改革的圖片資料，和當時國家工資改革的文件，證明“這所有在冊教職工147人的學校，違規給某些人多造工資13100元/月，一年就是157200元，如果這些人平均再活30年的話，那就是4715000元?！币凰鶎W校就錯算工資這么多，全國錯算的工資數量可想而知。后來，學校老師鬧翻了天，領導停止了原工資改革領導小組的工作，重新成立了一個由會計人員組成的工資改革審核小組，糾正了工資改革中的錯誤，為國家挽回了損失。

會計有兩個作用，一個是核算，另一個是監督。會計機構、部門是國家經濟活動領域的一支軍隊，擔負著維護國家和人民經濟利益的責任，不但要搞好經濟核算，還要履行自己的監督職責。

一、瞄準工資調整，及時甄別調資過程中的違規行為

工資調整出現錯誤，并不奇怪。人非圣賢，孰能無過。毛澤東是世界人民公認的偉人，曾經自我評價說：“我這個人啊，好處占70%，壞處占30%，就很滿足了。我不隱瞞自己的缺點，我不是圣人?！毕衩珴蓶|這樣的偉人都承認自己有缺點，犯過錯誤，那些參與工資調整的平凡人，工作有些疏漏，也是可以理解的。辯證唯物主義者認為，世界是一個相對的世界，世界上的萬事萬物都不可能絕對一樣，即便是雙胞胎也還是有細微差異的。做工資調整的人員，思想覺悟程度不可能完全一樣，總會有思想覺悟高的人和思想覺悟稍微低一些的人，甚至會有極度自私的人。這些人會鉆政策的空子，利用自己手中的權力，為自己、為親朋好友謀取私利。

工資調整結束后，遺留的問題是很難解決的?！暗谌枢l”網，有一個叫云卷云舒的人說“套錯工資的現象確實存在?。?！因為我們單位有歪嘴和尚或者說居心叵測的工資人員，我就深受其害了近十年?。。”救嗽诓煌臅r間，整整有三個地方（包括級別、檔次）被低套、漏套?。。”締挝灰簿?0多號人，還有另外四個人也被低套、漏套?。。∑渲兄挥袃蓚€實權人物找到上級人事局改正過來了，各獲補發了2000多元工資，我等小民現在還在等新的工改撥亂反正呢?，F在提起，我都真想一刀劈了那個老工資人員?。。　惫べY改革結束之后，國家不會因為個別人的工資問題出臺文件進行糾正。按照原來的文件糾正，就是否定單位的工資改革成果，有些事業單位的領導是不愿意丟這個人的。

調整工資，不論是少給職工計算工資，還是多給職工計算工資，都是錯誤的。國家設立會計事務部門，其目的就是讓會計人員行使自己的權力，監督、督促相關部門把國家的錢花到應該花的地方，既不能夠多花，也不能夠少花。會計是代國家行使經濟執行權的，應該全程監視工資調整的過程，督促有關部門、有關人員，全面準確地理解、落實國家的工資調整政策，把應該支付給職工的錢，足額發放給職工，把工資問題扼殺在搖籃里。

二、經常觀察工資表的變化。

有認說：“工資調整之后，職工的工資是不會動的，相應的工資表也是不動的?！睆睦碚撋现v，這句話是正確的。但是，事實上并非如此，總有一些人想在工資上動手腳。2015年，某職業技術學院，有一位講師領工資時，隨便翻了一下工資表，看到和自己一起到單位上班、同時晉升職稱、原來工資一樣的大學同班同學張麗的工資比自己多了許多，再查看其他人的工資，都沒有變化。把各類人員的工資放到一起做比較，發現張麗拿的是副教授的工資。會計人員拿出前幾個月的工資表查看，發現張麗已經領取了兩個月的副教授工資。張麗工作業績平平，每次職稱評審的量化積分總是在全院的最后，在講師的位置上坐了八年，一直沒有晉升為副教授。深查發現：原來造工資表的人員與他的丈夫關系密切，酒后昏了頭，給她“晉升”了職稱。學院審批工資的領導，不會想到有人竟敢在工資上做手腳，平時審批工資也沒有細看，只管在工資表上一揮而就地簽上自己的名字。再如，職工的工資，原來是有零頭的，精確到分。為了計算方便，財政部門曾經下發文件，要求用“進一法”把工資調整為整元。也就是說，不夠一元的一律向上進為一元。某事業單位有職工發現，自己的工資并沒有向上進一，而是把零頭舍去了。再認真研究發現，本單位科級和科級以上領導的工資都執行了進一法，科級以下的職工都執行的是“去尾法”。向前查看，自執行這一文件至發現問題之日的一年多，都是這樣。后經會計向單位領導反映，這些工資中的錯誤，最終都得到了糾正。

會計人員，不要認為工資不會出現差錯。要加強對日常工資的審查，關注本單位工資總額的變化，經常比較工資表中同類人員的工資，發現異常情況，研究原因，及時向有關領導匯報，盡早糾正出現的工資問題。

三、與相關部門保持信息暢通

事業單位實施結構工資后，財務室一家難以擔當起造工資和發工資的任務?，F在，大多數事業單位，在編人員的工資，分基本工資和績效工資兩大塊，基本工資由辦公室編制，績效工資由業務部門編制；離休和退休人員的工資，由辦公室編制；臨時工的工資由各用人部門編制。

會計要審查監督工資的發放情況，判斷工資表上的金額是否合理，就必須與編制工資表的部門保持信息暢通，了解每個人的工作情況，和編制工資的依據。如果與編制工資的部門信息不暢，不能夠及時地、準確地了解相關人員的工作情況，獲取編制工資的原始憑證，以及確定工資數量的文件，就失去了判斷工資合理性的依據。沒有判斷工資合理性的依據，就無法判斷工資表的合理性。比如說，要判斷工資表上某位教師績效工資的正確性。如果教務科不提供他的上課節次、業務學習出勤情況、輔導學生情況、上交教案、上交論文等業績，那么會計就不能夠判斷其績效工資的合理性。

監督工資，主要是用編制工資的原始憑證與工資表相對照，衡量工資的每一個部分是否與原始憑證一致。不一致，則說明工資表編制有錯誤，應該予以糾正。一致，則說明工資表編制正確。原始憑證包括兩個內容，一個是經過部門領導簽字確認屬實的原始記賬單，另一個是工資編制文件，如《石嘴山市事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》、《石嘴山市XX職業學校課時補貼計算方法》。會計人員，要想審查、監督本單位的工資，必須得了解每個人的基本情況、工作情況，和與本單位工資有關的政策。

作者簡介：

王信燕，女，漢族，1976年8月30日出生，大學本科，會計學專業，現任寧夏石嘴山市會計核算中心中級會計師。研究方向：會計核算。