對救生員培訓(xùn)與上崗情況的調(diào)查研究
——以美國奧蘭多迪斯尼樂園為例

馬振華 趙 岷 王永平

山西大同大學(xué)體育學(xué)院，山西 大同 037009

對救生員培訓(xùn)與上崗情況的調(diào)查研究
——以美國奧蘭多迪斯尼樂園為例

馬振華*趙 岷*王永平*

山西大同大學(xué)體育學(xué)院，山西 大同 037009

本文通過對美國奧蘭多迪斯尼救生員培訓(xùn)與上崗情況的調(diào)查分析，找出美國迪斯尼救生員培訓(xùn)內(nèi)容與上崗情況以及救生員本身的特色與優(yōu)勢，通過與中國救生員培訓(xùn)與上崗情況的對比，找出兩方救生員培訓(xùn)與上崗工作過程中的不足，借鑒各自的優(yōu)勢與經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)改進(jìn)方式。

救生員；培訓(xùn)；上崗

救生員的培訓(xùn)內(nèi)容決定救生員的知識結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)，而上崗情況反映救生培養(yǎng)體制的發(fā)展?fàn)顩r。而我國大眾游泳在普及率逐年提高的情況下，其安全保障體系卻明顯滯后。游泳救生發(fā)展較晚，特別是救生員的培養(yǎng)體制還不完善，各省市發(fā)展不平衡。

一、研究對象和研究方法

(一)研究對象

以美國奧蘭多迪斯尼救生員培訓(xùn)與上崗情況為研究對象。

(二)研究方法

文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、對比分析法。

二、結(jié)果與分析

(一)美國奧蘭多迪斯尼救生員的培訓(xùn)與考核內(nèi)容的分析

在迪斯尼實(shí)習(xí)的面試前先自愿選擇工作后，通過面試后可參加救生員的選拔與培訓(xùn)，培訓(xùn)后通過理論和實(shí)踐的考核便能上崗參與救生員工作。

首先在面試時通過自己的意向選擇救生員工作，必須先通過對身體與游泳基本素質(zhì)的考核才允許參加救生培訓(xùn)課程。在救生員的培訓(xùn)和考核中，第一步是選拔救生員。只有合理、有效地選擇了合適的參訓(xùn)人員，才能保證培訓(xùn)與考核的后續(xù)階段可以順利進(jìn)行。

在游泳池進(jìn)行的救生員培訓(xùn)為期三天，每日上午在泳池進(jìn)行水中赴救技術(shù)培訓(xùn)，下午在教室進(jìn)行救生理論知識培訓(xùn)及現(xiàn)場急救的培訓(xùn)。

(二)美國奧蘭多迪斯尼救生員與中國國內(nèi)大眾游泳救生員現(xiàn)狀與上崗情況的對比分析

發(fā)放問卷于美國奧蘭多迪斯尼救生員15份，大同市、杭州市某游泳館救生員共15份問卷。共回收30份問卷。通過信效度檢驗(yàn)該問卷有效。共回收問卷30份，其中有效問卷30份。

1.救生員現(xiàn)狀的對比分析

被調(diào)查者普遍為20-30歲的青年，學(xué)歷從高中至本科不等。來自美國的問卷被調(diào)查者的性別分布為9名男性與6名女性，國內(nèi)的問卷被調(diào)查者全顯示為男性。

來自美國迪斯尼救生員的問卷中，員工就職情況所示，正式員工占20%；兼職人員占20%；國際實(shí)習(xí)生占60%。來自國內(nèi)游泳館救生員的問卷中，正式員工占86.67%；兼職人員占13.33%。迪斯尼每年定期都會向世界各地合作伙伴學(xué)校招收國際實(shí)習(xí)生以及美國當(dāng)?shù)貙W(xué)生，實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)時間由兩個月至兩年不等，因此，迪斯尼救生人員安排流動性較大。兼職現(xiàn)象在美國較普遍，兼職的普遍為年輕人或是大學(xué)生，兼職有利于更好的支配自己的時間。由于奧蘭多氣候宜人，一年四季氣溫都適宜游泳，因此救生員人數(shù)相對固定。在中國，游泳旺季在夏季，因此夏季救生員分布較復(fù)雜，多為兼職人員，而其余季節(jié)則以相對固定的正式員工為主。

2.救生員上崗情況的對比分析

調(diào)查顯示，國內(nèi)救生員在上崗后會有救生技能的考核，但并不定期，只有少部分人表示定期考核，不利于救生員對救生相關(guān)技能的復(fù)習(xí)，須加以系統(tǒng)組織。

遇到突發(fā)情況時，美國奧蘭多迪斯尼救生員選擇依據(jù)自己的判斷、呼叫上級以及請求同事援助來做出反應(yīng)及急救措施，同事的援助以及上級的正確指示可以使急救過程事半功倍，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，大大減少失誤的幾率。而中國大眾游泳館救生員則更多的依舊自己的判斷做出反應(yīng)，容易造成急救不及時或缺乏必要援助，容易造成救援失誤。因此，中國國內(nèi)救生培訓(xùn)應(yīng)加強(qiáng)對救生員團(tuán)體的意識的培養(yǎng)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，有利于做出正確的急救措施。

3.每周工作總時間的對比分析

美國奧蘭多迪斯尼救生員周工作時間主要集中在30-40小時，工作時間量較為合理。中國國內(nèi)游泳館救生員周工作時間主要集中在40小時以上，工作時間量較大，應(yīng)根據(jù)實(shí)際，合理安排工作時間及工作負(fù)荷。

4.救生員整體工作環(huán)境的對比分析

美國奧蘭多迪斯尼救生員對工作環(huán)境、工作衛(wèi)生環(huán)境、在工作中與同事的配合情況及對救生器材的使用情況表示比較滿意。而在工作休息環(huán)境、休息時間安排、加班補(bǔ)貼等方面表示中立態(tài)度，有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對以上幾方面條件的改善。兩國救生員相同的對救生員工作薪酬表示不滿意，救生員工作薪酬相對工作性質(zhì)而言較低，應(yīng)相對應(yīng)提高救生員工資。此外，中國大眾游泳館救生員還對工作衛(wèi)生環(huán)境、工作休息環(huán)境均表示不滿意，有關(guān)部門須加強(qiáng)對工作環(huán)境的改善，有利于提高救生員的工作積極性，提高工作效率，確保游客安全。

三、結(jié)論與建議

(一)結(jié)論

美國奧蘭多迪斯尼救生員在遇到突發(fā)情況時做出的反應(yīng)大多為依據(jù)自己的判斷，呼叫上級，請求同事援助；中國國內(nèi)救生員大部分依據(jù)自己的判斷，由于通訊設(shè)備有限，很難做到呼叫上級援助。

美國奧蘭多迪斯尼救生員工作時間短于國內(nèi)大用游泳救生員的工作時間，合理的工作時間有利于救生員提高工作效率。

(二)建議

奧蘭多迪斯尼救生設(shè)備與器材較先進(jìn)，而國內(nèi)游泳場館救生器材普遍較陳舊落后，因此國內(nèi)大眾游泳館應(yīng)加入必要的資金投入，完善救生設(shè)備，確保游客安全。國內(nèi)游泳救生員存在工作時間過長，工作負(fù)荷較大的現(xiàn)象。不合理的工作時間易導(dǎo)致救生員疲勞，造成注意力下降，不利于工作的開展。因此，須合理安排救生員工作時間以及休息時間，有利于提高救生員的工作效率。

[1]方千華，梅雪雄.英國水上救生員培養(yǎng)體制探究與啟示[J].首都體育學(xué)院學(xué)報，2005.3.

[2]方千華，梅雪雄.國內(nèi)外大眾游泳救生員培養(yǎng)體制的比較研究[J].首都體育學(xué)院學(xué)報，2008.5.

[3]方千華，陳受滿.新時期我國大眾游泳救生員培訓(xùn)課程設(shè)置探討[J].河北體育學(xué)院學(xué)報，200.12.

馬振華(1984-)，男，漢族，山西河曲人，教育學(xué)碩士，山西大同大學(xué)體育學(xué)院，助教，研究方向：體育人文社會學(xué)；趙岷(1976-)，男，漢族，山西右玉人，教育學(xué)博士，山西大同大學(xué)體育學(xué)院，教授，研究方向：體育教學(xué)與訓(xùn)練；王永平(1982-)，男，漢族，山西懷仁人，教育學(xué)碩士，山西大同大學(xué)體育學(xué)院，副教授，研究方向：體育人文社會學(xué)。

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