“去產能”形勢下煤炭企業思想政治工作著力點分析

趙晉梅

摘 要：“去產能”是指為了避免產品供應量過大造成市場惡性競爭，化解產能過剩問題的方法。本文結合去產能的重要性，通過對強化思想教育、建立企業特色文化、開展安全宣傳教育工作、解決員工問題等工作著力點解析，以期達到煤炭企業可持續發展的目的。

關鍵詞：煤炭企業 思想政治 特色文化

引 言

煤炭作為我國使用的主要能源，為社會經濟發展作出了積極貢獻。煤炭企業在經歷了快速發展階段之后，出現了產能過剩情況，造成煤炭企業效益逐步下滑，為了適應發展需要進行結構轉型。但煤炭行業屬于勞動密集型企業，如何做好員工思想政治工作成為企業轉型過程中的重點問題。

一、“去產能”的重要性

第一，應對國際市場低迷。受到國際金融危機的沖擊，我國市場產品需求量增長緩慢，多數傳統制造業產能過剩，形成供過于求的局面。針對此類企業進行產業結構優化，壓縮產品產量，以維持企業的正常發展。

第二，減少市場惡性競爭。產能過剩企業為了在市場競爭中搶占席位，會采用擾亂市場秩序的非常規手段，造成市場競爭混亂的局面。對此類行業進行產業布局優化，將行業產品總量控制在合理范圍內，推動市場經濟的穩定發展。

二、“去產能”形勢下煤炭企業思想政治工作著力點解析

（一）強化思想教育

煤炭企業在“去產能”形勢下進行轉型，全體員工的不穩定情緒會增加轉型難度，對此企業應強化員工思想教育，減少員工情緒波動，幫助企業轉型工作的順利進行[1]。例如，某煤炭企業在轉型階段，主要從部門管理層和員工兩方面進行思想教育。企業在每周三組織部門管理層進行企業會議，各部門管理層在會議中進行目前政策落實進度匯報，針對遇到問題展開積極討論，尋求最優化解決方案。而企業對部門管理層的日常行為提出規范要求，使其在員工面前樹立榜樣，潛移默化進行員工思想引導。該企業設置了功勛墻，挑選優秀員工實例進行宣傳，并且構建獎懲機制，對于表現優秀的員工給予獎勵，對于工作懈怠、思想偏離較大的員工進行懲罰，提高企業員工工作積極性。該企業定期組織部門人員進行員工思想狀況調查，反饋給員工所屬部門，部門管理針對反饋情況，采用約談或培訓的方式進行員工思想正確引導，減輕員工的情緒壓力，提高員工的工作熱情。強化思想教育能夠提高企業凝聚力，減少煤炭企業轉型阻力。

（二）建立企業特色文化

企業特色文化能夠提高員工的責任感和使命感，是企業快速發展的動力來源。將最新思想融入煤炭企業文化，形成符合企業發展的特色文化，以此影響員工思想，將文化成果轉變為企業發展動力[2]。例如，某煤炭企業在建立企業特色文化過程中，從企業創新和營造文化氛圍兩方面進行。企業創新文化鼓勵員工打破公司常規運營規則，利用自己對市場走向的理解，提出創新型建議。企業管理經過分析后將采納的建議進行公示，并組織表彰大會，在大會中進行獎勵發放，以此鼓勵更多員工提出利于企業發展的創新建議，提升員工的工作積極性。在新思想政策發布后，企業通過打印海報和布置辦公室的方法營造文化氛圍，使員工在文化熏陶中提升自身思想建設。并且不定期組織演講比賽或辯論賽活躍企業文化氛圍，員工在活動氛圍中鞏固了自身的思想內容。建立企業特色文化使得員工思想轉變更為容易，提升了企業向心力。

（三）開展安全宣傳教育工作

煤炭企業相較于其他行業，生產過程危險系數較高，在對員工進行思想政治教育時，安全意識教育應列為首位。尤其在遇到發展瓶頸時，更需要注重企業的安全生產工作，幫助企業渡過轉型難關。例如，某煤炭企業在每月月初都會進行安全生產內容宣導，加深員工對于安全生產知識的記憶；在更新安全知識內容后第一時間組織員工進行培訓，讓員工實時掌握最新的安全知識內容。該企業成立監督部門，在培訓后進行不定時抽查，讓員工牢記安全生產的重要性，避免工作中的大意引發安全事故。該企業除了加強就職員工安全意識外，還將宣傳活動延伸至員工家庭當中，讓家屬理解安全生產的重要性，強化家屬的安全意識，時刻提醒員工工作的安全問題。開展安全宣傳工作能夠強化員工的安全意識，保證企業轉型瓶頸期的生產安全。

（四）解決員工問題

員工是企業發展的動力，在企業遇到困難時，需要企業所有人員團結一致，渡過難關，以實現“去產能”的轉型目標。例如，某煤炭企業在“去產能”轉型階段，將員工的利益放在企業工作首位，組織工作組了解員工的生活困難和思想困難。生活困難方面企業制定了幫扶政策幫助員工解決生活中問題，提高員工的工作熱情，為企業創造更多的經濟效益；思想困難方面企業通過交流讓員工明確此次轉型對于自身利益不會受到任何影響，解決員工的后顧之憂，提升員工的思想覺悟，確保企業經濟增長。解決員工問題能夠穩定員工的不安情緒，使員工積極面對轉型階段的困難，利于思想政治工作的順利進行。

結 論

綜上所述，強化思想教育能夠提高企業凝聚力，建立企業特色文化能夠提升企業向心力，開展安全宣傳教育工作能夠確保企業轉型瓶頸期的生產安全，解決員工問題利于思想政治工作的順利進行。在“去產能”趨勢下加強煤炭企業思想政治工作，對于企業平穩轉型有著重要的意義。

參考文獻

[1] 王磊.芻議“去產能”形勢下煤炭企業思想政治工作著力點[J].現代國企研究，2018（12）：258.

[2] 黃新智.“去產能”形勢下煤炭企業思想政治工作著力點剖析[J].現代國企研究，2018（24）：253.