加強和改進新形勢下國有企業宣傳思想政治工作研究

李洋

摘 要：宣傳工作是實現國有企業對職工思想教育和價值觀培養的有效途徑，當前市場經濟的發展和國有企業改革的逐步深入，使職工思想產生許多變化，因此更需要結合新形勢的要求來研究實現國企宣傳思想工作效果的具體方式。

關鍵詞：新形勢 國有企業 思想宣傳

隨著我國有企業生產經濟效益的持續提升，在企業中也出現了越來越多的內部矛盾，這些矛盾不僅涉及到各種勞動關系和經濟糾紛，更集中表現在人的思想方面，尤其是職工的價值觀受到市場經濟的影響，越來越呈現復雜化和多元化，這使國企的宣傳思想工作在開展方式和主題內容方面必須進一步創新，才能更好的適應國企發展需求。

一、新形勢下國企職工的思想動態變化

經濟的發展變化和信息時代的迅猛沖擊使國企職工的思想觀、價值觀和人生觀發生了劇烈變化，而當前現代企業制度下形成的多元化經濟群體組織，使職工的個人思想更復雜。這種變化，首先體現在職工的思維模式方面，越來越多的人開始更積極的接收新思想，自我獨立性更強，對于上級布置的思想任務和各種教育活動不再是像傳統時代那樣照章執行，而是通常會產生質疑和反問，政治意識淡薄，對于個人理想和信仰等不再有高度熱情，對向黨組織靠攏的積極性也在降低；第二是新形勢下員工的道德水準開始降低，不再像過去那樣能夠時刻以組織的利益為重，而是主要考慮個人能夠獲取多少，為企業無私奉獻的精神開始成為一種口號；第三是部分職工不能保持工作的穩定心態，凡事都要比較，尤其是工資待遇和物質福利，盲目攀比的心理嚴重；第四是新時代社會的復雜性雖然使員工的心理承受力度有所增強，但越來越多的員工工作的積極性并不高，存在混日子、隨大流的想法。

二、當前國有企業宣傳思想工作的問題分析

（一）內容空洞、方法單一。當前很多國企的工作人員，在進行思想宣傳時仍然沿用舊有的老方法，通過傳達文件精神、召開學習會議等形式，而沒有能夠真正針對當前職工思想上存在的各種問題來進行宣傳教育。信息時代不僅給人們的思想帶來了深遠影響，更對思想宣傳的實施策略提出了更高標準，簡單的思想灌輸和強制性的宣傳很難在職工當中引起共鳴。此外很多企業的思想宣傳內容陳舊，對當前的時代熱點問題和職工熱切關注的問題避重就輕，缺乏針對性，沒有讓職工感到與個人密切相關，很難產生實際效用。

（二）工作人員對宣傳思想工作的認識不足。部分國有企業工作人員并沒有充分意識到思想宣傳工作之于國企發展的重要保障作用，對于宣傳思想的重點和方向把握不到位，甚至認為宣傳思想工作只是一些虛事，沒有實際意義，因此工作流于表面，沒有開展工作的積極性，更談不上工作中的創新意識和主動意識。

（三）工作中的畏難情緒較重。目前由于國企的職工構成比較多元，思想形勢復雜，因此與計劃經濟時代相比宣傳思想工作的難度要大，很多工作人員對新問題束手無策，認為很難取得工作實效，思想宣傳對職工的影響力不如物質利益明顯，因此工作責任意識不強，存在做一天和尚撞一天鐘的作風，常規性的事務馬虎應對，困難性的事務則置之不理。

三、如何做好新形勢下的國有企業宣傳思想工作

（一）注重宣傳思想工作的創新性。要通過各種科學理論的強化學習，確立國企職工正確的世界觀和價值觀，要能夠引導職工自覺地用科學理論來分析事物，應對和解決問題，筑牢職工對各種不良意識的堅強的思想防線；要正確領會國家的各種先進科學理論，通過創先爭優活動，黨組織建設工作，學習型組織建立等活動，來引導職工積極挖掘自身的發展潛力；要積極樹立國企發展的先進典型，利用典型模范人物的事跡來正確的引導全體職工，同時要積極倡導符合市場發展需求的團隊精神，營造國企內部和諧發展的思想文化氛圍。

（二）廣泛采用多渠道的宣傳方式。當前國企思想宣傳工作之所以效果不明顯，主要是因為缺乏有效載體，大多數宣傳工作都采用說教形式，既單一又空洞，因此應當通過各種活動載體來達到虛事實做的目的，要將道理和教育目的融入國企的各種文化主題活動當中，摒棄強制性的思想灌輸模式，可以通過爭創文明單位、文明班組、和諧家庭等形式，來提升員工的參與意識，對于在日常工作中的先進人物，可以適度宣傳，使員工明確工作目標，形成企業內部自我總結、互相競爭的積極氛圍；要精心總結具有國企特征、符合企業預期目標和長遠規劃的核心價值理念，提升職工對企業價值觀的自覺執行力，并進一步凝聚全體職工的戰斗力，使廣大職工具有相對統一的為企業發展積極貢獻的思想和行為。宣傳思想工作不能僅僅依靠說教，更不能將文件和政策要求照搬照抄，而是要注意借助于各種載體，才能真正將宣傳落到實處。

（三）完善國內宣傳思想工作的保障制度。要充分實現宣傳思想工作在國企中的實際效用，必須為工作的開展提供各種有力保障條件。要對工作人員的要求積極滿足，對于宣傳思想工作所需的經費、關系協調等給予支持，最大限度額發揮國企宣傳思想工作人員的主觀能動性，在企業內部建立能夠真正將宣傳思想工作和企業發展理念有機結合的工作機制；要將各種宣傳思想活動的落實程度與國企的安全管理和生產任務等綜合考核，并統一列入工作目標責任制，與干部任免和收入效益相掛鉤，使廣大職工明確到宣傳思想工作的重要性；要進一步完善國企職工的物質保障和文化保障制度，為宣傳思想工作開展提供有效支撐。

總之，國企的宣傳思想工作不是通過某一個活動或是幾個活動就能夠收到實際成效的，既需要國企領導的重視和支持，各部門機構的積極配合，也需要宣傳思想工作人員不斷擴寬工作思路，完善工作方法，通過不斷的實踐來謀求進步。市場經濟的新形勢不僅給國企生產營銷和內部管理提出各種問題，更使國企的思想宣傳工作面臨更多挑戰和機遇。因此國企宣傳思想的工作人員要首先從做好自己出發來做好本職工作，保持不斷進取的主觀意識，將國企發展作為工作的最大目標，才能實現國企宣傳工作的新局面。

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