堅持以人為本，推進企業思想政治工作創新的路徑分析

江斐

摘 要：思想政治工作對于我國社會發展、經濟攀升的重要工作，其可以保障我國企業、社會人文的正確演變方向。介于思想政治的重要性，我國很早就已經開始著手開展相關的推廣工作，但在現代背景下，早期思想政治推廣方法已經落后，從推廣效果上可以驗證這一點，那么為了確保思想政治工作推廣順利，必須結合新時代特征對推廣路徑以及方法進行創新。

關鍵詞：思想政治工作 推廣路徑 創新

0.引言

早期企業思想政治工作推廣方法與當時時代背景有密切聯系，即當時社會人群的思想、觀念以及渠道等都決定了早期企業思想政治工作的推廣方法，而現代社會因為技術、經濟大幅度增長，已經形成了多元化的態勢，同時人們的思想、觀念也發生了變化，說明早期推廣方法不在適用。另外，早期企業思想政治工作本身在模式、方法上也存在缺陷，說明對此進行創新具有較高必要性。

1.早期企業思想政治工作主要存在問題

早期企業思想政治工作開展面積十分廣泛，尤其針對企業單位更為重視，從效果上來看，早期工作也確實取得了良好的成績，但綜合現代背景，對工作整體進行分析說明，早期工作依舊存在不少問題，下文將對這些問題進行分析。

1.1工作實效性不足

在理論上，因為思想政治工作具有較高重要性，所以此項工作必須產生失效，否則就說明工作質量不佳。那么根據實際工作結果來看，早期企業思想政治工作的推廣當中，許多工作人員只是簡單的理解了字面意思，也沒有認識到此項工作的重要性，所以在執行工作當中，只是單純的“走過場”，通過一些表面現象來表示自己的工作成果，例如針對思想政治工作本質中的某一個點，簡單組織相關人員開會，會議完成之后則沒有后續動作，因此說明其工作結果流于形式，無法產生實效性效果。此外，在上述表現之下，思想政治工作的工作目標在思想上也受到了誤導，其逐漸產生了應付思想政治工作的思想，每當執行思想政治工作時，也只是簡單應付，從不做出實際動作，由此說明早期企業思想政治工作的實效性缺失十分嚴重，且已經形成了惡性循環[1]。

1.2工作模式統一化

本質上思想政治工作的涉及范圍十分廣泛，其工作目標數量眾多，在此前提下，介于各個工作目標之間的差異、單體工作目標的各個發展階段，理應采用不同的方法來開展思想政治工作。但實際上，早期企業思想政治工作推廣的模式較為固定，在面對任何情況時，都采用相同的方法來進行培訓，甚至有部分工作人員連工作內容都一成不變，所以在這種模式下，首先思想政治工作無法產生實際效果，其次因為情況差異，相同的方法與內容還可能起到相反的效果，例如引起人的負面情緒等，使其社會觀發生錯誤的變化，由此說明工作模式統一化對于思想政治工作的正確性有巨大的影響[2]。

1.3與實際脫節

結合上述（1.2工作模式統一化）分析內容可見，在部分情況下思想政治工作的工作內容也存在統一化的現象，那么在此前提下可以反應出兩個問題，即思想政治工作內容存在理論化現象，任何事情都只根據理論來開展工作；因為統一模式的影響，思想政治工作人員本身的政治觀念得不到提高，所以無法確保工作效果[3]。

2.企業思想政治工作創新路徑

2.1觀念創新

舊思想、舊觀念等無疑是阻礙思想政治工作創新的“毒瘤”，所以必須對觀念進行創新。具體方法上，首先要使企業思想政治工作人員具備用于接收新思想、新模式的精神，且端正其學習態度，其次要使企業工作人員明白當前思想政治工作的現狀，對工作重要性有深刻的了解，激發其緊迫感，最終結合現代特征，對人們在價值觀、道德上的缺失進行分析，再圍繞分析結果來開展思想政治工作，幫助他們樹立正確觀念，同時在此項工作當中，要重視以人為本的原則，即根據個人差異來制定工作內容，以保障工作實效性。此外，針對上述惡性循環問題，在排除思想政治工作者本身缺陷的前提下，建議采用引導的方式來進行改善，如有行為過于惡劣的人員，必須嚴懲不貸，以樹立思想政治工作的權威性。

2.2工作模式多元化發展

因為現代網絡技術十分發達，所以在網絡環境當中，可以利用其特點來對早期統一的思想政治工作模式進行改善，形成多元化思想政治工作模式。具體來說，首先在思想政治工作傳播渠道上，借助網絡環境當中的各個軟件來進行思想政治工作，例如在企業當中，可以通過工作軟件，定期發送正確的工作內容，也可以采用早期做法，組織開展工作會議等，其次針對工作內容，要杜絕出現理論化現象，應當圍繞實際條件來制定內容，以實現多元化的內容。此外，在多元化發展背景下，思想政治工作的結構會相對變得復雜，那么為了因對復雜的工作結構，企業單位應當相應增加人手或采用其他技術手段來降低工作難度，提供思想政治工作的效率。

2.3開展思想政治工作人員培訓

如果思想政治工作人員本身觀念存在問題，勢必對工作質量造成影響，那么結合上述（2.1觀念創新）分析內容說明有必要對思想政治工作人員進行培訓。具體方法上，培訓應當分為兩個部分，即理論培訓與實踐應用，在理論培訓當中，應當結合思想政治工作本質理論以及先進原則來制定培訓內容，在根據培訓內容來開展相關工作，工作時必須強調理論與實踐的結合；在實踐應用當中，可以根據各企業的思想政治工作結果來判定實際工作結果是否達到預期效果，如果未滿足預期則說明工作人員依舊存在問題，此時應當分析具體問題所在，并通過商討來找到處理方法。

3.結語

本文主要對堅持以人為本，推進企業思想政治工作創新的路徑進行了分析，分析主要分為兩個部分，即早期企業思想政治工作主要存在問題、企業思想政治工作創新路徑。在早期企業思想政治工作主要存在問題分析當中，得知早期工作人員在思想政治工作上存在很多問題，主要體現在思想觀念、方法模式、工作內容上；針對早期企業思想政治工作中的問題，本文結合現代特征、先進工作理論等，提出了相關的改善方法，為工作創新提供了有利路徑。

參考文獻

[1] 楊雪敏.新形勢下國有企業思想政治工作創新路徑的思考[J].中國職工教育，2014（8）：103-104.

[2] 張國峰.石油工程企業思想政治工作機制的創新路徑[J].勝利油田黨校學報，2014（5）：118-120.

[3] 吳曉君.淺談創新企業思想政治工作路徑[J].科技與企業，2015（1）：173.