試論如何提高煤礦企業最基層政工團隊建設的有效性

劉偉俊

山西焦煤霍州煤電呂臨能化公司煤電綜合項目部，山西 臨縣 033200

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試論如何提高煤礦企業最基層政工團隊建設的有效性

劉偉俊

山西焦煤霍州煤電呂臨能化公司煤電綜合項目部，山西 臨縣 033200

如何提高煤礦企業最基層政工團隊建設的有效性，是當前煤礦企業所必須解決的問題之一，有利于煤礦企業實現黨建工作的科學化、規范化管理，從而從基層出發促使政工團隊為煤礦企業的發展作出貢獻。因此，必須加強煤礦企業基層政工人員的培訓與教育，不斷探索和創新新的方式方法來強化煤礦企業基層政工團隊的建設，從創新意識、服務意識等方面全面提高政工人員的素質，成為煤礦企業思想文化的引導者。

煤礦企業；基層；政工團隊；思想政治工作；有效性

煤礦庫存量日益增多，煤礦供給和人們對煤礦的需求出現了嚴重的矛盾，煤礦企業的經濟效益大幅度下滑，在安全生產和經濟效益中出現了新的不均衡問題。安全生產一直是煤礦企業的重中之重，關乎著廣大職工的家庭幸福和企業的未來，但是每年在開采煤礦的過程中都會不同程度上發生一些安全事故，造成人員傷亡，這嚴重影響了企業經濟的健康和諧發展。實際上，這與思想政治教育不到位、沒有用到點子上以及缺乏健全的管理體系有關系，廣大職工的思想觀念滯后，在煤礦開采作業中沒有高度警惕和重視，難以引進和采用新的生產技術，不僅增大了安全事故的發生率，也降低了煤礦開采的效率。因此，政工人員必須狠抓思想政治教育，形成高素質的政工隊伍，為實現煤礦企業安全生產做出指導。

一、強化基層政工人員的培訓和教育

(一)強化基層政工人員的教育

要把握好煤礦企業的核心內容，建立明確的政工人員的教育目標，統一好煤礦企業內外部的環境。一方面，要增強基層政工人員的法律意識，引導他們在提高管理能力、道德素養的同時，來深入學習法律、社會學、心理學等知識，學會利用法律法規手段，及時協調和處理煤礦企業內外部與廣大職工利益相關的一切矛盾，并通過長期的摸索和實踐，確保每個部門都形成一套獨立有效的管理體系，認真總結和發揚煤礦企業內的優良作風。另一方面，深入研究和分析煤礦企業思想政治工作的對象和條件及其發生的變化，以社會主義現代化建設為導向積極開展教育活動，實現思想政治工作與煤礦企業其他工作的有機結合，緊密聯系實際提升政工人員教育的有效性。

(二)強化基層政工團隊的建設

要從基層出發，建立一支高素質的基層政工團隊，就需要通過政工團隊建設，從整體上來提高基層政工人員的綜合素質，一方面，把握好時代觀念，立足于科技發展引導基層政工人員深入學習和進修，繼續教育和培訓，為他們爭取和創造不斷學習的機會，比如邀請政工專家，為政工人員進行理論輔導，引導他們學會分析社會形勢和企業經營狀況，在提高基層政工人員素質的同時，改善基層政工的工作質量，為解決好廣大基層職工群眾的問題提供方向。另一方面，要建立學習型基層政工團隊，建立與其相關的制度，及時更新與思想政治工作相關的新知識和經驗，以社會發展需求為基礎廣泛收集社會上的培訓教育信息，選送優秀政工進行培訓，并加強煤礦企業與其他單位、同性質企業的合作與交流，為基層政工人員提升綜合素質創造機會和條件。

二、加強基層政工人員的創新意識和服務意識

(一)加強基層政工人員的創新意識

要增強思想政治工作的有效性和針對性，就必須引導基層政工人員發揮作用，樹立創新意識，在工作中不斷突破自我、在困難中摸索前進，尋找新的方式方法來動員廣大職工做好本職工作、為企業改革發展服務。應該建立激勵機制，對于表現優異的政工人員進行表揚，激發他們工作的熱情，根據煤礦企業所面臨的新問題和新狀況，及時調整和改進政工工作方式方法，并繼承傳統實踐中的好作風。再者，也需要深入學習和引進創新精神，積極組織活動激發廣大政工人員的創新意識和能力，為創新煤礦企業基層思想政治工作提供基礎，大膽創新和摸索，尋找新的方法來提升工作效率。

(二)加強政工人員的服務意識

黨建組織和團組織都是為煤礦企業改革發展與廣大職工生活工作需要而服務的，在新時期要進一步培養和提升基層政工人員的服務意識，在長時間的摸索中形成豐富的工作經驗，營造濃厚的服務氛圍，引導煤礦企業上下一心，賦予政工人員充分的話語權和自主權，培養其信任感，在民主、平等的氛圍下及時總結員工服務的經驗，強化言傳身教的宣傳，深入一線，關心廣大職工群眾的生活、工作及其利益問題，聽取他們的的評價、需求及建議，擇優采納，并堅持服務至上的觀念，通過一系列學習演講、例會評析等來塑造優秀的政工人員的服務意識。

三、以職工利益問題解決為基礎做好引導工作

(一)強化人性化管理

政工人員在開展思想政治工作的過程中，必須把解決職工切身利益的問題放在首要位置，及時調解和化解廣大職工工作與生活的利益問題。這就需要政工人員積極開展和實施人性化管理和關懷，結合強制性的、有說服力的管理政策，增強廣大職工對政工工作服務的感受和關懷。一方面，深入貼近他們的工作和生活，認真觀察和分析基層組織建設存在的問題，建立健全相關組織體系，為廣大職工群眾的生活提供組織保障，并暢通信息反饋和交流機制，主動接近廣大職工群眾，分析和解決好與他們切身利益相關的一切問題。另一方面，樹立嚴謹的作風和態度認真解決基層存在的各種問題，爭取得到基層廣大職工群眾的支持和擁護，有效地化解煤礦企業廣大職工的內部矛盾，從而細化和傳遞黨的關懷，將企業發展服務落實到職工切身權益的服務上，為他們解決后顧之憂，促使他們腳踏實地、安心工作。

(二)建立先進典型

要確保基層政工人員成為企業各項工作的良好的引導者，就必須把握好煤礦企業政工工作的需要，以企業和職工為核心解決好各項問題的同時，樹立先進典型對表現突出的政工人員進行表揚和鼓勵。在政工工作隊伍中建立先進典型，激發廣大政工人員工作的熱情，以優秀的模范人物形象來帶領廣大職工認真負責，從而形成一套完善的管理制度，以榜樣的力量來刺激其他職工，切實增強思想政治工作的有效性。

四、結束語

實際上，要實現煤礦企業的安全生產，與有效的職工隊伍建設是離不開的，也是激發思想政治工作作用的重要路徑。需要把維護好廣大職工的利益作為思想政治工作的出發點和落腳點，以實現廣大職工的希望為導向，科學制定工作任務和工作目標，強化基層政工人員的培訓和教育，加強基層政工人員的創新意識和服務意識，并以職工利益問題解決為基礎做好政工人員的引導工作，才能提高煤礦企業最基層政工團隊建設的有效性。

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F426.21；D

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