以人為本做好項目政工工作

張 猛

中鐵十七局鋪架分公司，山西 太原 030000

以人為本做好項目政工工作

張 猛*

中鐵十七局鋪架分公司，山西 太原 030000

以人為本的思想觀念由來已久，施工項目發展更是離不開廣大職工的努力，政工工作首先要做好廣大職工工作，始終心系職工，把職工的利益放到首位，努力解決他們實際困難，排除后顧之憂。

項目政工；職工工作；以人為本

項目發展要樹立和落實”以職工為本，始終心系職工，把職工的利益放到首位，努力解決他們實際困難，認真開展各項工作重點加強工會組織建設提高職工素質，切實維護職工合法權益，團結和動員廣大職工共建職工信賴的“娘家人”。

一、增強凝聚力關愛職工生活

為更好地體現對職工的關心和照顧，為增加職工的歸屬感，項目應創建職工之家、職工書屋、職工活動室，讓職工體會到了“家”的溫暖。

職工之家：作為建設單位職工，常年奔波在外，假期不固定，無法與家人團聚，思家之苦成為人才流失的最主要原因。針對這一問題，項目常年準備探親房與接待室，讓探親家屬有棲息之地，讓職工體會到了“家”的溫暖。讓職工家屬不在因高額的住宿費望而卻步。另外建立科學的休假模式，讓職工有時間、有機會回家與家人團聚，員工家庭穩定了，才會把心放在工作上。

職工書屋：為了不斷提高素質，豐富職工的文化生活，努力打造學習型項目部，要有效地開展了“職工書屋”建設工作，想職工之所想，購職工之所需。購置哲學類、歷史類、文學類、社會科學類、職場類、專業技術類及綜合性圖書等。“職工書屋”，邊建設、邊完善，使“職工書屋”真正成為我工會職工讀書、學習的好場所。

職工活動室：為了豐富職工的業余生活，購置籃球架，在項目部內整修籃球場地，給職工提供籃球等運動裝備。同時建立臺球室，乒乓球等活動場地。使職工足不出戶即可豐富業余生活，提高身體素質減輕思家之苦。

走出去：我們的工作性質決定了我們流動性比較大，每走到一個地方，探索周邊資源，利用周邊資源，工作之余組織職工走出去，游覽自然風光，有條件的話可以組織野炊等活動，緩解工作單調、枯燥帶來的負面情緒。

二、創新人才培養機制

一是要重視思維訓練和能力的培養，要以動員職工自學與組織培訓相結合，把理論知識運用到一線施工生產中去，不斷的實踐完善。二是創造人才成長的良好氛圍，大膽的啟用新人，在選人用人上要優先考慮理論知識豐富，具有一定的創新意識的新人，打破以往論資排輩的舊習，對于工作中的一些暫時的失敗，應當給予適當的理解和包容，鼓勵新人大膽的嘗試和革新。三是注重人才品質培養，因人制宜的制定培養計劃，補短板，強優勢。多提供實踐機會，引導人才在干中求證；在遇到風險困難時要主動引導新人排除困難，克服心理恐懼，從而培養出不懼艱險的品質。

三、愛才留才

新員工到來，項目為新員工開展形式多樣的活動，項目為新員工的到來舉行歡迎宴會，讓剛剛入職的新員工享受到家一般的溫暖。開展導師帶徒，選擇項目中優秀的領導班子成員作為新員工的導師，在工作中帶領新員盡快掌握工作要領，工作技能等。同時，為新員工提供了生活用品，洗漱用品等。從生活和工作兩個方面對新員工進行愛才留下之舉。

四、開展活動，創優企業文化

發揮政工干部的調動作用，創造和諧企業文化氛圍。利用好節假日和業余時間，豐富職工生活，組織開展籃球比賽等文體活動。開辦屬于職工自己的刊物，使職工能以文字的形式相互交流和互相促進，創建“農民工夜校”，通過培訓學習提高農民工的業務水平和安全意識，以“夏送清涼，冬送溫暖”活動為載體，深入一線與職工交心談心，使他們充分感受到企業溫暖。

五、創新工作作風，深入群眾

改進工作作風，堅決抵制形式主義、官僚主義，深入群眾。要牢固樹立以群眾為本的觀念，堅持密切聯系群眾，要有服務職工群眾的意識，多深入一線、傾聽職工的意見和建議。關心職工群眾的冷暖，以解決問題為榮，掌握職工群眾的合理要求。以抓細節、抓小事、小中見大，溫暖職工心田，深入開展“學勞模促公司發展”活動，把全國三八紅旗手關改玉先進事跡深入到每個職工心中，充分調動職工群眾積極性。

重視食堂管理。在食品衛生安全方面，制定食堂衛生管理規定及廚師職責明確分工，有條件的情況下開辟職工菜園，使職工即體驗勞作的樂趣又能吃到放心的蔬菜，每周制定食譜，合理搭配科學飲食，并在食堂設置意見箱，及時的收集反饋意見，不斷提高食堂管理水平，要以打造干凈整潔的項目部為目標，將項目營地劃分出打掃區域，實行輪流值日制度，徹底清除衛生死角，為職工提供優美健康的生活與工作環境。

六、靠前指揮，卸下職工壓力

對施工中出現的難點問題，在第一時間同相關部門一起商量解決辦法，尋找對策，將職工身上的壓力卸載；工作之余，要主動與職工群眾交朋友，了解他們的真實想法，傾聽他們的訴求，認真勸導、細心引導，經常深入施工現場，一方面了解施工進展情況，另一方面能夠及時聽取職工合理的建議和意見，對自己存在的不足，及時改進。

七、總結

我們一定要貫徹落實好以人為本的中心思想，切實加強與職工群眾聯系，注重人文關懷和心理疏導；把職工群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，把職工群眾的利益實現好、維護好、發展好，為企業發展提供動力源泉。

[1]張少敏.如何才能做好企業政工師[J].辦公室業務，2012(7).

[2]王飛.淺析如何做好企業政工師[J].大觀周刊，2012(28).

張猛(1986-)，男，漢族，陜西安康人，本科，任職于中鐵十七局鋪架分公司。

D64；F

A

1006-0049-(2017)20-0161-01