“五小”發(fā)明活動(dòng)是萬眾創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)方式

◎江廣平

“五小”發(fā)明活動(dòng)是萬眾創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)方式

◎江廣平

“五小”發(fā)明活動(dòng)作為職工勞動(dòng)競賽的重要組成部分，是群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的重要載體，也是“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的具體實(shí)踐方式。在政府、社會(huì)的積極推動(dòng)和企業(yè)的高度重視下，職工技術(shù)創(chuàng)新力不斷增強(qiáng)，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，但實(shí)踐中仍存在著有待提高的短板。因此，應(yīng)進(jìn)一步集中力量，多措并舉，深化和拓展以“五小”發(fā)明為主體的職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

“五小”發(fā)明；技術(shù)創(chuàng)新；創(chuàng)新成果；多措并舉

“五小”發(fā)明活動(dòng)是指在企業(yè)中開展的生產(chǎn)競賽，包括“小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議”。這些發(fā)明看起來“小”，可實(shí)際產(chǎn)生的作用卻不小。一方面它是職工展示個(gè)人智慧的平臺(tái)，能調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)造積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；另一方面這種創(chuàng)造性活動(dòng)給企業(yè)和社會(huì)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，倡導(dǎo)健康向上的正能量。在現(xiàn)階段“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的浪潮下，“五小”發(fā)明活動(dòng)為“雙創(chuàng)”帶來巨大的助推力量。

一、以“五小”發(fā)明為代表的職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)是萬眾創(chuàng)新的具體實(shí)踐

（一）從萬眾創(chuàng)新的科學(xué)內(nèi)涵和本質(zhì)要求看，以“五小”發(fā)明為代表的職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)是實(shí)現(xiàn)萬眾創(chuàng)新的題中應(yīng)有之義

經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特認(rèn)為，創(chuàng)新是企業(yè)家對(duì)生產(chǎn)要素的重新組合，美國管理學(xué)家德魯克認(rèn)為，創(chuàng)新是賦予資源以新的創(chuàng)造財(cái)富能力的行為。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家諾思認(rèn)為，世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是一個(gè)制度創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新不斷互相促進(jìn)的過程。

從某種程度上講，推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，就是堅(jiān)持以人為本。要提高國民的教育水平，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)人的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基因，堅(jiān)持以企業(yè)為主體推進(jìn)創(chuàng)新。大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的提出把創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新與人、企業(yè)這幾個(gè)關(guān)鍵要素緊密結(jié)合在一起，突出打造經(jīng)濟(jì)增長的引擎，突出打造就業(yè)和社會(huì)發(fā)展的引擎，突出精英創(chuàng)業(yè)、突出草根創(chuàng)業(yè)，體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、人和企業(yè)“四位一體”的創(chuàng)新發(fā)展總要求，揭示了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論的科學(xué)內(nèi)涵和本質(zhì)要求。

在這個(gè)“四位一體”的體系中，企業(yè)特別是技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)是推動(dòng)創(chuàng)新的重要平臺(tái)；一線技術(shù)工人則是這個(gè)平臺(tái)上真正帶來創(chuàng)新發(fā)展的核心力量。職工技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的基石，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要。近年來，各級(jí)工會(huì)組織職工圍繞企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、工藝革新、質(zhì)量提升、提高效率等深入開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，有效地激發(fā)了廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動(dòng)了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。例如，山西省總工會(huì)在全省工業(yè)企業(yè)中開展了“五小”等創(chuàng)新活動(dòng)，參賽企業(yè)達(dá)到1.48萬個(gè)，參賽職工228萬人，產(chǎn)生成果近3萬項(xiàng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益41.8億元，為推動(dòng)山西省結(jié)構(gòu)性改革發(fā)揮了積極作用。在勞動(dòng)競賽中，以羅健夫、吳大觀、薛瑩等為代表的勞動(dòng)模范，以張新停、徐立平等為代表的“大國工匠”脫穎而出，成為引領(lǐng)和激勵(lì)職工的榜樣，為軍工經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)大動(dòng)力。

（二）從萬眾創(chuàng)新的主體說，創(chuàng)新主體多元化是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新浪潮的最顯著特征，廣大職工特別是一線職工，一直作為創(chuàng)新的主力軍活躍在各個(gè)行業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域

廣大職工群眾是國家的主人、創(chuàng)新發(fā)展的主力軍，職工創(chuàng)新是國家創(chuàng)新體系的重要組成部分。習(xí)近平總書記在多次講話中強(qiáng)調(diào)科技創(chuàng)新中的人才支撐，要求培養(yǎng)一大批勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的高技能人才；重視發(fā)揮技術(shù)工人隊(duì)伍作用，讓其參與工藝改進(jìn)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)，充分發(fā)揮創(chuàng)新才智。國務(wù)院辦公廳2013年下發(fā)《關(guān)于強(qiáng)化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體地位全面提升企業(yè)創(chuàng)新能力的意見》，明確要求大力建設(shè)以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系，廣泛開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，完善激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工參與技術(shù)創(chuàng)新的積極性，提高企業(yè)職工科技素質(zhì)，為職工創(chuàng)新提供了良好的政策環(huán)境。近年來企業(yè)更加重視技術(shù)創(chuàng)新工作，將職工技術(shù)創(chuàng)新和職工培訓(xùn)計(jì)劃納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，加大對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的投入，加強(qiáng)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和使用，積極組織開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。特別是具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的體制內(nèi)人員和企業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人，選擇各種形式的創(chuàng)新活動(dòng)，大大激發(fā)了市場活力。許多大企業(yè)內(nèi)部鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，正在成為一個(gè)重要趨勢，包括美的、萬科等公司紛紛開始“裂變創(chuàng)業(yè)”的嘗試，通過鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，努力形成良好的競合共贏關(guān)系，有利于充分發(fā)揮企業(yè)和市場的活力。

在政府、社會(huì)的積極推動(dòng)和企業(yè)的日益重視下，廣大職工積極投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，立足崗位深入開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，職工技術(shù)創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展中的主力軍作用日益顯著。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“十二五”時(shí)期，以職工技術(shù)創(chuàng)新和技能素質(zhì)提升為重點(diǎn)的勞動(dòng)競賽覆蓋面不斷擴(kuò)大，職工參與率逐年增高。2011年至2015年，開展崗位練兵活動(dòng)的企業(yè)46.4萬個(gè)，各級(jí)工會(huì)共培訓(xùn)職工3526萬人次，有962.4萬名職工提升了技術(shù)等級(jí)；實(shí)行選樹“首席員工”“金牌工人”等制度的企業(yè)17.6萬家，有54.8萬名職工成長為技能帶頭人。截至2015年底，全國已建會(huì)企業(yè)中共有技術(shù)工人2701.8萬人，其中具有高級(jí)工以上技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人655.4萬人，占技術(shù)工人總數(shù)的24.3%。與2010年相比，高級(jí)技師增加17.5萬人，增長了63.8%。

“五小”發(fā)明活動(dòng)的最大特點(diǎn)，就在于門檻低、參與度高、易復(fù)制推廣。從這個(gè)角度來說，它也最能體現(xiàn)萬眾創(chuàng)新的職工群眾主體性，讓每個(gè)人都能真正參與其中、從中獲益。

（三）從萬眾創(chuàng)新的時(shí)代特點(diǎn)說，以“五小”發(fā)明為代表的職工技術(shù)創(chuàng)新順應(yīng)了當(dāng)代社會(huì)生產(chǎn)力和生產(chǎn)方式新變革，是對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)條件下創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的超越，也是信息化高度發(fā)展條件下最具持久性和生命力的創(chuàng)新模式

創(chuàng)新是將“支配的原材料與力量”通過“新組合”引入生產(chǎn)以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，20世紀(jì)70年代后，創(chuàng)新出現(xiàn)了向多元主體開放式參與轉(zhuǎn)向，一些大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)也參與進(jìn)來，形成了系統(tǒng)性、網(wǎng)絡(luò)式、集群化的創(chuàng)新行為和過程模式，這一模式下的創(chuàng)新盡管具有相當(dāng)?shù)拈_放性和協(xié)同性，但還不具有人人可參與的大眾性。近年來科學(xué)技術(shù)的革命性變化帶來創(chuàng)新組織模式發(fā)生重大變化，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，使創(chuàng)新呈現(xiàn)出明顯的個(gè)人化、小規(guī)模、分散式、漸進(jìn)性特征，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)變成了社會(huì)大眾人人可及的事情。以“五小”發(fā)明為代表的職工技術(shù)創(chuàng)新天然地具備“草根”、“眾創(chuàng)”等特征，深刻地契合了時(shí)代發(fā)展的旋律。

為了更好激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，幫助職工實(shí)現(xiàn)“五小”發(fā)明等創(chuàng)新活動(dòng)在更大范圍和更廣領(lǐng)域的傳播、優(yōu)化，甚至實(shí)現(xiàn)商業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化，各級(jí)工會(huì)組織積極開展職工創(chuàng)新成果評(píng)選、展示、交流等活動(dòng)，為職工釋放創(chuàng)新潛能，展示創(chuàng)新才華，轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果搭建有效平臺(tái)。全總自2004年起與科技部、工信部、人社部共同開展全國職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果評(píng)選活動(dòng)，已成功舉辦四屆。2006年以來，先后有12位來自生產(chǎn)一線職工的技術(shù)創(chuàng)新成果經(jīng)工會(huì)推薦榮獲國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。全總已連續(xù)11年在福州舉辦“海峽兩岸職工創(chuàng)新成果展”，今年共展出創(chuàng)新項(xiàng)目116個(gè)，對(duì)接項(xiàng)目202個(gè)，金額達(dá)到1.96億元。2015年以來，全總開始積極籌建職工創(chuàng)新成果庫和職工創(chuàng)新人才庫，積極搭建職工創(chuàng)新的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。一些省（區(qū)、市）定期舉辦優(yōu)秀發(fā)明選拔賽、職工創(chuàng)意大賽、職工發(fā)展展覽會(huì)等活動(dòng)。

（四）從萬眾創(chuàng)新的意義說，以“五小”發(fā)明為代表的職工技術(shù)創(chuàng)新是服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展國家戰(zhàn)略和供給側(cè)改革的重要實(shí)現(xiàn)途徑

國家高度重視創(chuàng)新，把創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。2016年5月黨中央、國務(wù)院印發(fā)了《國家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略綱要》，提出要按照“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的要求，堅(jiān)持走中國特色自主創(chuàng)新道路，把創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展作為國家的優(yōu)先戰(zhàn)略，確定了“三步走”的戰(zhàn)略目標(biāo)，提出到2020年進(jìn)入創(chuàng)新型國家行列、2030年躋身創(chuàng)新型國家前列、到2050年建成世界科技創(chuàng)新強(qiáng)國。

大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，大幅增加有效供給，增強(qiáng)微觀經(jīng)濟(jì)活力，加速新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大就業(yè)、增加居民收入，有利于促進(jìn)社會(huì)縱向流動(dòng)和公平正義，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引擎。無論是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)還是供給側(cè)改革，萬眾創(chuàng)新在其中都扮演了十分關(guān)鍵的角色。職工技術(shù)創(chuàng)新具有引領(lǐng)作用，因?yàn)闊o論是大中型國有企業(yè)還是實(shí)力雄厚的民營企業(yè)、高速發(fā)展的小微企業(yè)，各式各樣的“五小”發(fā)明、技術(shù)改造、勞動(dòng)競賽都是職工在生產(chǎn)一線做出的成果，數(shù)量多、實(shí)操性強(qiáng)，與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)聯(lián)系緊密，更能為國家戰(zhàn)略的實(shí)施提供直接助力。

正是有了這樣的認(rèn)識(shí)，各級(jí)工會(huì)組織自覺圍繞供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，培育尊重知識(shí)、崇尚創(chuàng)造、追求卓越的創(chuàng)新文化，營造人人皆可創(chuàng)新、創(chuàng)新惠及人人的社會(huì)氛圍。面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的壓力，各級(jí)工會(huì)組織積極引導(dǎo)職工將“五小”等活動(dòng)向節(jié)能減排和提質(zhì)增效傾斜。2010年，全總與工信部共同開展了“我為節(jié)能減排獻(xiàn)一策”活動(dòng)。2011年全總下發(fā)通知，在全國范圍內(nèi)深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動(dòng)。2012年全總組織相關(guān)產(chǎn)業(yè)工會(huì)開展了重點(diǎn)行業(yè)節(jié)能減排達(dá)標(biāo)競賽活動(dòng)，有20多萬家企業(yè)，近2000萬職工參與活動(dòng)，促進(jìn)了重點(diǎn)行業(yè)節(jié)能減排目標(biāo)任務(wù)的完成。

二、以“五小”發(fā)明為代表的職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)存在的短板問題

近年來，職工參與技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)逐年增加，職工創(chuàng)新能力有了較大提高，但受我國社會(huì)發(fā)展、傳統(tǒng)文化和經(jīng)濟(jì)體制的影響，制約職工技能水平和創(chuàng)新能力提升的因素還有很多，推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng)新工作的力度還有待進(jìn)一步加大。

（一）職工創(chuàng)新工作發(fā)展不平衡，職工參與面有待提高

通過有關(guān)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)一般比較重視職工技能素質(zhì)的培養(yǎng)，以提高企業(yè)創(chuàng)新能力為重點(diǎn)普遍開展了勞動(dòng)和技能競賽工作。但在部分非公企業(yè)和中小企業(yè)，有的工會(huì)組織還不健全，對(duì)競賽的認(rèn)識(shí)有待統(tǒng)一，開展勞動(dòng)和技能競賽積極性不高；有些活動(dòng)更多地停留在追求提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益上，不重視職工素質(zhì)提升和企業(yè)自主創(chuàng)新力的增強(qiáng)。非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，從實(shí)際情況看，非公企業(yè)特別是中小企業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的覆蓋面和職工參與率較低，非公企業(yè)是當(dāng)前職工技術(shù)創(chuàng)新工作的薄弱環(huán)節(jié)。

（二）組織推動(dòng)職工開展創(chuàng)新的載體和平臺(tái)不夠豐富

有關(guān)研究顯示，目前各級(jí)工會(huì)組織職工參與科技創(chuàng)新的載體仍較傳統(tǒng)，合理化建議、“五小”、創(chuàng)新成果評(píng)選等模式較為單一，且多在傳統(tǒng)行業(yè)，與新經(jīng)濟(jì)、“互聯(lián)網(wǎng)+”的融合還不夠，探索搭建的新載體和新平臺(tái)不多；近年來，各級(jí)工會(huì)積極推進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建和大國工匠培養(yǎng)選樹等工作，雖然在激發(fā)職工創(chuàng)新熱情、提升職工素質(zhì)技能和創(chuàng)新能力、推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步等方面發(fā)揮了積極作用，但群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)與企業(yè)的研發(fā)體系結(jié)合不夠緊密，距離滿足企業(yè)和職工切實(shí)需要及大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的要求還有很大差距。像創(chuàng)新科技園、創(chuàng)客空間、網(wǎng)上練兵等新興載體和平臺(tái)，有的只在企業(yè)內(nèi)部或區(qū)縣推行，有的則是剛剛起步，作用范圍和影響力較小，尚未形成可在全國推廣的成熟經(jīng)驗(yàn)。

（三）鼓勵(lì)職工技術(shù)創(chuàng)新的機(jī)制需要進(jìn)一步完善

雖然職工技術(shù)創(chuàng)新在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用越來越得到社會(huì)各界的重視，在各級(jí)工會(huì)的積極推動(dòng)下，一些地區(qū)多個(gè)部門聯(lián)合出臺(tái)指導(dǎo)性文件鼓勵(lì)職工立足崗位參與創(chuàng)新活動(dòng)，但在企業(yè)層面尚未普遍制定鼓勵(lì)職工技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)政策。職工晉升的“天花板”效應(yīng)依然存在，技術(shù)、研發(fā)、管理等不同序列的通道尚未打通，優(yōu)秀技術(shù)工人在待遇落實(shí)、發(fā)展空間拓展、創(chuàng)新效益共享等方面缺乏保障，一定程度上影響了職工創(chuàng)新的熱情。一些地方雖然政府制定了有利于職工參與創(chuàng)新的政策，但由于政策不配套，有些激勵(lì)缺乏硬約束而流于形式。

三、多措并舉，進(jìn)一步深化和拓展以“五小”發(fā)明為代表的職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)

各級(jí)工會(huì)應(yīng)進(jìn)一步集中力量、開拓創(chuàng)新、發(fā)揮作用，努力提高職工技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)和造就一支知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊(duì)伍。

（一）加強(qiáng)源頭參與和頂層設(shè)計(jì)

深刻認(rèn)識(shí)職工創(chuàng)新在國家創(chuàng)新體系中的地位和作用，加強(qiáng)源頭參與和頂層設(shè)計(jì)，把組織引導(dǎo)職工參與大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新作為與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)的重要議題，在制定相關(guān)政策、法規(guī)時(shí)從職工利益出發(fā)提出工會(huì)的意見和建議。將引導(dǎo)職工技術(shù)創(chuàng)新、推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步作為“十三五”時(shí)期各級(jí)工會(huì)開展勞動(dòng)和技能競賽的核心內(nèi)容，通過制定中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃、指導(dǎo)性意見和管理辦法等，規(guī)范職工創(chuàng)新活動(dòng)的組織形式、載體內(nèi)容和激勵(lì)措施，最大限度調(diào)動(dòng)職工參與創(chuàng)新的積極性。引導(dǎo)各級(jí)工會(huì)加大經(jīng)費(fèi)投入，拓展資金來源渠道，為職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)提供資金支持。與相關(guān)部委協(xié)調(diào)溝通，暢通國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、中國質(zhì)量獎(jiǎng)、中國專利獎(jiǎng)、中國技術(shù)市場金橋獎(jiǎng)等創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)的推薦渠道，增加推薦名額，為職工通過參與創(chuàng)新成長成才打通綠色通道。

（二）豐富職工創(chuàng)新活動(dòng)載體

積極探索推動(dòng)職工創(chuàng)新的新載體、新平臺(tái)、新手段，建立健全以崗位創(chuàng)新、班組（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新、勞模創(chuàng)新工作室為主要內(nèi)容的職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)體系。進(jìn)一步深化勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，加強(qiáng)典型選樹、經(jīng)驗(yàn)交流，充分發(fā)揮其人才集聚、集智創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技能傳承功能和示范帶動(dòng)作用，聯(lián)合專業(yè)科研機(jī)構(gòu)，探索創(chuàng)建跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨企業(yè)的勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟。在一線職工中廣泛開展現(xiàn)代創(chuàng)新知識(shí)培訓(xùn)，普及創(chuàng)新方法、培育創(chuàng)新思維，進(jìn)一步深化全國職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果評(píng)選、展示、交流等活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)職工創(chuàng)新過程指導(dǎo)和創(chuàng)新成果孵化，努力提升職工創(chuàng)新的質(zhì)量和水平。總結(jié)推廣各地開展的網(wǎng)上練兵、職工創(chuàng)新成果展示、職工創(chuàng)客空間等做法，開展工人發(fā)明家沙龍、職工科技節(jié)等活動(dòng)，搭建更多的職工創(chuàng)新交流平臺(tái)，營造鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好環(huán)境。

（三）不斷拓寬職工技術(shù)創(chuàng)新工作領(lǐng)域

貫徹落實(shí)《中華全國總工會(huì)2016-2020年勞動(dòng)和技能競賽規(guī)劃》和《關(guān)于進(jìn)一步開展非公企業(yè)勞動(dòng)競賽的意見》，把提高職工技能水平和推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新作為非公企業(yè)勞動(dòng)競賽的重點(diǎn)，通過建立勞動(dòng)競賽活動(dòng)示范點(diǎn)、總結(jié)最佳實(shí)踐案例等加強(qiáng)工作指導(dǎo)，不斷擴(kuò)大職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)覆蓋面。開展職工技能培訓(xùn)，積極參與國家新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃，不斷提升農(nóng)民工的文化素質(zhì)，完善農(nóng)民工參與勞動(dòng)和技能競賽的體制機(jī)制，鼓勵(lì)參與崗位創(chuàng)新。探索推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工創(chuàng)新工作，推動(dòng)職工創(chuàng)新活動(dòng)從技術(shù)創(chuàng)新向管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新延伸。

（四）注重發(fā)揮職工技協(xié)組織在職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中的骨干作用

加強(qiáng)職工技協(xié)組織建設(shè)、能力建設(shè)，充分發(fā)揮技協(xié)會(huì)員骨干作用，整合廣大職工的創(chuàng)新力量，針對(duì)現(xiàn)場工藝技術(shù)關(guān)鍵難題、產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)瓶頸和行業(yè)共性技術(shù)，開展技術(shù)協(xié)作和技術(shù)攻關(guān)，總結(jié)推廣先進(jìn)操作法、絕技絕活等，最大限度地激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。建立由專業(yè)技術(shù)人員和能工巧匠組成的專業(yè)技術(shù)委員會(huì)，為職工提供技術(shù)咨詢、創(chuàng)新指導(dǎo)、專利申請(qǐng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等服務(wù)。搭建職工創(chuàng)新信息化服務(wù)平臺(tái)，完善職工創(chuàng)新人才庫和職工創(chuàng)新成果庫，利用網(wǎng)站、微博、微信和專業(yè)APP等加強(qiáng)宣傳，推動(dòng)職工創(chuàng)新技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓，促進(jìn)職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。

（本文作者：中華全國總工會(huì)副主席、書記處書記、黨組成員）

責(zé)任編輯：李冬葉

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