職場負面八卦的政治性前因分析

王芳

摘 要：本文主要針對職場負面八卦的政治性前因進行分析。筆者認為，職場負面八卦的政治性前因主要有：愈發激烈的職場競爭；人的現代化未充分實現；思想政治教育不夠深入，對此深入分析，以期引導大家對職場負面八卦有更深入的認識。

關鍵詞：職場負面八卦；政治性前因；職場競爭；思想政治教育

中圖分類號：G913.2 文獻標識碼：A

職場負面八卦是普遍存在于職場中的一種不良現象。它是存在于職場中的一種不良言論，這種不良言論也許是謾罵、誹謗、嫉妒，會嚴重影響職業環境的健康。對職場負面八卦進行管控是職場負面八卦極為必要的，但在對其進行管控的同時也必須充分分析是何種原因造成的，以及其政治性前因。

一、愈發激烈的職場競爭

進入21世紀之后，我國社會經濟快速發展，現代人為更好地實現自己的價值，獲得更高的薪酬待遇，職場中的競爭也愈發激烈。

對于現代人而言，找到工作并不代表萬事足矣。如果工作做得不好，很可能會面臨失業。所以，似乎每一位員工均在積極努力地工作，害怕工作做得不好，被企業或單位淘汰。以部分民辦高校為例，這些民辦高校為提高教師的工作積極性，采取末位淘汰制。即每年在績效考核中的最后一名或幾名教師，將會面臨被學校開除的命運。在此種情況下，各教師均極其拼命地工作，不想被淘汰出局。除了部分民辦高校，很多企業采取的也是相同做法。這樣的做法加劇了職場中的競爭。

對于部分員工而言，他們自身的專業水平遠遠不如別人，為了在職場中生存和得到良好發展，他們中的一些人不惜對其他員工實施人身攻擊，職場負面八卦也由此產生。所以說，愈發激烈的職場競爭環境是職場負面八卦產生的重要政治性前因。

二、人的現代化未充分實現

人的現代化是社會現代化實現的重要標志。隨著我國社會現代化進程的不斷加快，人的現代化也逐步得以實現。但是我國的人的現代化仍存在很多問題，人的現代化仍未充分實現。

人的現代化不僅體現在生活方式的現代化，更體現在人的思想的現代化。對于現代人而言，其思想應該是極為健康的，面對自己的同事和職場之間的競爭是可以做到科學應對的。但少數人嫉妒心理極強，如果發現同事在生活、工作及學習方面出現任何問題，就會立即將其放大，在職場進行傳播，最終形成職場負面八卦。

人的現代化未充分實現亦是造成職場負面八卦的重要政治性前因。當人的現代化得以真正實現時，職場負面八卦便會逐步減少，甚至根本不會出現。

三、思想政治教育不夠深入

部分單位和企業已經認識到對員工進行思想政治教育的重要性。但很多單位或企業的思想政治教育都停留在表面，僅對員工進行一些膚淺的思想政治教育。此種情況也極容易造成職場負面八卦的產生。

事實上，很多企業或單位根本不在員工中進行任何形式的思想政治教育，更不會對員工進行任何形式的關于職場負面八卦方面的思想政治教育。因為員工并未接受任何形式的思想政治教育，抑或是未接受深刻的思想政治教育，未接受任何與職場負面八卦相關的思想政治教育。所以他們在傳播職場負面八卦時并無任何顧忌，認為其僅是一個茶余飯后的談資，而并未真正認識到職場負面八卦可能對當事人造成危害，并未真正認識到職場負面八卦對同事和諧關系的危害，對整個企業或單位健康、長遠、可持續發展的危害。

單位或企業對員工的思想政治教育不深入抑或是根本不對員工進行任何形式的思想政治教育，這是造成職場負面八卦形成的重要政治性前因。為有效避免職場負面八卦的形成，單位或企業必須對員工積極進行思想政治教育，對員工進行與職場負面八卦相關的思想政治教育。

四、結語

愈發激烈的職場競爭環境、人的現代化未充分實現、思想政治教育不夠深入等均是職場負面八卦形成的重要政治性前因。相關單位及企業在對職場負面八卦進行管控的過程中，必須對職場八卦的政治性前因進行深入分析，進而對職場負面八卦實施有效管控。

參考文獻：

[1]岳文忠，吳隆增，楊自偉，等.職場負面八卦的前因與后果：基于八卦目標的視角[J].心理科學進展，2015（4）.

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