對新形勢下增強煙草企業思想政治工作針對性與實效性的分析

周海濱+張萌

摘 要：社會經濟在不斷的發展變化，現代信息技術在快速發展，我國的煙草企業也面臨著巨大的挑戰和變化。思想政治教育是經濟活動及其他一切活動的基礎性工作。思想政治工作能夠讓工作統一思想，凝聚所有人的心，能夠為目前煙草公司的改革建立一個良好的環境。改革開放的新形勢下，推進卷煙上水平的全面工作，更加需要加強政治教育的思想工作。本文將針對新形勢下煙草企業的政治思想工作的時效性和針對性進行探討。

關鍵詞：新形勢；煙草企業；思想政治工作；針對性；時效性

中圖分類號： F270 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）36-80-2

0 引言

隨著經濟的快速發展，近年來煙草總公司的黨組織對煙草公司企業內部的政治思想工作高度重視，為保持黨員先進性學習的深入性，不斷開展實踐科學發展觀、講責任、講紀律等思想政治的工作。自從加入世界貿易組織以后，我國本土的煙草貿易面臨著更大的挑戰和機遇。現在我國煙草貿易的基本目標是卷煙上水平，提高煙草企業的整體員工的素質、加強員工的政治思想素質教育、堅持科學發展觀、實現可持續發展是當前乃至今后一段時間的工作重點。

1 目前煙草企業思想政治工作存在的問題

在我國，一直以來，黨的思想政治工作都受到高度重視，早在革命時期就已經開展了整風運動，從而促進了新民主主義及其社會主義的實現和發展。近年來在煙草公司開展的“三講”等教育活動，也在很大程度上促進和影響了煙草企業的政治思想的工作。但是在新形勢下還是存在諸多的問題，例如，時常出現言行不一的情況、部分領導干部說一套做一套，給煙草企業政治思想的發展帶來了很多的阻礙；部分領導注重形象工程，過分強調形象工作，在很多工作上存在形式主義，思想政治工作沒有真正落實到位，而是局限于表面。另外，還存在很多工作機制不健全的現象，在部分煙草企業中，沒有完整的獎懲機制和完整的檢查機制，所以在開展工作時缺乏后續的動力，使得各項工作不能執行到位。最后，在大部分的煙草企業中思想政治工作力量相當薄弱，在思想政治教育上整體素質不高，對于思想政治工作的業務訓練較少。

2 關于增強煙草企業思想政治工作針對性的措施

2.1 掌握煙草企業的重點

目前我國的煙草公司面對的新形勢是“卷煙上水平”，企業的員工出現的特點是多樣化、分散化，這就要求我們的煙草企業要及時根據黨的需要了解員工的思想狀態，對員工的思想進行調整，“取其精華去其糟粕”，尋找最本質的東西，找出思想問題的根源，然后對癥下藥、分析重點，制定合理科學的煙草公司思想政治工作計劃，加強其工作的針對性。

2.2 增強員工間的溝通交流

增強員工間的溝通和交流，了解和解決員工實際需求，堅持走職工路線深入職工的隊伍之中，與職工打成一片，實時了解員工的思想狀態。充分了解才能有針對性地實施思想政治工作。

在社會主義現代化發展速度越來越快的前提下，我國煙草企業的發展面臨著重大的挑戰。在當今的形式下，煙草企業思想政治工作也需要新的思想作為指導與時俱進。科學且具有競爭力的思想政治工作的開展是建立在健全科學制度的思想基礎之上的，企業員工之間的凝聚力、員工與企業的共同價值取向，這些文化的管理都需要思政工作來建立完成；在制度執行的過程中出現的矛盾和利益沖突，都需要思政工作來協調和溝通，從而促進煙草企業的改革和發展。

2.3 正確處理思想政治工作中的個性與共性

根據馬克思主義哲學可以知道的是，矛盾需要正確的處理共性與個性間的關系，每一件事情都有自己本身獨特的發展特點和本質。社會在變化，新形勢下的煙草公司員工的思想也在不斷地變化，不同的年齡具有不同的發展特點及價值取向，社會經驗的不一樣也導致了他們思想上的情感和變化。那么在實際的思想政治工作中，需要根據不同員工的特點，做到具體問題具體分析，如此才能保證思想政治工作的正常開展，不拘泥于現有的傳統規章制度。

3 增強煙草企業思想政治工作的實效性措施

3.1 將員工的利益放在第一位

員工才是一個企業發展的動力，只有優秀的員工才能推進企業的發展。所以增強員工對煙草企業的歸屬感是煙草企業思想政治管理制度中需要改革的重點。首先在煙草企業的思想政治工作中必須要做到民主性，煙草企業的領導管理層在制定新的思想政治工作制度時需要將員工利益也考慮其中，這樣有利于將員工與企業的成敗緊密相連，增強員工對煙草企業的主人翁意識。同時在職工代表決策大會中做到尊重員工的人格價值，保護員工的利益，不走形式主義，實實在在地為員工做實事。將員工的人生價值與企業的價值相互融合，增強企業員工的向心力。做到以人為本，以員工的發展促進煙草企業的發展。

3.2 加強思想工作的培訓工作

目前很多的企業注重培訓。確實，嚴格的培訓會給企業到來可觀的效力，這種觀念是很值得去發揚的。培訓是對員工最大的福利，不斷地提升自己，不斷學習新的知識是一件很滿足的事情。但現在很多的企業培訓觀念已經發生了改變，只是注重培訓的開展，而不是培訓的效果。在培訓的力度上不夠，培訓的質量也在逐漸降低，這樣員工的技能知識和思想實際上都得不到提高，無聊的培訓占據的時間對于工作是一種巨大的包袱。這與企業管理不當有很大的關系，從很大的方面來說都是企業傳統性帶來的漏洞，是企業管理思想政治工作不到位、沒有從多方面對企業人員進行思想政治工作的緣故。煙草企業的思想政治管理對于現在的企業管理是不可缺少的重要核心因素，使企業與個人之間形成良好的協調關系。

3.3 堅持以人為本的理念

當今世界處于科技時代，信息發展得太快，而思想政治工作能夠將人員通過思想凝聚起來，思想上的一致性能夠讓企業的發展走向繁榮。社會的公平性是維護一個社會較快發展的重要因素，而一個煙草企業內部的公平性也是企業內部穩定發展的重要因素。思想政治工作的有效開展就是維護煙草企業內部公平性的重要平衡點。思想政治工作的開展，在思想上增加了企業的道德水平和基本修養，使得企業的管理制度出發點是以人為基礎，人性化、公平化。以人為本能夠讓煙草企業的思想政治工作更加順暢和更加有意義。萬物皆有靈，唯人具有思想和靈魂，所以以人為本是煙草企業開展思想政治工作的出發點也是落腳點。

3.4 在思政工作中加強現代科技力量的應用

隨著新時代的到來，在當前科學技術日益發展的今天，煙草企業在思政工作中，也應及時做到與時俱進，在做好上述工作的基礎上，我們還應切實加強現代科技力量的應用，助力煙草公司的思政工作開展。一是利用企業官網加強企業理念的宣傳和引導，設置與員工溝通和交流的渠道與窗口，如開設留言信箱等。雖然目前很多煙草公司在企業官網中都增設了此類欄目，但是其實際利用率往往較低，究其根源，筆者認為，主要是因為網站設置這些欄目只是為了應付檢查，而并沒有對企業員工的各種建議、意見等進行合理、及時地處理。所以作為企業的領導，必須意識到強化思政工作的重要性，并安排專人參與到網站管理工作之中，切實加強與企業員工之間的互動。而有的公司在官網上雖然設置了留言信箱和意見建議等模塊，但是網站的更新速度慢，網站在登錄煩瑣，所以筆者建議網站應加強與其他大型互聯網企業的合作。例如，利用QQ賬號、微博賬號等實現一鍵登錄，開辟留言通道直通車，設置在線思政交流人員等方式，才能更好地強化與員工之間的交流。二是加強手機終端中通信、社交工具的應用，例如，微信、微博、QQ等，尤其是在當前微信日益流行的今天，我們可以借助微信平臺加強思政工作的開展，才能更好地確保思政工作的時效性，從而有效地彌補網站交流的不足。首先設置企業的公眾號，并在公眾號中設置企業內部員工的專用通道，再設置專業的企業思政工作微信交流群，及時加強與員工之間的溝通和交流，掌握員工的思想動態，并對各種建議和意見及時進行梳理，尤其是應安排專業的思政工作人員參與到微信思政工作之中，并及時做好上傳和下達工作，成為企業員工與企業之間溝通的新橋梁，從而更好地適應當代企業員工的特點，提高企業思政工作的技術含量，提高企業思政工作的成效。

4 結論

煙草企業通過思政工作的調整和協調可以使員工的思想培訓得到質的飛躍，改變員工的消極情緒，恢復員工的工作積極性。社會科技信息高度發展，人們的思想高度自由解放，煙草企業之間的競爭日益激烈，那么思想政治工作的針對性和實效性就顯得尤為重要。培養一支有素質、業務水平高的隊伍，堅持科學發展觀、實事求是及以人為本的觀念能夠有效地促進煙草公司的可持續發展。

參 考 文 獻

[1] 徐偉奇.對新形勢下增強煙草企業思想政治工作針對性與實效性的思考[J].全國商情（理論研究），2010，16：46-47.

[2] 劉蘭青.新形勢下增強煙草企業思想政治工作針對性與實效性的思考[J].中國外資，2013（11）：227+229.

[3] 張俊峰.淺析新形勢下如何增強煙草企業的思想政治工作[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2015（04）：26-27.