新時期科研單位政工干部應具備的素質與能力

劉小艷

摘要：政工工作對保障科研單位事業穩步發展具有重要意義，特別是新時期，科研單位政工工作面臨新的挑戰。文章根據科研單位政工工作的特殊性、復雜性，結合自身工作經驗，探討新時期科研單位政工工作面臨的新問題與新挑戰，提出了新時期科研單位政工干部應具備的素質與能力。

關鍵詞：新時期；科研單位；政工工作

科研單位是進行科技創新的公益性機構，以服務經濟社會發展為目標，以開展科學研究、技術服務、成果轉化為主要事業。在科研工作中，政工隊伍的建設具有重要的意義。科研單位若是想正常的運轉，必須要有一支由黨務、行政、后勤等人員組成的精干的政工隊伍，在黨務管理、行政管理、后勤管理等方面發揮出自身的重要作用，實現管理出人才、管理出效益。因此，在新時期科研單位中，建議一支科學、精干的政工隊伍具有十分重要的意義。

一、當前科研單位政工隊伍建設現狀

1.單位對政工工作的重視程度與科技創新的要求還有一定差距隨著社會主義市場經濟的逐步建立與完善，以及科研事業單位改革的逐漸深化，人們的思維方式、價值觀、人生取向都發生了深刻的變化。科研單位要適應新的發展形勢，進一步研究實用的科學技術，將科技創新作為重中之重，加大科研工作的經費力度，在福利待遇、優惠政策等方面吸引科研人才，提高其工作的積極性與主動性。與科研工作中的科研人員相比，政工隊伍的工作有其自身的特點，具有較強的綜合性、藝術性、復雜性和協調性，工作涉及方方面面，既要完成好工作中的日常事務，還要處理一些應急性事件，他們參與科研工作的機會比較少，自身的福利待遇不高，工作時間長及強度大等居多因素容易使其產生心理上的落差，從而在工作中出現散漫、缺乏工作積極性和責任感等現象。

同時，對政工工作的重要性認識不足。一部分不適合做科研的技術人員會安排到政工崗位，他們缺乏對思想政治工作的認識，認為在政工崗位就是對其工作能力的一種否定，缺乏工作激情、得過且過。

2.科研單位政工崗位人員整體素質不高，隊伍后備力量不足現存在的普遍現象，科研單位政工隊伍后備力量薄弱，科研單位的政工人員大部分是從別的行業轉行過來的，政治理論水平較低，缺乏作為一個政治思想工作者應有的政治素質、業務素質、思想素質、心理素質及能力素質，他們認為從事思想政治工作是沒有前途與發展的，從而導致了科研單位政工隊伍不專業不作為的現象。這些問題主要是與科研單位在招聘人才的時候，往往傾向于專業技術類的人才，政工工作人員短缺的時候，就會讓一部分科研人員從事政工工作，有的甚至要在擔負科研工作的同時還要履行好政治管理工作的職能，他們會把主要精力放在科研事業上，導致政治思想管理工作職能沒有更好地發揮出來，政工工作的有效性受到壓制。

二、新時期科研單位政工干部應具備的素質與能力

1.專業的業務知識與工作技能。科研單位政工隊伍的建設中，最重要的就是政工干部的專業知識與工作技能，這對政工工作的效果具有極其重要的影響。知識更新快，政工干部要對政工業務非常的熟悉，熟悉工作的內容、特點，例如一些黨務工作、人事工作、后勤保障工作等等，在工作中，聯系單位的實際，不斷學習與總結。需要注意的是，科研單位的政工干部除需掌握基本政工工作要求，還需要了解科研工作的本質特點及本單位的科研情況，包括所取得的重要科技成果，研究的科研領域及存在的問題等，盡量多參與到基層科研工作當中去，這樣才能在思想政治工作中做到有的放矢，政工工作才會取得良好效果。因此，科研單位的政工工作者，不僅要具有一般政工工作者所具備的政治、業務、思想、心理等方面的素質，還必須掌握科研方面的專業知識及工作技能，不斷提升自己的綜合素質與能力，實現思想政治工作的有效性，發揮思想政治工作在科研事業中的重要作用。

2.較高的思想政治素質。科研單位政工工作有別于一般機關企事業單位，必須更多考慮科研團隊的影響，而不僅僅是個人。科研單位政工干部的思想道德素質對于所有職工有重要的影響，可以為廣大職工樹立正面的、典型的形象，增強全體員工的凝聚力，在團隊內部形成良好的思想氛圍。因此，要引導政工干部學習中國特色社會主義理論體系，學習黨的各項方針政策，明確新的形勢與任務在工作中要抓重點，樹立競爭意識，以堅強的意志與嶄新的面貌面對在工作中的各種考驗。同時，科研單位屬于公益類事業單位，所發揮的是生態及社會等效益，因此對待名利要有正確的價值取向，抵制拜金主義、享樂主義等腐蝕思想，不斷提高自身的政治理論修養，在思想政治、價值取向等方面做到言傳身教，為廣大的職工樹立良好的榜樣，堅持思想政治工作的正確方向，真正的做到教育人、引導人。

3.較強的辦事能力。政工干部要明確自身的職責，要不斷提高自身處理公務的能力。不論在工作中遇到多大的挫折與困難，都要想辦法克服，堅決的完成。在辦事的時候，將事情梳理成有條理的文件，規劃為輕重緩急四個檔次，有條不紊的進行處理，大事不耽誤、小事不遺漏，處理問題要做到精確、細致。同時，在工作中要結合科研工作的實際情況，掌握辦事的規律，知道哪些問題自己可以處理，哪些問題需要向領導請示。在工作中將單位的利益作為最高的利益，以維護單位的利益作為根本的出發點，多到基層進行調查研究，以便更好地進行決策。同時，還需具備溝通與協調的能力。政工人員需要同其他工作人員進行溝通與交流，雙方實現思想上的對接。思想政治工作與科研工作不一樣，科研工作具有實踐的可操作性，政工工作沒有明確的操作規則，需要政工工作者開動腦經，積極主動處理好與各部門、各方面之間的關系，學會換位思考，促進有效溝通，消除隔閡，增進理解，形成共識。

4.要具有更強的服務意識。政工工作者應牢固樹立服務意識。科研一線工作是一項枯燥乏味周期長的工作，作為科研單位的政工工作者需要關心科研人員的疾苦，認真傾聽他們的心聲，解決他們的思想問題及工作生活中遇到的實際困難，拉近與他們之間的距離，增強凝聚力與號召力，具備更強的集體榮譽感和使命感，把科研人員成績的取得與自己從事政工工作的業績密切結合，不斷提升工作獲得感，。因此，政工干部自身要樹立公正的、盡職的、樂于奉獻的政工干部形象，以高尚的道德品質與人格魅力感染科研人員，齊心協力，共創科研事業的輝煌。

參考文獻：

[1] 胡夏平.政工干部在和諧企業建設中要做有為的踐行者[J].農電管理，2008.

[2] 馮伯青，仲偉生.建筑企業思想政治工作應對入世挑戰的思考[J]. 建設機械技術與管理，2011.

[3] 周家春.政工干部七項修煉[J].農電管理，2009.

[4] 袁邵豐.創新黨建和思想政治工作的實踐探討———以邵陽電業局為例[J].經營管理者，2010.