淺談當代“會計人”所存在的問題及策略

陸希利?陳浩良

摘要：在企業和社會發展中會計工作人員一直以來都扮演著十分重要的角色，尤其是企業，會計工作人員成為企業得以正常運轉的重要基礎。近年來，市場經濟取得了很大的發展，加上我國經濟體制的不斷改革，會計服務作為提供會計咨詢和會計核算的服務行業也取得了很好的發展，會計人已經成為企業發展的核心。然而目前我國的會計人依然存在著很多問題，從而引發了財務信息失真的現象，不但影響著企業的發展，還使得很多投資人的利益受到損失，打亂了整個市場經濟。因此本文就對會計人在企業的發展進行研究，分析現階段會計人在企業中存在的一些問題，并提出一些改善意見，以此來為其他的會計人提供參考性的建議。

關鍵詞：會計人；問題；策略

眾所周知，會計人在企業的經營過程中有著非常重要的作用，其主要的工作內容就是幫助企業做好財務分析，如財務報表、審計、財務考核、以及財務預算等，為企業的管理人員在做出任何決定時，提供數據上的參考。然而目前受很多因素的影響，如企業自身的影響、會計人自身素質和專業素質的影響，使得我國目前會計人的現狀不容樂觀，嚴重的影響著企業的發展，也影響著整個市場，因此本文對于當代會計人存在的問題的研究具有非常現實的意義。

一、關于會計人的概述

會計人在古代被稱為柜式和管家，而目前會計人主要是指從事會計工業的人員，如財務總會計師、會計主管人員、會計機構負責人、會計人員以及出納。其主要工作就是為企業做好財務的統計和分析，如會計核算、會計監督、財務計劃、財務預算、財務報表、財務考核以及其他的一些會計信息，為企業、投資人以及其他行業提供數據方面的參考。如管理人員通過財務報表查看企業盈利情況和現金流量情況來決定是否有能力投資其他重大項目，投資人通過查看財務數據，考核企業的盈利能力和還債能力，以此來決定是否對其進行投資，銀行人員也是通過查看企業的財務數據，來考核企業的還債能力，來決定是否向企業發放貸款。

二、關于當代會計人所存在的主要問題

（一）會計人在崗位設置中存在的問題

目前，國內的許多中小企業對于會計工作人員的崗位設置以及人員配置上都存在很大的問題，以中小企業為例，中小企業關于崗位的職責并不明確且由于企業招聘人員的限制，存在大量的業務交叉情況，一人多崗的情況普遍存在，部分企業的出納人員既要負責會計核算又要進行會計檔案的保管工作，還要進行費用、債權和債務等賬目登記工作，過多的業務交叉，導致從業人員的工作職能難以明確。更有甚者部分企業為了最大化的降低企業的人力成本，對于會計工作采用雇傭兼職會計人員來進行會計事務管理，這種兼職會計人員僅負責會計的報賬工作，難以起到會計工作人員應有的作用。同樣的在國有企業也存在著崗位設置的問題，大多數國有企業對于會計工作人員的崗位設置都比較完善，然而在會計的實際工作中，會計的崗位職責卻變得模糊不清，而且各個部門之間的協調性也極差，導致了會計工人的效率降低，嚴重的會影響到正常的會計工作。

（二）會計人在核算中存在的問題

在我國眾多企業中會計人在會計核算中都存在一定的問題。首先，在進行會計的日常核算工作中，存在會計核算的范圍不全，會經常性的出現賬實不符和虛假會計信息的情況。會計人在進行日常的會計記賬時，并沒有按照實際的會計交易或者會計事項進行會計工作的核算，這就導致經常性的會計失真。還有一些企業為了自身的利益，要求會計人進行企業資產的虛增，以此來獲得更高額度的銀行貸款等。其次，在會計的實際工作中會計人缺乏一定的嚴謹性，對于企業可能存在的風險并未進行科學合理的預測和估計。例如，對于企業的應收賬款在進行提取壞賬準備的工作時，并沒有將那些可能難以回收的貸款當做本期的費用來處理，并未計入當期的損益。由于受到個人專業技能的限制，會計人在進行固定資產折舊的計算上存在折舊方法同實際情況不符，沒有對企業存貨進行跌價準備，這就導致了企業的利潤會無形的虛增，進而影響到債權人和投資者對企業進行準備的判斷。最后，核算方法的不合理也是會計人存在的問題。目前國內的許多會計工作人員難以跟上時代的發展，做到與時俱進，會計核算方法比較落后，雖然自身擁有豐富的工作經驗，但是難以適應新時代的發展，新的會計核算方法難以接受，這就大幅度的降低了會計核算的工作效率，進而影響到企業的發展。

（三）會計人在監督管理中存在的問題

近些年來，市場經濟的發展帶動了會計制度改革的不斷深化，缺乏與之相適應的會計法律，這就造成了會計法律存在很多的漏洞，在加上會計工作人員在自身素質上存在一定的差距，一些會計人抵御不了金錢的誘惑，開始做出違背職業道德甚至是違法的行為，偷稅漏稅的情況在企業中經常出現。會計信息的失真，大量會計信息難以成為人們進行投資的衡量指標，導致投資人和債權人的利益受損。此外，企業對于會計的內部監督工作不到位，企業在其公司的內部控制上存在很多不足，例如，缺乏健全的內部監督和管理制度、會計在機構設置上存在不合理等情況。有的企業為了謀其自身利益，唆使會計人去偽造會計憑證和做假賬等違法行為。

三、針對當代會計人所存在問題應該采取的必要策略

（一）適應時代發展不斷完善會計法律體系

市場經濟體制的不斷深化帶來了一些新的會計問題，只有緊跟時代的步伐不斷的去完善會計法律體系，才能使會計法律適應新的會計要求。政府應該不斷的加強法制建設，完善會計法律，對于會計的內部核算制度以及會計核算的具體方法等都需要進一步的完善，確保我國的會計法律制度具有一定的系統性和完整性。對于那些違背《會計法》的不法行為，要進行嚴厲的懲治。企業內部也應該加強自身的內部監管，完善自己的內部控制制度，通過對會計項目的監督來確保會計信息的完整性和真實性。

（二）加強會計人的自我修養和專業技能的提高

市場經濟的發展導致企業之間的關系和業務復雜化，同時也對企業會計人的素質提出了更高的要求。首先，會計人應該保持一個時刻學習的狀態，只有這樣才能使用改革的要求，適應時代變化的要求，只有不斷的學習新知識，才能逐步的提升自己的專業技能。其次，會計人應該保持干一行愛一行的愛崗敬業的精神，做到誠實守信。會計人必須擁有良好的法律意識，對于會計法對會計工作的各種行為的規范以及那些違法行為帶來的后果都要有著清楚的認識。在國內許多小企業的會計人都是由于自身法律意識較差，才會出現私設小金庫、造假賬等違法行為。最后，會計人應該擁有良好的職業道德。企業內部應該定期的開展會計人員的培訓，主要培訓會計人員的專業技能以及會計人員的從業道德，只有保持良好的職業道德，才能確保會計人在日常工作中嚴格按照會計制度進行，確保會計信息的真實有效。

（三）加強和完善監督管理體制

首先，應該完善和加強對會計人的管理監督體制，不斷的完善會計崗位的設置。合理的進行會計崗位設置需要企業依照自身的發展規模和自身業務量的多少來進行確定，不能為了縮減企業的人力資本來縮減會計崗位的設置，甚至是雇傭兼職會計人員，這種都會導致會計人的崗位設置不合理，職責不明，難以提升企業的效率。其次，加強企業內部控制，對于會計人出現的違規和違法行為都進行嚴格的處理。對于違反會計制度的單位和個人，通過警告、罰款、吊銷營業執照的形式來進行處罰。最后，建立會計人激勵機制。對于那些嚴格按照會計制度進行日常會計工作的優秀會計人給予獎勵和表彰，從而提升會計工作的整體服務水平。

四、結束語

綜上所述，會計人對于企業和社會的發展都起著至關重要的作用，因此會計人在日常的會計工作中，必須要不斷的學習來提升自己的業務知識。并且會計人還必須保持良好的職業道德，嚴格遵循會計制度的規范，確保會計工作的有效開展，確保會計信息的真實有效，避免財務信息失真的現象發生。政府應該根據時代的變化來不斷的完善會計法，企業應該加強自身的內部控制，會計人應該嚴格自律，遵守職業道德，不斷提升自己的綜合素養，只有這樣才能確保會計信息的真實有效，確保企業和社會的可持續發展。

參考文獻：

[1]程平.云會計環境下人、數據和系統對會計信息質量的影響[J].重慶理工大學學報（社會科學），2016，07：80-88.

[2]程晨.論“經濟人”和“道德人”的統一[D].浙江大學，2013.

[3]翟政蓮.新時期我國會計人員職業道德問題研究[D].山西財經大學，2010.

[4]程平，段瑩瑩.基于SECI理論的云會計對會計人影響研究[J].會計之友，2014，09：125-127.

[5]吳雯潔.高職會計人才的市場定位與關鍵能力培養[J].職業圈，2007，05：33-34.

[6]李傳忠.論會計職業判斷[J].南京財經大學學報，2007，06：53-55.

（作者單位：大連財經學院）