試論如何加強企業思想政治工作

陶文紅

摘要：在當今激烈嚴峻的市場競爭中，企業能否立于不敗之地，不僅取決于經濟實力、科技實力和創新實力，也取決于文化軟實力。結合工作實際，筆者對如何加強企業思想政治工作、提升文化軟實力進行了思考

關鍵詞：企業；政治；思想

當前，隨著社會主義市場經濟的建立和完善，尤其是世界經濟全球化的趨勢，國有企業發展面臨著很多新的挑戰。要解決這些問題，迎接這些挑戰，一個重要的因素，就是加強宣傳思想工作，從“人的思想”這個方面先解決好問題，從而使人們能更好地投身于改革和經濟建設，推動建設有中國特色社會主義偉大事業的前進步伐。

一、要充分認識做好企業思想政治工作的意義

1、思想政治工作是我們黨的重要政治優勢，是實現黨的領導的一個重要途徑。新的歷史條件下，思想政治工作依然是我們黨團結一致，迎接挑戰，克服困難，奪取勝利的優良傳統和政治優勢。歷史和實際都證明，思想政治工作是我們黨的傳家寶，任何時候、任何情況下都不能丟，丟了就會削弱黨的領導，給黨的事業造成損失。只有充分發揮思想政治工作這一重要政治優勢，才能保證經濟工作和其它工作的正確發展方向，才能保證黨的路線方針政策落實到各項工作和群眾中去，才能鞏固和發展全國各族人民共同奮斗的思想政治基礎，從而為經濟工作和其它工作提供強大的動力與保證。

2、思想政治工作是實現各項任務的中心環節。我國當前的中心任務是發展社會主義經濟，企業的各項工作都是以經濟建設為中心。抓好經濟建設，就必須要有正確的政治方向，必須有安定團結的政治環境，必須充分調動方方面面的積極性，而所有這些都離不開強有力的思想政治工作。

3、思想政治工作也是企業發展的重要推手。當前，隨著企業改革的不斷深化，特別是內部機構和崗位調整帶來的利益重新分配，企業員工的思想意識領域帶來前所未有的沖擊和變遷，相比于以往，職工思想動態更加復雜多變，給企業內部發展環境帶來了諸多不穩定因素。深入細致的思想政治工作，能夠及進針對企業員工思想動態加以引導，解疑答惑，化解矛盾，形成企業內部搞建設、謀發展的精神合力，為企業發展奠定堅實的思想保證。

二、堅持以人為本，用群眾第一的觀點，開展思想政治工作

1、黨務政工干部要積極學會掌握和運用贏得職工的領導藝術、管理藝術，才能把黨的決定、企業的目標要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預期目標。企業的各項實踐工作中必須要有群眾第一的觀點，國家是以經濟建設為中心，企業是以生產經營為中心，不論國家還是企業，其最終目的都是以人為本，都是為了人民群眾，為了企業職工，企業要多為職工想，多辦些使職工受益的事，黨的群眾路線和群眾觀點則要求我們黨組織特別是基層黨的組織和群團組織認真負責的檢查、督促這個路線和觀點的執行情況，切實起到保障作用。

2、黨務政工工作不應只是浮在會上的內容，而要深入到職工中去，把握住職工群眾的思想動態，及時發現萌生的問題和矛盾，積極做事前和事中的思想工作，盡力減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果。黨務政工工作要堅持面向廣大黨員和職工群眾，服務于職工群眾，在抓經濟工作的同時抓好精神文明建設和思想政治工作，積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為企業發展多做貢獻，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為工作的出發點和落腳點來衡量我們各項工作的好壞。

3、在經濟快速發展時期各種矛盾較為突出，機制變化大，利益矛盾多，需要黨務思想政治工作去，疏通引導，解惑釋疑，加油鼓勁，在企業以生產經營工作為中心的同時，職工群眾問題易于忽略，企業黨務政治思想工作者在這種情況下要努力去實踐“三個代表”，肩負起這應有的責任，堅持為生產經營服務，為職工群眾服務，廣泛聽取各方面的意見建議，團結群眾，依靠群眾，不處理好廣大職工的利益問題，不利于和諧企業的建立，不利于構建以人為本的現代企業文化，影響企業的發展。

三、解決當前企業思想政治工作突出問題的對策

第一，要在創新體制上下功夫。中國的現代企業制度，應當有別于資本主義國家的現代企業制度。因為我們搞的是社會主義市場經濟，與資本主義國家的市場經濟既有著相同的特點，但又有著顯著的不同，這就是它的社會主義特性。如何體現出中國現代企業的中國特色，如何發揮黨在企業中的“核心作用”，是我們區別我國現代企業制度與資本主義國家現代企業制度的關鍵所在。我們要時刻牢記，中國的現代企業，是在中國共產黨領導下的，中國特色社會主義制度下的現代企業，必須認真解決好“黨政分工、分家和與企業經營管理工作脫節”的問題。我們一方面要發揮黨的核心作用，另一方面，要發揮工會、共青團和婦女組織的作用，使得企業思想政治工作，與企業經營管理形成合力。總之，思想政治工作的組織體系、制度體系、保障體系等方面，都必須與時俱進，進行創新。

第二，要著重解決認識問題。思想是行動的先導。認識不到位，是很難做好企業思想政治工作的。對于認識問題，一方面要克服思想政治工作可有可無的思想，認為在新的歷史條件下，思想政治工作可以由物質利益機制來替代，認為物質利益機制設計和運轉得好，同樣可以調動人的積極性，做不做思想政治工作關系不大。這是非常錯誤的。其實，任何體制下的企業，都存在思想政治工作，哪怕是家族式的企業，都不可能缺乏思想工作，更何況現代企業制度下的企業。

黨務政工干部還應具備一定的觀察分析問題的能力，揭露問題的能力和解決問題的能力。觀察分析問題是基本的技能，揭露問題是應有的覺悟，解決問題是基本的職責。作為黨務政工干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記“兩個務必”，把黨和國家的利益始終放在首位，把集體和廣大群眾的利益放在個人利益之前，自覺接受職工群眾的監督。

參考文獻

[1] 李鵬.論加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性[J]；改革與開放，2011（14）.

[2] 周云虎.以企業文化建設創新企業思想政治工作[J]；經濟師，2012（02）.