淺談人事考試面臨的問題及對策

李曼

摘要：人事考試對于我國人才的選拔以及國家的建設有著極為深遠的影響，所以人事考試在展開過程中要求紀律性和法律性較嚴。在進行人事考試過程中相關考試機關要根據國家法律規定以及社會的現實需要來對試卷、面試以及實際操作等相關部分進行檢驗，以此來保證人事考試最終收到的效果。本文分析了當前人事考試工作面臨的主要問題，探討了解決這些問題的策略和措施。

關鍵詞：人事考試；問題；對策

人事考試，是指由國家人事部或地方各級人事部門發起，以考核考試者是否具有從事某種特定工作或業務的資格的考試。現階段我國的人事考試主要包括專業技術人員職稱資格考試、專業技術人員職業（執業、從業）資格考試、事業單位工作人員和公務員的錄用考試等。

一、我國人事考試的重要作用

現階段，隨著整個社會對人事考試的認可程度的不斷增強，我國的人事考試的工作任務也日益增多，在人事管理中的地位也越來越重要。

1、人事考試是人才選拔的重要手段。作為一種考核方式，人事考試最基本也是最重要的作用在于它的選拔性。現階段，我國的人事考試涵蓋了技術人員的資格審查、技術人員的職稱評定以及企事業單位的人員招錄等多個領域，已經成為我國企事業單位人才選撥的重要手段。人事考試的選拔功能為企事業單位的發展提供了堅實的人才儲備和智力支持。

2、人事考試是人力資源管理的重要組成部分。 我國的人事考試幾乎涵蓋了人力資源管理中包括招錄、培訓、考核、績效在內的所有過程，是人力資源管理中最基礎也是最具決定性的工作。企事業單位通過人事考試可以合理利用和配置人才資源，從而實現人力資源的價值和企業利益的最大化，而這又正好體現了人力資源管理工作的宗旨。

3、人事考試是社會進步的重要標志。人事考試作為一種以考試作為主要評判依據的人才選拔方式，更多地強調的是個人的能力與素質。這就在整個社會營造了一種尊重知識、尊重人才的氛圍，促使企事業單位加大了對人力資源的投資，這有助于經濟的可持續發展。其次，以考試結果作為人才錄用的重要依據，可以大大減少所謂“關系戶”的存在，體現了社會的公平公正。這都是一個社會不斷進步的標志。

二、人事考試工作存在的問題

一是思想認識還不深刻。考試各方對人事考試安全的重要性認識不足，有些考務工作者也存在輕視非競爭性考試的心理，有的單位和培訓機構甚至公然發布違法信息，采取不正當手段牟取暴利。二是考風考紀有待嚴肅。對人事考試的考風考紀，社會反映總體是好的，還未出現過考試安全事故；但對個別專業技術人員資格考試的考風考紀還有待加強。三是各部門協同作戰的意識不強。人事考試工作是一項復雜的系統化工程，單打獨斗很難解決考試安全問題。每次籌備大型人事考試，人事考試部門都要花很多時間進行協調，部門協同作戰的氛圍還不濃厚。

三、我國人事考試的發展對策

人事考試關系到的國家人才選拔和招錄，是社會公平和進步的重要體現，因此我們應該針對其現階段存在的一些問題制定出相應的對策，使人事考試運行機制不斷完善。

1.加強管理機制的“獨立”和“統一”。我國人事考試管理機構的獨立性的缺乏使整個人事關系系統出現了管理混亂的局面。因此，我國應該設置一個獨立的機構來專門管理所有的人事考試項目。國家在人事、財政、管理轄權乃至考試權方面賦予這個機構完全獨立的權力，但在具體考試項目的管理和實施上應該為其制定統一的標準和要求，統一執行，既獨立又統一。只有這樣才能有效地改變我國人事考試管理機構繁雜、多頭管理、無法可依的混亂狀態。

2.完善人事考試法律體系。人事考試工作體現的是國家的意志，因此更需要法律來維持其正常運行。按照十八屆四中全會構建法制社會的設想，我國應該盡快出臺有關人事考試的專門法律，從法律的高度對各種主體的權利和義務進行界定和保護，使人事考試工作的管理做到有法可依。同時要進一步完善人事考試考務的管理規章，明確考試管理各個程序中各個主體的責任和義務，嚴格落實問責制，依法問責。最后要以法律法規的方式強化人事考試工作的監督約束機制，加強對其各個環節的監督。

3、提高人事考試命題針對性。試題的質量直接影響人才的測評效果，因此，在人事考試的命題上要提高其科學性和專業性。首先要明確考試的目的以及考生的特點，通過多方收集相關專業人員對命題的意見或建議來確定人事考試的內容。其次，按照知識考查的多樣性，能力立意的導向性，理念的滲透性、題型設計的新穎性、熱點問題的雙介入等原則，建立人事考試各類題庫，并隨時更新，擴大試題覆蓋面，力求通過考試準確反映不同知識水平考生的差異。最后，針對不同的考試命題形式要有所不同，如要適當增加專業性較強職位的專業知識的考核比重，以此選拔適應職位需求的專業人才。

4、加強人事考試信息化。信息技術的運用大大地提高了人事考試管理和服務的效率。因此在信息技術高度發展的今天，要大力提高人事考試工作的信息化水平，利用信息技術推動人事考試手段現代化。首先要將信息技術成果深入應用到人事考試工作中，建立各專業試題、公共基礎知識、行政職業能力等題庫數據庫，提高試題選擇的智能化。其次，完善人事考試信息化平臺，建立完整包括考生信息數據庫、考場信息數據庫、考試分數數據庫等在內的完整的考試信息體系。注重考試信息更新的時效性，同時在其信息體系的構建中要加強使用權限的監管，注重信息安全的維護，防止信息泄漏的事故發生。最后，要積極推行以信息技術為載體的人事考試評價方法，從而大大減少考試評卷過程中的主觀性，

提高評卷工作的準確性和及時性。

綜上所述，人事考試工作在現代社會具有政策性以及原則性較強的特點，也因為與整個國家的發展息息相關，所以受到來自各方的關注。新時期的人事考試工作要在科學的發展模式下，構建更高水平的進步與發展的人事考試工作。

參考文獻

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