淺談人事考試面臨的問(wèn)題及對(duì)策

李曼

摘要：人事考試對(duì)于我國(guó)人才的選拔以及國(guó)家的建設(shè)有著極為深遠(yuǎn)的影響，所以人事考試在展開(kāi)過(guò)程中要求紀(jì)律性和法律性較嚴(yán)。在進(jìn)行人事考試過(guò)程中相關(guān)考試機(jī)關(guān)要根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定以及社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需要來(lái)對(duì)試卷、面試以及實(shí)際操作等相關(guān)部分進(jìn)行檢驗(yàn)，以此來(lái)保證人事考試最終收到的效果。本文分析了當(dāng)前人事考試工作面臨的主要問(wèn)題，探討了解決這些問(wèn)題的策略和措施。

關(guān)鍵詞：人事考試；問(wèn)題；對(duì)策

人事考試，是指由國(guó)家人事部或地方各級(jí)人事部門(mén)發(fā)起，以考核考試者是否具有從事某種特定工作或業(yè)務(wù)的資格的考試。現(xiàn)階段我國(guó)的人事考試主要包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)資格考試、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)、從業(yè)）資格考試、事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員的錄用考試等。

一、我國(guó)人事考試的重要作用

現(xiàn)階段，隨著整個(gè)社會(huì)對(duì)人事考試的認(rèn)可程度的不斷增強(qiáng)，我國(guó)的人事考試的工作任務(wù)也日益增多，在人事管理中的地位也越來(lái)越重要。

1、人事考試是人才選拔的重要手段。作為一種考核方式，人事考試最基本也是最重要的作用在于它的選拔性。現(xiàn)階段，我國(guó)的人事考試涵蓋了技術(shù)人員的資格審查、技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)定以及企事業(yè)單位的人員招錄等多個(gè)領(lǐng)域，已經(jīng)成為我國(guó)企事業(yè)單位人才選撥的重要手段。人事考試的選拔功能為企事業(yè)單位的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才儲(chǔ)備和智力支持。

2、人事考試是人力資源管理的重要組成部分。 我國(guó)的人事考試幾乎涵蓋了人力資源管理中包括招錄、培訓(xùn)、考核、績(jī)效在內(nèi)的所有過(guò)程，是人力資源管理中最基礎(chǔ)也是最具決定性的工作。企事業(yè)單位通過(guò)人事考試可以合理利用和配置人才資源，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的價(jià)值和企業(yè)利益的最大化，而這又正好體現(xiàn)了人力資源管理工作的宗旨。

3、人事考試是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。人事考試作為一種以考試作為主要評(píng)判依據(jù)的人才選拔方式，更多地強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人的能力與素質(zhì)。這就在整個(gè)社會(huì)營(yíng)造了一種尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍，促使企事業(yè)單位加大了對(duì)人力資源的投資，這有助于經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。其次，以考試結(jié)果作為人才錄用的重要依據(jù)，可以大大減少所謂“關(guān)系戶”的存在，體現(xiàn)了社會(huì)的公平公正。這都是一個(gè)社會(huì)不斷進(jìn)步的標(biāo)志。

二、人事考試工作存在的問(wèn)題

一是思想認(rèn)識(shí)還不深刻。考試各方對(duì)人事考試安全的重要性認(rèn)識(shí)不足，有些考務(wù)工作者也存在輕視非競(jìng)爭(zhēng)性考試的心理，有的單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甚至公然發(fā)布違法信息，采取不正當(dāng)手段牟取暴利。二是考風(fēng)考紀(jì)有待嚴(yán)肅。對(duì)人事考試的考風(fēng)考紀(jì)，社會(huì)反映總體是好的，還未出現(xiàn)過(guò)考試安全事故；但對(duì)個(gè)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試的考風(fēng)考紀(jì)還有待加強(qiáng)。三是各部門(mén)協(xié)同作戰(zhàn)的意識(shí)不強(qiáng)。人事考試工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)化工程，單打獨(dú)斗很難解決考試安全問(wèn)題。每次籌備大型人事考試，人事考試部門(mén)都要花很多時(shí)間進(jìn)行協(xié)調(diào)，部門(mén)協(xié)同作戰(zhàn)的氛圍還不濃厚。

三、我國(guó)人事考試的發(fā)展對(duì)策

人事考試關(guān)系到的國(guó)家人才選拔和招錄，是社會(huì)公平和進(jìn)步的重要體現(xiàn)，因此我們應(yīng)該針對(duì)其現(xiàn)階段存在的一些問(wèn)題制定出相應(yīng)的對(duì)策，使人事考試運(yùn)行機(jī)制不斷完善。

1.加強(qiáng)管理機(jī)制的“獨(dú)立”和“統(tǒng)一”。我國(guó)人事考試管理機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性的缺乏使整個(gè)人事關(guān)系系統(tǒng)出現(xiàn)了管理混亂的局面。因此，我國(guó)應(yīng)該設(shè)置一個(gè)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)來(lái)專(zhuān)門(mén)管理所有的人事考試項(xiàng)目。國(guó)家在人事、財(cái)政、管理轄權(quán)乃至考試權(quán)方面賦予這個(gè)機(jī)構(gòu)完全獨(dú)立的權(quán)力，但在具體考試項(xiàng)目的管理和實(shí)施上應(yīng)該為其制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求，統(tǒng)一執(zhí)行，既獨(dú)立又統(tǒng)一。只有這樣才能有效地改變我國(guó)人事考試管理機(jī)構(gòu)繁雜、多頭管理、無(wú)法可依的混亂狀態(tài)。

2.完善人事考試法律體系。人事考試工作體現(xiàn)的是國(guó)家的意志，因此更需要法律來(lái)維持其正常運(yùn)行。按照十八屆四中全會(huì)構(gòu)建法制社會(huì)的設(shè)想，我國(guó)應(yīng)該盡快出臺(tái)有關(guān)人事考試的專(zhuān)門(mén)法律，從法律的高度對(duì)各種主體的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行界定和保護(hù)，使人事考試工作的管理做到有法可依。同時(shí)要進(jìn)一步完善人事考試考務(wù)的管理規(guī)章，明確考試管理各個(gè)程序中各個(gè)主體的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格落實(shí)問(wèn)責(zé)制，依法問(wèn)責(zé)。最后要以法律法規(guī)的方式強(qiáng)化人事考試工作的監(jiān)督約束機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)其各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督。

3、提高人事考試命題針對(duì)性。試題的質(zhì)量直接影響人才的測(cè)評(píng)效果，因此，在人事考試的命題上要提高其科學(xué)性和專(zhuān)業(yè)性。首先要明確考試的目的以及考生的特點(diǎn)，通過(guò)多方收集相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)命題的意見(jiàn)或建議來(lái)確定人事考試的內(nèi)容。其次，按照知識(shí)考查的多樣性，能力立意的導(dǎo)向性，理念的滲透性、題型設(shè)計(jì)的新穎性、熱點(diǎn)問(wèn)題的雙介入等原則，建立人事考試各類(lèi)題庫(kù)，并隨時(shí)更新，擴(kuò)大試題覆蓋面，力求通過(guò)考試準(zhǔn)確反映不同知識(shí)水平考生的差異。最后，針對(duì)不同的考試命題形式要有所不同，如要適當(dāng)增加專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)職位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考核比重，以此選拔適應(yīng)職位需求的專(zhuān)業(yè)人才。

4、加強(qiáng)人事考試信息化。信息技術(shù)的運(yùn)用大大地提高了人事考試管理和服務(wù)的效率。因此在信息技術(shù)高度發(fā)展的今天，要大力提高人事考試工作的信息化水平，利用信息技術(shù)推動(dòng)人事考試手段現(xiàn)代化。首先要將信息技術(shù)成果深入應(yīng)用到人事考試工作中，建立各專(zhuān)業(yè)試題、公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力等題庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)，提高試題選擇的智能化。其次，完善人事考試信息化平臺(tái)，建立完整包括考生信息數(shù)據(jù)庫(kù)、考場(chǎng)信息數(shù)據(jù)庫(kù)、考試分?jǐn)?shù)數(shù)據(jù)庫(kù)等在內(nèi)的完整的考試信息體系。注重考試信息更新的時(shí)效性，同時(shí)在其信息體系的構(gòu)建中要加強(qiáng)使用權(quán)限的監(jiān)管，注重信息安全的維護(hù)，防止信息泄漏的事故發(fā)生。最后，要積極推行以信息技術(shù)為載體的人事考試評(píng)價(jià)方法，從而大大減少考試評(píng)卷過(guò)程中的主觀性，

提高評(píng)卷工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

綜上所述，人事考試工作在現(xiàn)代社會(huì)具有政策性以及原則性較強(qiáng)的特點(diǎn)，也因?yàn)榕c整個(gè)國(guó)家的發(fā)展息息相關(guān)，所以受到來(lái)自各方的關(guān)注。新時(shí)期的人事考試工作要在科學(xué)的發(fā)展模式下，構(gòu)建更高水平的進(jìn)步與發(fā)展的人事考試工作。

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